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Habe 2 mal Urlaub vor mir - Jetzt schon bewerben oder danach ?

edo123 meinte:
Wenn ich dann ab Oktober von meinem jetzigen AG weg bin, habe ich all meine Urlaubstage verbraucht (30) Tage. Kann es zu problemen führen, da ich ja vor Ende des Jahres schon all meine Urlaubstage verbraucht habe ? Wegen diesen 2,5 tagen pro monat ?
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Warum sollte dein AG Urlaub gewähren, mit dem du dann im minus bist?
Ja, ich kenne AG die das dann verrechnen, schließlich kriegst du ja noch Geld, dann kannst du das akzeptieren oder klagen.
 
ms.cooper meinte:
Na ja, eine relativ umfangreiche Ausnahme ist dann der Öffentliche Dienst: Die Kündigungsfristen staffeln sich dort häufig nach der Zugehörigkeit und werden immer länger. Ich habe auch ein halbes Jahr zum Quartalsende mittlerweile.
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Sorry, nochmal dazu.
Ich arbeite schon viele Jahre im ÖD und weiß nichts davon.
Auch da scheint es Unterschiede zu geben.
 
Es ist doch völlig witzlos, hier über Kündigungsfristen zu diskutieren. Wenn der TE sich für die für ihn geltende Frist interessieren würde, müsste er halt in seinen Vertrag schauen. Welche Fristen ihr in euren Verträgen habt, ist doch piepegal. Und der TE will seine angebliche Kündigungsfrist nur als Ausrede verenden, also den neuen AG sowieso dazu anlügen, weil es ihm in Wahrheit um seinen Urlaub geht. Von daher ist es auch egal, was in seinem Vertrag steht.
 
HeartAttack meinte:
Es ist doch völlig witzlos, hier über Kündigungsfristen zu diskutieren. Wenn der TE sich für die für ihn geltende Frist interessieren würde, müsste er halt in seinen Vertrag schauen. Welche Fristen ihr in euren Verträgen habt, ist doch piepegal. Und der TE will seine angebliche Kündigungsfrist nur als Ausrede verenden, also den neuen AG sowieso dazu anlügen, weil es ihm in Wahrheit um seinen Urlaub geht. Von daher ist es auch egal, was in seinem Vertrag steht.
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Ja.

Wie gesagt wenn man den ganzen Urlaub der für ein Jahr gedacht ist aufbraucht also um Stück und man ist das volle Jahr nicht im Betrieb .. dann könnte es vom letzten Gehalt abgezogen werden. Da es quasi ja Urlaubsvorschuss gibt, ich glaube pro Monat bekommt man 2,5 Urlaubstage in der Drehe… ca pi mal Daumen aber auch das steht im Arbeitsvertrag. Ebenso genauso die Kündigungsfrist.

Ich würde wenn ich aus einem Job raus will mich bewerben. Nicht warten,
 
Fragezeichen meinte:
Ja.

Wie gesagt wenn man den ganzen Urlaub der für ein Jahr gedacht ist aufbraucht also um Stück und man ist das volle Jahr nicht im Betrieb .. dann könnte es vom letzten Gehalt abgezogen werden. Da es quasi ja Urlaubsvorschuss gibt, ich glaube pro Monat bekommt man 2,5 Urlaubstage in der Drehe… ca pi mal Daumen aber auch das steht im Arbeitsvertrag. Ebenso genauso die Kündigungsfrist.

Ich würde wenn ich aus einem Job raus will mich bewerben. Nicht warten,
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Hi,

also müsste ich dann, wenn ich ab dem 1 oktober dann weg bin, für Oktober, November und Dezember, je 2,5 Tage ( also insgesamt dann 7,5 ) zurückzahlen, richtig ?
 
edo123 meinte:
Hi,

also müsste ich dann, wenn ich ab dem 1 oktober dann weg bin, für Oktober, November und Dezember, je 2,5 Tage ( also insgesamt dann 7,5 ) zurückzahlen, richtig ?
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Ja es wird Dir allerdings automatisch vom letzte. Gehalt abgezogen. Da fragen sie dich auch nicht ob das für dich ok ist da du ja konsumiert hast und gehst. Es gibt kulante Betriebe die lassen das so und du bekommst das letzte volle Gehalt ..

Das liegt aber an deiner Firma wie die es Regeln
 
Fragezeichen meinte:
Ja.

Wie gesagt wenn man den ganzen Urlaub der für ein Jahr gedacht ist aufbraucht also um Stück und man ist das volle Jahr nicht im Betrieb .. dann könnte es vom letzten Gehalt abgezogen werden. Da es quasi ja Urlaubsvorschuss gibt, ich glaube pro Monat bekommt man 2,5 Urlaubstage in der Drehe… ca pi mal Daumen aber auch das steht im Arbeitsvertrag. Ebenso genauso die Kündigungsfrist.

Ich würde wenn ich aus einem Job raus will mich bewerben. Nicht warten,
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Korrekt. Ich musste einen Nachweis nachreichen von meinem alten AG, da ist festgehalten wie viele freie Urlaubstage verblieben sind.
 

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