Hallo an alle,
ich selbst führe solche Bewerbungstrainings für eine Weiterbildungsfirma durch.
Viele Eurer Beobachtungen kann ich bestätigen. Das Schlimme ist, dass die Arge die Leute nicht nach Kenntnissen einteilt, sondern willkührlich in die Kurse schickt. Da ist es eben leider regelmäßig so, dass wirklich fitte Leute mit tollen Unterlagen neben Leuten mit keinerlei Grundkenntnissen und auch wenig Neigung dazu in einem Kurs sitzen, wieder neben solchen, die kein Deutsch verstehen, weiter Hoch- neben Niedrig- oder gar nicht Qualifizierten.
Wie soll ich so die Leute zielorientiert beraten? Egal, an welchem Ende ich ansetze, ich unterrichte immer an mindestens zwei Dritteln der Leute vorbei. Ich will den Leuten nichts vormachen und sage auch immer am Anfang, dass wir mit solchen Trainings natürlich keine Jobs herbeireden, wo keine sind.
Ich weiß auch, dass die wenigsten dort freiwillig und gerne sind. Deswegen versuche ich immer, jedem etwas anzubieten, wofür er sich interessiert.
Das ist nicht immer einfach.
Aber auf keinen Fall schlage ich dort Zeit tot oder weiß selber nicht, was ich dort soll und bekomme regelmäßig auch positives Feedback.
Das alles schreibe ich nicht, weil ich zeigen will, wie toll ich bin, sondern um aufzuzeigen, dass die Situation auch für die berater nicht einfach ist und der eigentlich Verantwortliche in dem Fall die Arge ist. und ein Stück weit auch mein Chef, denn der nimmt aus Wirtschaftlichkeitsgrnden alles, was er von der Arge kriegt. Da bleibt die Qualität eben auf der Strecke, egal wie sehr ich mich da vorn verrenke.
Gruß
march