Wir finden keine neuen Mitarbeiter

Au, ich kenne diese Notwendigkeit des frühen Arbeitsbeginns auch aus der Kunststoffproduktion.

Dort ist es nämlich so, dass im Sommer die Hitze und die Gerüche unerträglich wären würden diese Mitarbeiter erst um 8 beginnen und dann den regulären Arbeitstag am späten Nachmittag beenden. Steht mal dort an den Maschinen und ertragt zu einer lauten Arbeit auch noch den Gestank und die Wärme der Maschine bei Außentemperaturen von über 30 Grad, im Produktionsbereich sind das dann locker über 40 Grad.

Diskussion hin, Diskussion her - die Geschäftsführung hat und will Konditionen, die sie gewahrt wissen will. Für den Fall, dass es irgendwann nicht mehr genug Personal gibt, welches bereit ist zu diesen Konditionen zu arbeiten wird vermutlich der erste Weg zum Leihpersonal sein und wenn das nicht fruchtet wird die Hütte halt irgendwann dicht gemacht ...... Für die Geschäftsleitung mit genug Vorlauf um sich selber finanziell in Sicherheit zu bringen und gewinnorientiert das Unternehmen zu verkaufen.

Gruß von Grisu

Grisu meinte:

Au, ich kenne diese Notwendigkeit des frühen Arbeitsbeginns auch aus der Kunststoffproduktion.

Dort ist es nämlich so, dass im Sommer die Hitze und die Gerüche unerträglich wären würden diese Mitarbeiter erst um 8 beginnen und dann den regulären Arbeitstag am späten Nachmittag beenden. Steht mal dort an den Maschinen und ertragt zu einer lauten Arbeit auch noch den Gestank und die Wärme der Maschine bei Außentemperaturen von über 30 Grad, im Produktionsbereich sind das dann locker über 40 Grad.

Zum Vergrößern anklicken....

Leben die immer noch anno 1950 als es weder Klimaanlagen noch Belüftungen gab? Heutzutage ist es allein wegen der Gesundheitsvorsorge schon selbstverständlich, daß in der Kunststoffproduktion kein Mitarbeiter den Gerüchen sprich Dämpfen (nicht gesund!) ausgesetzt werden darf, gegen die Abwärme läßt sich auch was machen, inzwischen gibt es sowas wie Kühlanlagen.
Und warum dann auch im Winter die gleichen frühen Arbeitszeiten wenn es draußen nicht warm ist? Klingt alles nach fauler Ausrede.
Allerdings habe ich von einer Bekannten die mal vor langer Zeit und zum Glück nur kurzfristig in einer chemischen Fabrik gearbeitet hat, gehört daß von den über 50 Kollegen die dort gearbeitet haben, mindestens 30 im selben Alter, nämlich als sie 53 oder 54 Jahre waren, weggestorben sind, vermutlich weil sie auf der Arbeit irgendetwas ausgesetzt waren, welches ihre Lebenserwartung massiv beschnitten hat. Allerdings ist der Sache nie jemand nachgegangen.

Grisu meinte:

Für die Geschäftsleitung mit genug Vorlauf um sich selber finanziell in Sicherheit zu bringen und gewinnorientiert das Unternehmen zu verkaufen.

Zum Vergrößern anklicken....

Kann man machen.

Einige, die es nicht schaffen, sich weiterhin zu behaupten, verpassen diesen Punkt auch noch und enden auf unerfreuliche Weise.
Kann man auch machen.

Oder eben lernfähig, beweglich und noch so ein paar Dinge bleiben/werden/sein.

Grisu meinte:

Diskussion hin, Diskussion her - die Geschäftsführung hat und will Konditionen, die sie gewahrt wissen will. Für den Fall, dass es irgendwann nicht mehr genug Personal gibt, welches bereit ist zu diesen Konditionen zu arbeiten wird vermutlich der erste Weg zum Leihpersonal sein und wenn das nicht fruchtet wird die Hütte halt irgendwann dicht gemacht ...... Für die Geschäftsleitung mit genug Vorlauf um sich selber finanziell in Sicherheit zu bringen und gewinnorientiert das Unternehmen zu verkaufen.

Zum Vergrößern anklicken....

Nö, dann schaut man zu daß man ausländische Arbeitnehmer findet die das noch mitmachen oder verlagert gleich die ganze Hütte ins Ausland. Wenn die Deutschen nicht mehr wollen - ihr Pech, es gibt immer Alternativen. Nur wandert dann auch die Gewinnspanne mit ins Ausland, und der deutsche Staat schaut in die Röhre und kann gucken wie er sein Sozialsystem noch finanzieren will.

Daoga meinte:

Und warum dann auch im Winter die gleichen frühen Arbeitszeiten wenn es draußen nicht warm ist? Klingt alles nach fauler Ausrede.

Zum Vergrößern anklicken....

So flexibel wie Mitarbeiter heute sind dürften die kaum in der Lage sein sich von Winterzeit auf Sommerzeit umzustellen.

Die Umstände in diesem Inhabergeführten Unternehmen sind so mit dieser Hitze im Sommer und irgendwann wird der Laden halt auch schließen, ist doch ganz einfach. Der Inhaber, ältere Semester - sind mehrere - wollen es so und damit basta. Können den Laden ja verkaufen oder schließen wenn deren Rente naht.

Gruß von Grisu

Man war wohl eher unwillig zugunsten der Arbeiter in moderne Anlagen wie Klima und Belüftung zu investieren. Wenn man es immer schon so gemacht hat, vor 50 oder 100 Jahren, warum dann ändern? Ist doch egal ob die Leute infolge Lösungsmittel und anderen Chemikalien vorzeitig an Krebs wegsterben. Meinst Du sowas in der Art?

Ich denke, genau in diesem Sinne wird nicht nur dieses eine Unternehmen seine "Investitionen" betrachten.

Klar, dass ich mir als Arbeitnehmer immer ganz andere Bedingungen gewünscht habe. Ich habe übelstes erlebt, wo sogar Sachbearbeiter auf dem Arbeitsamt mir zur Kündigung rieten und ich es unterlassen habe um nicht arbeitslos zu sein.

Unternehmer wollen im Regelfall Geld verdienen und ist ihnen irgendwann mal diese Gewinnspanne nicht hoch genug, dann können sie sich (wenn sie zuvor genug erwirtschaftet haben) auf ihr Altenteil zurückziehen. Aber genau diese Geschäftsleitungen stellen die Anforderungen an die gewünschten neuen Mitarbeiter.

Übrigens: der jüngste Chef den ich hatte, war der ausbeuterischste und am wenigsten flexibel - ich war Kaufmann in dieser damals großen Bäckereikette .....

Gruß von Grisu

Ich kann mir nicht vorstellen,dass der relativ frühe Arbeitsbeginn der Grund ist,dass keine neue Mitarbeiter gefunden werden.
Es gibt nämlich auch Menschen,die das tatsächlich bevorzugen.
Bei uns auf Arbeit,wo in Schichten gearbeitet wird,was für mich so ziemlich das Ungünstigste überhaupt ist,weil es dir deine Freizeitplanung total einschränkt ,schimpfen wir alle auf unsere Arbeitszeiten.Trotzdem bleiben wir dort und finden auch immer wieder neue Mitarbeiter.
Gäbe es etwas Vergleichbares mit besseren Arbeitszeiten,wären viele schon weg.
Jede Arbeit hat Vor und Nachteile.
Wenn man sieht ,dass die Nachteile überwiegen,muss man halt sehen,wie man etwas ändert.
Ob es nun mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist,oder andere Bedingungen,die man ändern kann.

Grisu meinte:

Die Monteure und Arbeiter um mich herum in den vielen Arbeitsjahrzehnten, die ich hinter mich gebracht habe, wären bei einem Festgehalt benachteiligt gewesen. Auch deshalb, weil Schichtzulagen dann entfallen wären. Und zum Festgehalt noch separat Zulagen aufzudröseln ist eine Mehrarbeit für die Lohnbuchhaltung, die auch effektiv arbeiten muss.

Grisu

Zum Vergrößern anklicken....

Das ist aber Quatsch. Bei uns in der Sozialen Arbeit gibt es auch Schichtzulagen, Feiertagszuschläge etc. und trotzdem bekommen wir ein festes Gehalt (auf das die Zulagen eben oben drauf gerechnet werden), auch wenn die Außenbedingungen auch nicht immer 1🤐 kalkulierbar sind, weil wir eben mit Menschen arbeiten und sich da auch mal von heute auf morgen etwas ändern kann.
Unser Träger muss halt gut wirtschaften und vorausschauend planen. Das funktioniert seit vielen Jahren.

_vogelfrei meinte:

Das ist aber Quatsch. Bei uns in der Sozialen Arbeit gibt es auch Schichtzulagen, Feiertagszuschläge etc. und trotzdem bekommen wir ein festes Gehalt (auf das die Zulagen eben oben drauf gerechnet werden), auch wenn die Außenbedingungen auch nicht immer 1🤐 kalkulierbar sind, weil wir eben mit Menschen arbeiten und sich da auch mal von heute auf morgen etwas ändern kann.
Unser Träger muss halt gut wirtschaften und vorausschauend planen. Das funktioniert seit vielen Jahren.

Zum Vergrößern anklicken....

ob das aber effektiv - im Sinne von Kosten der Lohnbuchhaltung - ist wage ich zu bezweifeln!

Die Basis einer Abrechnung nach Stundenlohn ist nun mal anders beim Festgehalt.... aber ich bin jetzt lieber raus aus dem Thema.

Grisu