Arbeitszwischenzeugnis soll "Endzeugnis" werden > Note ?

Information zum Thread: Ich habe 2 Beiträge von mir gelöscht, da ich völlig planlos, falsche Informationen gegeben habe! Diese Beiträge wurden zwar im Anschluss zitiert, aber bitte schenkt meiner Aussage keine Bedeutung. Keine Ahnung was mich da geritten hat.
Sorry.

Hajooo meinte:

Hallo zusammen,
danke für die Antworten.

Meine Bitte:
Begründet eure Angaben in etwa:
bin in der HR tätig,
bin Personaler,
bin Firmeninhaber,
bin Bewerbungscoach,
etc.



Gruß Hajooo

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@Hajooo
dies ist hier nicht das geeignete Forum um Jemand zu finden der in diesem Bereichen tätig ist und dir Tipps zu geben kann - das wäre jeher Zufall.
Versuch es in diversen Bewerbungsforums.

In meinem Job treffe ich selbst immer wieder Personalentscheidungen.
Wenn ich eine Bewerbung bekomme, ist mir erstmal ein vollständiger Lebenslauf wichtig.
Wenn bei einem langen Lebenslauf mal ein, zwei Zeugnisse von kurzen Beschäftigungen fehlen, stört mich das auch nicht groß.
Die Zeugnisse lese ich natürlich und wenn ein auffällig schlechtes dabei ist, werde ich stutzig, genauso wie bei einem sehr sehr guten Zeugnis.
Aber richtig schlechte Zeugnisse gibt es im Grunde genommen kaum noch, da jeder Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen muss/soll, dass dem Arbeitnehmer bei der Suche nach einem neuen Job weiterhilft.
Meist werden die gängigen Formulierungen verwendet, die dann eben einer bestimmten Note entsprechen sollen. Und wenn dann mal freiere Formulierungen verwendet werden, kann man natürlich - wenn man will - Negatives daraus lesen, auch wenn es nicht so gemeint ist.

Wäre dein Zwischenzeugnis in einer Bewerbung auf meinem Tisch gelegen, würde mich nichts daran stören, oder mir negativ auffallen. Der Punkt, dass du aktiv die Zusammenarbeit suchst und die Teamatmosphäre wäre mir dabei aufgefallen, weil ich das so noch in keinem Zeugnis gelesen habe.

Ich achte bei Zeugnissen eher darauf, wie die Schlussformel geschrieben ist (die ist beim endgültigen Arbeitszeugnis natürlich anders), ob "Wünsche" dabei stehen und warum das Arbeitsverhältnis beendet wurde.

Im Grunde genommen kommt es aber auf mehr an, als auf die Zeugnisse.
z.B. Wenn ich jemanden zu VG einlade, entscheidet bei der Auswahl auch, ob er überhaupt ins Team passen könnte.

Wasserglas meinte:

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten hast du den als Zeitarbeiter bekommen?

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Es wurde ein Link zu einem Portal genannt.

Alles andere waren Pflichtkurse, zur Sicherheit/zu konformen Verhalten, etc.

Wasserglas meinte:

Das Arbeitszeugnis von einer Leihbude ist eh nix wert.

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So kannst du es sehen.
Selbst wenn es nichts wert sein sollte, sagt es etwas über mich aus

Danke für die vielen Antworten.

Ist lt. diesem Portal von Großstadtlegende eine zwei.

Ich lasse hier schließen

Gruß Hajooo

Ich wünsche dir viel Erfolg bei der Jobsuche. Da braucht man auch ein gutes Händchen.