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Habe 2 mal Urlaub vor mir - Jetzt schon bewerben oder danach ?

_cloudy_ meinte:
So




Liebe TE ich möchte nicht von deinem Thema weg, aber welche Berufe das sind, 6 Monate oder gar 1 Jahr Kündigungsfrist, würde mich wirklich interessieren.

Das sind bestimmt aber Ausnahmen.
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Meiner, ich bin im IT-Bereich. Je aufwendiger die Einarbeitung ist und je abgegraster der Arbeitsmarkt ist, desto mehr Interesse hat der Arbeitgeber an einer langen Kündigungsfrist.
Ich habe schon 6 Monate zum Quartalsende erlebt. Ich bin froh, dass ich kurz vor der Einführung dieser neuen Kündigungsfrist gekündigt hatte. Damals gingen der Firma plötzlich viele Mitarbeiter verloren und der Arbeitgeber musste natürlich reagieren. Gerade mittelständische Betriebe sind da recht empfindlich.
 
HeartAttack meinte:
Darauf würde ich mich nicht verlassen. Ein AG kann es auch als angemessen betrachten, einen Urlaub zu verschieben, wenn man einen Job unbedingt haben möchte.
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Das ist natürlich alles möglich .. aber prinzipiell ist es schon wichtig transparent zu sein .. ich denke einen Urlaub vor dem Jobwechsel für den kopfreset ist nichts verkehrtes. Das ist natürlich nicht das Problem der neuen Firma. Ich sehe es nur so ein entspannter Mitarbeiter der vorher seine Batterie aufladen konnte wäre mir persönlich lieber als ein gestresster. Aber da es heutzutage eh nur um Schnelllebigkeit geht 🤷‍♀️.

Man kann auch sagen man kann erst ab da vorher Kündigungsfrist man muss ja nicht sagen das man in der Kündigungsfrist seinen Urlaub aufbraucht das ist ja keine Lüge sondern halt so wie es nunmal läuft.
 
_cloudy_ meinte:
Liebe TE ich möchte nicht von deinem Thema weg, aber welche Berufe das sind, 6 Monate oder gar 1 Jahr Kündigungsfrist, würde mich wirklich interessieren.

Das sind bestimmt aber Ausnahmen.
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Na ja, eine relativ umfangreiche Ausnahme ist dann der Öffentliche Dienst: Die Kündigungsfristen staffeln sich dort häufig nach der Zugehörigkeit und werden immer länger. Ich habe auch ein halbes Jahr zum Quartalsende mittlerweile.
 
Danke euch allen für die Antworten. Ich habe mich dazu entschieden mich jetzt zu bewerben und zu sagen das ich dann ab Oktober kann, wegen Kündigungsfrist. Ich hätte aber noch eine letzte frage.
Wenn ich dann ab Oktober von meinem jetzigen AG weg bin, habe ich all meine Urlaubstage verbraucht (30) Tage. Kann es zu problemen führen, da ich ja vor Ende des Jahres schon all meine Urlaubstage verbraucht habe ? Wegen diesen 2,5 tagen pro monat ?
 
edo123 meinte:
Danke euch allen für die Antworten. Ich habe mich dazu entschieden mich jetzt zu bewerben und zu sagen das ich dann ab Oktober kann, wegen Kündigungsfrist. Ich hätte aber noch eine letzte frage.
Wenn ich dann ab Oktober von meinem jetzigen AG weg bin, habe ich all meine Urlaubstage verbraucht (30) Tage. Kann es zu problemen führen, da ich ja vor Ende des Jahres schon all meine Urlaubstage verbraucht habe ? Wegen diesen 2,5 tagen pro monat ?
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Das einzige was ich mir vorstellen kann das die finanziell abgezogen werden könnten. Das muss aber nicht sein.
 

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