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Ich habe vor Kollegen gewarnt- rechtl. Konsequenzen

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Eine üble Nachrede nach § 186 StGB liegt vor, wenn jemand vorsätzlich über eine dritte Person eine Tatsachenbehauptung aufstellt und diese Tatsache „nicht erweislich wahr“ ist.

Das heißt: Kann die Wahrheit nicht nachgewiesen werden, geht dies zu Lasten des Beschuldigten.

@Halligalli
Wie soll deiner Meinung nach ermittelt werden, dass du die Wahrheit verbreitet hast? Hast du an denjenigen ein Kündigungsschreiben ausgehändigt, in dem diese Gründe standen? Hast du je ein Kündigungsschreiben an ihn gesehen? Woher hast du diese Kenntnis? Flurfunk?
 
Eine Person in der öffentlichen Meinung herabzuwürdigen aber schon, wenn diese das als "Üble Nachrede" zur Anzeige bringt und nicht erwiesen werden kann, dass es doch die Wahrheit war.

Und so frage ich dich gerne nochmal @Halligalli
Wie sollte das dMn ermittelt werden können, dass du die Wahrheit schriftlich verfasst und weitergegeben hast?
 
Halligalli meinte:
Ich habe nun über eine falsche Email Adresse mit fake Namen unserer Personalabteilung eine Email geschrieben,
Zum Vergrößern anklicken....
Abgesehen davon, daß das mehr als übergriffig ist,
unterstellst du dem Personaler noch dazu, daß er nicht fähig ist, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Falls es sich so zugetragen hat, wäre das allerdings vom Personaler unprofessionelles Handeln, wenn er aufgrund einer anonymen ungeprüften Mail, den Bewerber darauf anspricht.

Der alte Kollege rief dich darauf an...
anscheinend ist ihm deine Charaktere bekannt...
schön blöd gelaufen 😱

Wie es im Leben so ist...
auf manche Kollegen kann man gut und gerne verzichten...
👎
Halt dich in Zukunft aus Dingen heraus, die dich nichts angehen.
 
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