Ist es peinlich, nach Ausspruch einer Kündigung noch in der Firma zu arbeiten?

Die TE nannte folgende Gründe:

Als Kündigungsgründe nannte er, dass ich zu viel vergesse und er die Befürchtung habe, dass ich dem Job nervlich nicht länger gewachsen sei.

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Für mich zweifelhaft, ob man als Arbeitgeber mit so was durchkommt. Nicht nach der Probezeit!

Jusehr meinte:

Die TE nannte folgende Gründe:

Als Kündigungsgründe nannte er, dass ich zu viel vergesse und er die Befürchtung habe, dass ich dem Job nervlich nicht länger gewachsen sei.

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Und was steht auf dem Papier ?

Gruß Hajooo

Ich habe nicht alles gelesen, aber bezüglich "nicht mehr hingehen": Man kann den Chef auch höflich um Freistellung fragen, also um erlaubtes Fernbleiben!

Ende letzten Jahres lief mein befristeter Vertrag aus, der laut meinem Chef eigentlich verlängert werden sollte (andere Geschichte). Jedenfall wurde mir dann kurz vorher gesagt, dass er doch nicht verlängert wird, weil es dem Unternehmen nicht gut geht (es mussten einige gehen) und ich wurde aber für die restliche Woche frei gestellt, die letzten zwei Wochen des Jahres hatte ich nämlich eh Urlaub, also ähnlich wie beim TE. Bei mir wurde dies zwar direkt vom Chef angeboten, weil er auch nicht wollte, dass ich mich jetzt weiter dahin quälen muss, wenn ich eh nicht bleiben kann (wir hatten ein gutes Verhältnis), aber generell wäre es für alle auch eine Möglichkeit, denen es ähnlich geht. Ich würde auf jeden Fall danach fragen, ob eine Freistellung möglich wäre. Es liegt mE ja auch nicht im Interesse des Unternehmens einen (aufgrund der Kündigung) unmotivierten Mitarbeiter da sitzen zu haben..

Hallo Gast,

sicher ist es nicht einfach für Dich, aber ich denke dass du doch noch hingehen solltest. Sprich mit deinem Chef über dein Arbeitszeugnis und such mit ihm eine gemeinsame Lösung. Kommunikation ist hier sehr wichtig. Ein schlechtes Arbeitszeugnis kann Dir sonst noch einige Probleme bereiten. Sich Krankschreiben lassen ist hier aus meiner Sicht ein falsches Signal an den Chef und an deine Kollegen.

Gruß,
[...]

Liebe(r) TE,
halte die paar Tage noch aus, versuche wenigstens den Job sauber abzuschließen. Diese Tage (Anwesenheit) hat dein Chef schließlich bezahlt!
Das Gespräch mit deinem Chef sehe ich als bezeichnend. Du hast dich selbst nicht wohl gefühlt in dem Job.
Jetzt kannst Du frei sein, und Dir was suchen, wo es passt.
Dein Chef war wenigstens so anständig und hat Dir ehrlich gesagt, warum er dich kündigt.

Wenn die Zeit jedoch für Dich bis Freitag zu unerträglich wird, sprich mit ihm und bitte um eine Freistellung von der Arbeit. Da du für ihn nicht mehr "von Nutzen" bist, wird er höchstwahrscheinlich keine Einwände dagegen haben.

Viel Glück
Mücke

Jusehr meinte:

...Ich rate auch im Hinblick auf ein arbeitsrechtliches Verfahren zu einem möglichst positiven Verhalten. Wir wissen immer noch nicht, warum sie nach der Probezeit gekündigt wurde.

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Auf die ... (Punkte) gehe ich nicht ein, weil es meine eigene Meinung war. Meine Meinung war und ist und wird zukünftig sein: Ich würde krank machen; und das darf ich hier schreiben!

Was denkst du, wieviel Abfindung sie bei 8 Monaten bekommt? Faustformel: Ein halbes Bruttogehalt für ein Jahr; sollte sich die TE den Stress antun, wenn bei Gericht und auf hoher See der Mensch in diesen Strudel kommen kann. Kann mehr sein, aber das macht keine neue Arbeitsstelle her, die sie in der Zeit suchen kann.

Es steht der TE frei, sich selbst zu entscheiden. Ein Forum ist dazu da, ein Für und Wieder und auch Gegen aufzuzeigen.

sternenklar meinte:

Auf die ... (Punkte) gehe ich nicht ein, weil es meine eigene Meinung war. Meine Meinung war und ist und wird zukünftig sein: Ich würde krank machen; und das darf ich hier schreiben!

Was denkst du, wieviel Abfindung sie bei 8 Monaten bekommt? Faustformel: Ein halbes Bruttogehalt für ein Jahr; sollte sich die TE den Stress antun, wenn bei Gericht und auf hoher See der Mensch in diesen Strudel kommen kann. Kann mehr sein, aber das macht keine neue Arbeitsstelle her, die sie in der Zeit suchen kann.

Es steht der TE frei, sich selbst zu entscheiden. Ein Forum ist dazu da, ein Für und Wieder und auch Gegen aufzuzeigen.

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Z. B. könnte man mit Hilfe des Anwalts darauf hinwirken, dass die Kündigung zurückgenommen wird, weil sie unwirksam ist (wenn sie es wirklich ist). Oder man einigt sich darauf, dass man sich im gegenseitigen Einvernehmen getrennt hat. Das halte ich im Hinblick auf das weitere Berufsleben der TE nicht für unwichtig.

Auch nicht zu unterschätzen dürfte der psychologische Effekt sein. Sie kann alles passiv und widerstandslos hinnehmen oder ein Optimum mit Hilfe eines Anwalts versuchen. Ich weiß ja auch nicht alles 100%ig, aber es könnte ja durchaus sein, dass die TE bisher zu passiv in dieser Sache agierte. Ich möchte nicht, dass sie sich über ihre Passivität Jahre später noch ärgert.

sach mal Jusehr,

hast Du noch nicht mitbekkommen, dass die TE ihre "Restzeit" in der Firma bleibt. Und wenn Du noch genauer lesen würdest, hättest Du gemerkt, dass sie sich dort nicht wohl gefühlt (um es vorsichtig zu sagen) hat.

Die Einschaltung eines Anwalts würde ausser Einnahmengenerierung beim Anwalt nichts bringen.

Jusehr meinte:

Z. B. könnte man mit Hilfe des Anwalts darauf hinwirken, dass die Kündigung zurückgenommen wird, weil sie unwirksam ist (wenn sie es wirklich ist). Oder man einigt sich darauf, dass man sich im gegenseitigen Einvernehmen getrennt hat. Das halte ich im Hinblick auf das weitere Berufsleben der TE nicht für unwichtig.

Auch nicht zu unterschätzen dürfte der psychologische Effekt sein. Sie kann alles passiv und widerstandslos hinnehmen oder ein Optimum mit Hilfe eines Anwalts versuchen. Ich weiß ja auch nicht alles 100%ig, aber es könnte ja durchaus sein, dass die TE bisher zu passiv in dieser Sache agierte. Ich möchte nicht, dass sie sich über ihre Passivität Jahre später noch ärgert.

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Alles richtig, nur du und ich kennen die Umstände nicht. Bei einer 8-monatigen Beschäftigung sollte man nach Vorne sehen und auf eine bessere Anstellung hoffen. Viel Glück der TE!

Jusehr meinte:

... weil sie unwirksam ist (wenn sie es wirklich ist)...
Ich weiß ja auch nicht alles 100%ig, aber es könnte ja durchaus sein,

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wenn sie es wirklich ist... ?

könnte ja durchaus sein ???

Immer noch reine Theorie !

Oder man einigt sich darauf, dass man sich im gegenseitigen Einvernehmen getrennt hat.

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Dies hätte ein Sperre bei der Arge zu folge !

Gruß Hajooo