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Bei Bewerbungsgespräch Frage nach Beruf des Ehepartners

Das weiß ich auch; aber wenn man sowas nicht beantwortet steht man gleich schlecht da.
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Wäre es nicht möglich, einfach irgendwie ausweichend zu antworten? Also zB zu sagen, was der Mann gelernt hat (man muss ja zB nicht dazu sagen, dass er aktuell keinen Job hat): Also zB "mein Mann ist Einzelhandelskaufmann (Handwerker, hat XY studiert usw)" oder aber man sagt nur die Branche, oder so. damit muss man nicht lügen, aber auch nicht ins detail gehen.
Vielleicht legst Du Dir im Vorraus schon so eine Antwort zurecht.
ich erzähle auch nicht überall, was mein Mann macht und werde ich gefragt, sage ich meist, was er studiert hat und gehe nicht näher auf den Arbeitsplatz ein.
 
Ich würde einfach lügen und gut ist. Im Zweifelsfall ist der Mann halt zufällig einen Tag nach dem Bewerbungsgespräch arbeitslos geworden.
 
Nein, einfache Lügen fallen recht bald auf. Man sollte sich schon überlegen, welchen
Eindruck von den persönlichen Verhältnissen man dem zukünftigen Arbeitgeber ver-
mitteln möchte.
 
Großstadtlegende meinte:
Was ist daran schlimm, den Beruf des Ehepartners zu nennen?
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Single
Arbeitslos
Verwitwet
Geschieden
Frührentner
Selbstständig*
Billige Hilfskraft
Irgendein Sklavenjob

Und zu guterletzt: Total irrelevant für IHRE Karriere. Wir leben nicht mehr in den 50ern. In einem Vorstellungsgespräch soll es um die Bewerberin und das Unternehmen gehen und nicht um Dritte.

*Je nach Tätigkeit durchaus unbeliebt, weil das Einkommen Schwankungen unterliegt.
 
Großstadtlegende meinte:
Was ist daran schlimm, den Beruf des Ehepartners zu nennen?
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Nix!

Eigentlich. Es geht den Arbeitgeber aber auch nix an - finde ich. Demnächst wollen Arbeitgeber auch noch wissen, wie oft man/frau den Beischlaf ausübt und mit wem und wie lange? Könnte ja alles irgendwie Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit haben...

So. Natürlich würde ich mich auch da beugen, wenn ich den Job unbedingt haben wollen würde. Wenn mich also jemand nach dem Beruf des Ehepartners fragen würde, würde ich tatsächlich auch den ursprünglich gelernten Beruf angeben und wenn er oder sie keinen hat, würde ich mir einen einfallen lassen 🙂😉 ( und wenn ich Pech habe, war es der falsche und ich werde deshalb nicht eingestellt?).

Es geht den Arbeitgeber einfach nichts an! Wenn diesen das dann so interessiert, dann doch wohl nur, um auszuloten, inwieweit er den potentiellen Arbeitnehmer noch weiter ausbeuten kann.
 
Fadeaway meinte:
Nix!

Eigentlich. Es geht den Arbeitgeber aber auch nix an - finde ich. Demnächst wollen Arbeitgeber auch noch wissen, wie oft man/frau den Beischlaf ausübt und mit wem und wie lange? Könnte ja alles irgendwie Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit haben...

So. Natürlich würde ich mich auch da beugen, wenn ich den Job unbedingt haben wollen würde. Wenn mich also jemand nach dem Beruf des Ehepartners fragen würde, würde ich tatsächlich auch den ursprünglich gelernten Beruf angeben und wenn er oder sie keinen hat, würde ich mir einen einfallen lassen 🙂😉 ( und wenn ich Pech habe, war es der falsche und ich werde deshalb nicht eingestellt?).

Es geht den Arbeitgeber einfach nichts an! Wenn diesen das dann so interessiert, dann doch wohl nur, um auszuloten, inwieweit er den potentiellen Arbeitnehmer noch weiter ausbeuten kann.
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Es gibt auch viele andere Fragen, die überholt und überflüssig sind, und trotzdem standardmäßig gefragt werden.

Ich glaube nicht, dass die Personaler scharf darauf sich, dich zu stalken - ich kategorisiere das unter Smalltalk. Heute geht es auch viel um die Persönlichkeit des Bewerbers, nicht nur was er arbeitet.

Ehepartner bzw. Familie zeigt ein intaktes Verhältnis bzw. gibt Aufschlüsse darüber. Klar, kann das für jemanden zu intim sein, es ist aber keine Frage, die vom Arbeitsvertrag abhängt.

Zur Not lässt man sich was einfallen.
 
masi meinte:
das sind so beliebte psycho-fragen um zu schauen wie du reagierst. eine mögliche antwort wäre z.b. meine frau hat eine arbeit, die ihr sehr viel bedeutet. ende. irgend eine nichts sagende, kurze antwort. mein motto: je weniger der arbeitgeber und kollegen von einem wissen, je besser. alles was sie sagen, kann gegen sie verwendet werden. und wird es auch....
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Es kann gegen mich verwendet werden, wenn ich sagen, dass meine Frau Hausfrau ist? Ich glaube, die Personaler interessiert es nicht wirklich, was dein Partner für einen Beruf hat.
Schließlich hat der Bewerber mit dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag und nicht der Ehepartner. Der einzige Grund könnte vielleicht bei Frauen sein, dass man gleich sehen kann, ob diese bereit ist, Kinder zu bekommen oder so... aber sonst?
 
masi meinte:
um zu gucken wie du reagierst, wie du tickst. um deine soft-skills zu checken. ob du in die firma passt. ob du in die gruppe passt. team-player oder nicht. deine frau ist denen egal. psycho spielchen....
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Was hat das mit Soft Skills zu tun, wenn ich sage, was mein Ehepartner von Beruf ist...? Was hat das mit Teamplayer sein zu tun? Zusammenhang? Musst mir mal erklären.
 

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