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Habe 2 mal Urlaub vor mir - Jetzt schon bewerben oder danach ?

Bewerben und ankündigen das du diese Wochen Urlaub gebucht hast so dass du danach anfängst! Wenn du es vorab bekannt gibst ist dir keiner böse !

Liebe Grüße
 
edo123 meinte:
Hi, danke für die antwort.
Ich habe eine Kündigungsfrist von einem Monat. Wenn ich jetzt also Ende August kündige, bin ich ab Oktober raus. Aber ich habe ja noch Urlaub im September - also in der Kündigungsfrist. Da kann der arbeitgeber jetzt aber nicht sagen das der Urlaub storniert wird deswegen, oder ?
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Es eher ungewöhnlich aus dem einfachen Grund nicht verbrauchter Urlaub wird ausbezahlt ergo ist es den Arbeitgebern lieber die Leute die kündigen brauchen den auf ! Es sei denn du bist sehr sehr unverzichtbar .. und die Zeit ist nicht zu überbrücken, je früher man das klärt umso besser dann hat der Arbeitgeber auch die Möglichkeit adäquaten Ersatz zu suchen!
 
edo123 meinte:
Hallo Liebe Community,

ich stehe vor einem dilemma. Ich möchte mein jetzigen Arbeitgeber verlassen, da es mir dort nicht mehr gefällt. Jetzt dachte ich mir OK, ich bewerbe mich jetzt für eine andere Stelle. ABER, ich habe jetzt im August und im Sebtember Urlaub. Und das insgesamt für 5 Wochen. Da denke ich mir, ob das überhaupt klappt wenn ich mich jetzt bewerbe, da ja einige Stellen dann eine Einarbeitung plannen, oder meine Dienstleistung direkt benötigen.
Soll ich mich jetzt bewerben aber schreiben das ich erst ab Oktober verfügbar bin ? Ist das nicht zu weit in die Zukunft gegriffen? Wieso sollten die so lang auf mich warten.
Oder alles vergessen und erst bewerben wenn ich aus dem Urlaub zurück bin ?

Was würdet ihr machen ? Oder habt ihr auch schon mal so mäßig dieses problem gehabt ?

Würde mich über eure Antworten freuen.
Danke
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Wenn du dich jetzt bewirbst, dann müssen die erst mal ne Auswahl treffen, dich einladen, Gespräche führen, noch mal Auswahl treffen. Da ist doch locker schon mal ein Monat rum...
Bei diesen Gesprächen wird immer gefragt, ab wann du zur Verfügung stehst und dann kannst du sagen "Mitte September" oder "Anfang Oktober". Du wirst ja auch eine Kündigungsfrist bei deinem jetzigen AG haben, oder? Normalerweise sind das drei Monate, manchmal nur einer.
Bisher hatte noch NIE ein zukünftiger AG ein Problem damit, wenn ich sagte, dass ich ab Zeitpunkt X zur Verfügung stünde. Abgesehen von der Kündigungsfrist, sagte ich auch, dass ich bei der alten Stelle nicht einfach den Stift fallen lassen will, sondern eine ordentliche Übergabe machen. Das kam auch immer gut an.
Auch wenn mal wirklich ein Urlaub bereits gebucht war, war das NIE ein Problem.

Wenn es gerade passende Stellen gibt: Jetzt bewerben!
 
Nein, das sind keine Ausnahmen. Bei mir Bürokauffrau, meine Kollegin auch. In meiner Ex-Firma haben alle kfm. Angestellten diese Verträge.
Der AG eines Mannes hat das nicht vertraglich vereinbart. Er ist Führungskraft in einem Konzern mit über 10.000 Mitarbeitern. Der AG hat das schlicht verpennt.
Er hätte es einfach sich zu bewerben....
 
Zuletzt bearbeitet:
Ja aber es ist wichtig sich seinen Arbeitsvertrag demnach auch durchzulesen denn idR steht es dort drin. 🤷‍♀️
 

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