Ich arbeite in einem ähnlichen Bereich und kann nur sagen: Fehler passieren. Who cares. Viel kaputt machen kann man in der Regel nicht. Es sei denn, die Firma ist dämlich genug, die Leute auf dem Produktivsystem entwickeln zu lassen bzw. Änderungen vor dem Deployen auf die Produktivumgebung nicht ausreichend zu testen. Aber das ist dann die Schuld der Firma, wenn sie keine ordentliche Abläufe hat und immer Druck aufbaut.
Habe selber so ein Projekt, in dem viel Druck und Chaos herrschen. Ich ignoriere das weitestgehend, genauso wie meine unmittelbaren Kollegen. Klar, unter Druck passieren mal Fehler. Aber die werden dann schnellstmöglichst korrigert und dann ist wieder gut. Da wir alle Fehler machen, sind wir Kollegen untereinander auch nicht böse auf uns. Wir sind halt zu wenige Leute, es kann nicht alles geschafft werden und wenn die Firma meint, das Team nicht auffüllen zu wollen um Kosten zu sparen, ja, dann bleibt halt was liegen oder läuft halt mal schief. Wir lassen uns jedenfalls nicht unter Druck setzen (so sehr das Management das auch versucht) und wenn Fehler aufgrund zu viel Arbeit passieren, dann ist nicht die Person schuld, sondern der Umstand, dass wir zu wenig Leute auf zu viel Arbeit sind, kurz: der Chef.
Daher denke ich, dass du schlicht in der falschen Firma oder auch einfach nur im falschen Team bist (also dass du und deine Kollegen euch vom Management gegeneinander ausspielen lasst).
Daher plädiere ich dafür, dass du dich weiterbewirbst. Für Frontend sehe ich eigentlich viele Stellenanzeigen (wenn viele auch gerne Fullstack hätten, also zumindest rudimentäre Grundlagen in Richtung Backend und DevOps) und auch auf Xing werde ich gerne von Headhuntern angeschrieben, daurnter auch Angebote für Frontend.
Vielleicht statt Bewerbertraining also besser doch einen udemy Kurs mit Backend/Devops Grundlagen?