Gebuchter Urlaub ist in Gefahr

Hallo,

seit bereits ein paar Wochen könnte ich mich nur noch über eine Sache ärgern. Mein Freund und ich hatten mit seinen Eltern für Anfang April einen Urlaub gebucht, auf den ich mich wahnsinnig gefreut hatte, da es für mich der erste Urlaub seit über 15 Jahren und der erste Flugurlaub in den Süden überhaupt gewesen wäre. Da meine Mutter schwer krank ist, musste ich meine Urlaube die letzten Jahre immer dafür hinnehmen, meine Eltern zu unterstützen und dieses Jahr hätte ich endlich mal selber ausspannen können. Nur wie das Schicksal manchmal leider so spielt, habe ich im Februar betriebsbedingt meine Stelle verloren. Nach dieser Nachricht ist der Traum vom Urlaub natürlich wie eine Seifenblase geplatzt. Man weiß schließlich nie, wann man wieder eine neue Stelle antritt. Meine Betreuerin bei der Agentur für Arbeit sagte, dass es kein Problem wäre, ich müsste nur eine Woche vorher Bescheid geben und eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen schreiben. Ich hab meinen Teil der Abmachung bereits erfüllt. Nun hatte ich heute mein erstes Vorstellungsgespräch. Die Stelle läuft über eine Zeitarbeitsfirma. Nachdem mir gesagt wurde, dass für nächste oder übernächste Woche jemand benötigt wird, habe ich natürlich nichts mehr vom Urlaub erwähnt. Ich wollte mir keine Chancen verbauen. Ich bin natürlich nicht die Einzige, die eingeladen wurde. Eine Zeitarbeitsfirma würde den Urlaub sicherlich nicht genehmigen. Ich weiß jetzt gar nicht, was ich tun soll. Einerseits ist mir eine Stelle viel wichtiger, andereseits wäre ich sooooooooo gerne mit in den Urlaub gefahren. Es handelt sich dabei um 9 Tage. Ich bin richtig enttäuscht darüber, dass ich mich da nicht mehr drauf freuen darf. Ich hab auch erfahren, dass es Arbeitgeber gibt, bei denen das gar kein Problem ist, aber andere, die das nicht genehmigen. Das andere Probleme wäre, dass das Geld zum Fenster rausgeworfen wäre. Die Kommentare von der Mutter meines Freundes, dass ihr Sohn ihr Leid tun würde, wenn ich nicht mitkann, weil er dann ganz alleine ist, da seine Schwester nicht mitkommt, helfen mir leider auch nicht weiter.

Solltest du die Stelle wirklich bekommen solltest du zumindest versuchen den Urlaub zu bekommen. Er ist ja schliesslich schon länger gebucht und damals wusstest du noch nicht daß du die Arbeit verlierst.
Wenn der AG einigermassen kulant ist müsste das durchgehen,- Urlaub geben muss er dir natürlich nicht

Also du meinst, ich kann schon nach dem Urlaub fragen? Ich glaube zwar nicht, dass ich genau diese Stelle bekomme, aber ich weiß auch nicht, wann ich eine Stelle bekomme. Ich hoffe ja, dass ich Glück habe. Der Urlaub ist bereits Freitag in zwei Wochen.

Naja da ich leider nur negative Erfahrungen mit ZA Firmen habe (mein Freund war ein paar mal für eine angestellt) würde ich für einen Job dort nix absagen.
Denn meinen Erfahrungen entspricht dass du sowieso rausfliegst bzw. ausgewechselt wirst sobald du mal krank wirst.

wenn schon alles gebucht und bezahlt ist, gönn dir den Urlaub.
Einen Job über eine Personalleasingfirma bekommst du sicher schnell wieder mal.

Da hab ich auch schon Erfahrungen gemacht. Ich hatte mal zwischen meinen beiden Ausbildungen als Aushilfe über eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet. In der ersten Einsatzfirma wurde ich gleich in der ersten Woche krank und dann wollte mich die Firma natürlich nicht mehr. In der zweiten Einsatzfirma war ich dann bis zum Ende der Zeit. Dass man mal krank wird, kann man nicht verhindern. Ich hoffe ja auch immer noch, eine Stelle über eine Arbeitgeber direkt zu bekommen. Ich hab auch schon den Tipp bekommen, eine Stelle anzunehmen und einfach weiter zu suchen. Ich brauch halt das Geld, da ich nicht viel Arbeitslosengeld bekommen werde, da die Grundlage nicht nach meinem letzten Job berechnet wird. Ich hab da nämlich einen halben Monat zu wenig gearbeitet -.-

Das "Blöde" an diesen Stellen ist auch noch, dass sich die Einsatzfirmen die Mitarbeiter trotzdem so aussuchen, als würden sie sie in erster Hand einstellen. So einfach einen Job zu bekommen ist es nicht, aber viele Stellen gibt es trotzdem. Ich glaube, ich gehe einfach das Risiko ein, sollte ich einen positiven Bescheid bekommen am Freitag. Irgendwann muss man schließlich seinen Urlaub buchen. Einen Nutzen haben sie ja nicht, wenn ich 1000 Euro in den Sand setze, aber egal wäre es denen wahrscheinlich auch :mad:.

Der Jobverlust wird dir leider natürlich etwas den Urlaub vermiesen wenn du ohne Jobzusage in den Süden reist.
Aber darauf verzichten würde ich nicht. Die Genehmigung des Urlaubs wäre für mich in diesem Fall Einstellungsvoraussetzung!! Und das würde ich auch deutlich ansprechen wenn es in die letzte Runde geht.

Toll ist das natürlich nicht, aber dann auch noch auf den Urlaub verzichten zu müssen, wäre schrecklich. Dann versuch ich das einfach so. Schließlich hab ich dann eh 6 Monate Urlaubssperre. Bei ner Leihfirma ist das ja sicher.

Stimme Portion zu. Jeder muss irgendwie planen und kann nicht alles voraussehen. Wie ist das eigentlich generell? Angenomen jemand hat für September gebucht und bewirbt sich zur Zeit, und wird auf Mai z.B. neu eingestellt. Muss der neue AG dann den Urlaub genehmigen oder kann er sagen ist nicht ?