Bei meinem Job haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 10-15 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.
Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).
Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und er es eine Frechheit findet, das ich dieses System so ausnutze, da dies sonst keiner so macht wie ich.
Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Gleitzeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?
Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?
Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).
Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und er es eine Frechheit findet, das ich dieses System so ausnutze, da dies sonst keiner so macht wie ich.
Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Gleitzeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?
Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?