Ist es peinlich, nach Ausspruch einer Kündigung noch in der Firma zu arbeiten?

Gast meinte:

...Würdet ihr es peinlich finden oder fandet ihr es peinlich - einige haben vielleicht Erfahrung damit - noch während der Kündigungsfrist arbeiten zu müssen, wenn der Arbeitgeber gekündigt hat?

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Hallo Gast,

tut mir leid für dich, dass du deinen Job verloren hast. 🙁

Nein, peinlich muss dir das nicht sein. Du hast doch nichts verbrochen und kommst nur deiner Pflicht nach, noch bis zum Ende der Kündigungsfrist zu arbeiten.

Gast meinte:

...Da ich mich auch jetzt noch korrekt verhalten möchte, lasse ich mich nicht krankschreiben, sondern sitze die restlichen Tage noch ab. Mehr ist es ja jetzt nicht mehr.
Ich tue das auch in der Hoffnung, dass man mir in der Arbeitsbescheinigung fürs Jobcenter nicht bescheinigt, die Kündigung selbst verschuldet zu haben.

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Wie sich dein Chef dir gegenüber verhalten hat ist definitv nicht okay. Anschreien geht gar nicht! Kritik sollte immer sachlich und konstruktiv geäußert werden.

Ich finde deine Einstellung sehr vernünftig und ich denke, du warst jetzt die ganze Zeit so tapfer, dass du die 7 übrigen Tage auch noch überstehst. :daumen:

Ich wünsche dir, dass es in der nächsten Firma besser für dich läuft.

_cloudy_ meinte:

Wozu noch eine "juristisch fundierte Beratung durch einen Arbeitsrechtler"?

In dieser Firma hat es nicht gepasst, weder mit der Arbeit, noch mit Chef und Kollegen.

Und bei einer ordentlichen Kündigung ist sie nicht geperrt.

Aber eine Zukunft hätte die TE doch eh nicht dort.

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Sollte die Kündigung nicht korrekt sein, so kann man mit Hilfe eines Anwalts vermutlich noch einiges aushandeln. Nach wie vor erscheint mir die Begründung suspekt.

Jusehr meinte:

Sollte die Kündigung nicht korrekt sein, so kann man mit Hilfe eines Anwalts vermutlich noch einiges aushandeln. Nach wie vor erscheint mir die Begründung suspekt.

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Hast Du die Kündigung gelesen?

Eine fristgerechte Kündigung ist jederzeit schriftlich möglich.

Ausserdem ist das Thema durch, da die TE vernünftigerweise die Zeit noch ihrer Verpflichtung nachkommt.

Biddi meinte:

Hast Du die Kündigung gelesen?

Eine fristgerechte Kündigung ist jederzeit schriftlich möglich.

Ausserdem ist das Thema durch, da die TE vernünftigerweise die Zeit noch ihrer Verpflichtung nachkommt.

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Ich befürchte, dass sich die TE in ihr Schneckenhaus zurückzieht und einer Kündigung zustimmt, die nicht rechtens ist. Die TE hat den Inhalt der Kündigung mit der Kündigungsbegründung schematisch wiedergegeben.

Selbst bei sogenannten betriebsbedingten Kündigungen ist nach meiner Erfahrung Vorsicht geboten. Die sind auch oft unzureichend begründet, weil sie eben nicht aufgrund betrieblicher Gründe sondern aufgrund des Wunsches, den Arbeitnehmer loszuwerden, motiviert sind.

Ich halte eine korrekte Abwicklung dieses Arbeitsverhältnisses, auch wenn es nur acht Monate gewährt hat, im Hinblick auf die TE für wichtig. Das könnte unter anderem auch Auswirkungen auf die Formulierung des Arbeitszeugnisses haben. Wenn sich mein Verdacht bestätigt, so hat sie ohne Anwalt in dieser Angelegenheit schlechte Karten.

Jusehr meinte:

Wenn sich mein Verdacht bestätigt, so hat sie ohne Anwalt in dieser Angelegenheit schlechte Karten.

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Darf man nach der Höhe der Provision von der Anwaltskammer fragen ?

Oder haste gerade angefangen und musst Umsatz machen ?

Ähm Leute, mal ´ne Frage. Ich kann den letzen Beitrag der TE nicht mehr sehen (auf den ich geantwortet habe). 😕 Geht das noch jemandem so?

LiebesLieschen meinte:

Ähm Leute, mal ´ne Frage. Ich kann den letzen Beitrag der TE nicht mehr sehen (auf den ich geantwortet habe). 😕 Geht das noch jemandem so?

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Nummer 35 von 9:04 ist noch vorhanden.

Jusehr meinte:

Nummer 35 von 9:04 ist noch vorhanden.

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Danke Jusehr, wer gucken kann, ist klar im Vorteil. 😀 Für mich ist es hierfür wohl schon zu spät heute. 🙄

Jusehr meinte:

Ich befürchte, dass sich die TE in ihr Schneckenhaus zurückzieht und einer Kündigung zustimmt, die nicht rechtens ist. Die TE hat den Inhalt der Kündigung mit der Kündigungsbegründung schematisch wiedergegeben.

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Sollen wir jetzt die TE noch bitten die Kündigung zu posten ?

tztztztztztztz :nerv:


Mensch, wenn sie täglich mit Anwälten, dem Rechtschutz und dergleichen zu tun hätte, bräuchte sie hier nicht zu posten.

Ich lade dich gerne für ein paar Tage in meinen Betrieb ein, damit du siehst mit welch legalen Psychospielchen der Chef den Mitarbeitern das Leben zur Hölle macht !!!

Sorry, der musste jetzt sein 🙁

Gruß Hajooo