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earlywinter
Gast
So sehe ich das auch. Was geht es andere an, wenn z.B. dein Partner einen Beruf mit wesentlich geringerem Sozialprestige hat als du oder arbeitslos ist?
Ok, und was willst du den Personalern dann sagen?
"Sie dürfen mich das nicht fragen, weil das diskriminierend ist."
"Sie haben kein Recht, mir diese Frage zu stellen."
"Ihre Frage ist unzulässig"
"In welchem Zusammenhang steht Ihre Frage mit der angebotenen Stelle."
Oder einfach stumm dasitzen?
Irgendwie hört sich alles etwas daneben an. Eure "unzulässigen Fragen" funktionieren nur in der Theorie.