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Will mich meine Firma still ausscheiden lassen?

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Wenn Du bei der Leiharbeitsfirma angestellt bist, dann bist Du zum 01.06.2024 nicht arbeitslos, sondern immer noch bei der Leiharbeitsfirma angestellt und diese müssen dafür sorgen, dass Du Arbeit hast oder dich, falls sie keine Arbeit für Dich finden, bezahlt freistellen und Dich dann ggf. ordnungsgemäß kündigen.

Die Firma in der Du jetzt arbeitest kann Dir zwar zum 01. Juni einen Arbeitsvertrag anbieten, muss es aber nicht.

Dazu kommt, dass Du ja eigentlich noch bei der Leiharbeitsfirma angestellt bist , dann dort ordentlich, innerhalb der gesetzlichen Fristen kündigen müsstest und dann erst bei der jetzigen Firma anfangen könntest, falls man Dir einen Festvertrag anbietet.

Es sei denn Du und die Leiharbeitsfirma könnt Euch auf einen Aufhebungsvertrag einigen, wenn Dir eine Festanstellung angeboten wird.
Insofern kannst Du einfach abwarten was passiert.
Dein Gehalt bekommst Du ja auf jeden Fall weiter von der Leiharbeitsfirma.
 
Marisol meinte:
Ein Mitarbeiter, der lediglich befristet eingestellt wurde, ist das beste Pferd im Stall?
Na, dann bekommst du ganz gewiss einen neuen Vertrag. Was sollen sie denn machen ohne dich?
Frage einfach am Dienstag zwecks Planungssicherheit im Personalbüro nach.

Ach so.
Dann wird der Vertrag doch gar nicht zwischen dir und dem Betrieb, sondern mit der Zeitarbeitsfirma geschlossen, oder?
Was sagen DIE denn zu der Lage?
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Danke für deine Antwort!

Ich geb auf jeden Fall mein Bestes. Gutes Argument, danke!

Na ja, die Personalagentur und das Unternehmen haben gesagt, dass es geplant ist, dass mich das Unternehmen dann direkt anstellt und nicht wieder über die Personalagentur.

Die Personalagentur hält sich irgendwie raus, die haben gesagt das ich am Dienstag eine einvernehmliche Auflösung bekommen werden und diese unterschrieben zurücksenden soll, damit der Arbeitsvertrag durch die Personalagentur endet und ich dann mein Arbeitsvertrag direkt über das Unternehmen bekommen sollte. (nur mündlich)

Ich vertraue geschäftlich leider keinem und möchte mich so gut es geht immer Absicherung schriftlich, kann mir nicht sicher sein, ob die das nur sagen, damit ich bis Schluss so weiterarbeite? Habe bedauerlicherweise sehr schlechte Erfahrungen privat und geschäftlich gemacht, deswegen bin ich wirklich sehr penibel was sowas angeht.
 
Stefanolti meinte:
den Geschäftsführer konfrontieren und dazu Personaler, Abteilungsleiter in den Meetingraum bitten und Ihnen alles nett und ehrlich erklären und Ihnen auf freundliche Weise mitteilen was für einen Charakter jeder von Ihnen mit dem Verhalten bewiesen hat einem werdenden Vater trotz mündlicher Zusage zum AMS zu schicken.

Ist das in Ordnung?
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1.) Nee, ganz bestimmt nicht. Ist nicht in Ordnung.
2.) Vielleicht sind geliehene Angestellte auf bestimmte Zeit für diesen AG preisgünstiger und rentabler, als Festangestellte, die immer gleich eine Gehaltserhöhung verlangen?
und
3.) bist Du werdender Vater, also demnächst mit Anspruch auf Vaterschaftsurlaub .... ?

So gesehen, hast Du bei dieser Firma grad nicht die Trumpfkarten in der Hand.
 
Youshri meinte:
Wenn Dir das im Personalbüro so mitgeteilt wurde, dann sind von dort aus selbst mündlich ausgesprochene Vereinbarungen verpflichtend, also verbindlich.
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Nur muss man das halt auch beweisen können.

Im übrigen kann die Firma, die den AN ausgeliehen hat, nicht das Arbeitsverhältnis des Leiharbeiters mit der Leiharbeitsfirma kündigen, sondern die Leiharbeitsfirma muss dem ausgeliehenen AN kündigen oder einen Aufhebungsvertrag anbieten.
Oder der AN muss den Arbeitsvertrag mit der Leiharbeitsfirma fristgerecht kündigen.

Ansonsten läuft der Arbeitsvertrag zwischen dem Leiharbeiter und der Leiharbeitsfirma ganz normal weiter.

Es endet dann lediglich der Leihvertrag zwischen der jetzigen Firma und der Leiharbeitsfirma, was aber nichts mit dem Arbeitsverhältnis des AN zu tun hat.
 
Pfefferminzdrops meinte:
Ich verstehe das jetzt auch nicht so ganz. Im Grunde müsstest du klären, ob man dich länger haben möchte und du müsstest dann erneut angefordert werden mit einem neuen befristeren Vertrag. Das sollte dir die Zeitarbeitsfirma sagen können, zumal - wenn ich das richtig verstanden habe - ja schon ein erstes positives Signal vom Unternehmen kam.

Dass die Firma dich übernimmt ist auch möglich. Viele Leute schaffen den Einstieg in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf diese Weise. Ob diese Möglichkeit besteht, solltest du in einem Gespräch mit deinem betrieblichen Vorgesetzten klären, damit der das seinerseits mit HR klärt. So etwas klärt man nicht auf den letzten Drücker - wie du siehst wird es jetzt hektisch.

Du musst da jetzt im eigenen Interesse dran UND FREUNDLICH bleiben. Stolz oder eingeschnappt zu reagieren bringt nur Nachteile - und zwar dir. Es gibt dafür auch gar keinen Grund, denn 1. Ansprechpartner für dich ist die Zeitarbeitsfirma. Nachfragen, ob eine Chance auf Übernahme besteht, kannst du natürlich immer und es macht auch Sinn, wenn es dir da gefällt. In der Regel ist die Bezahlung in einer direkten Anstellung auch besser. Also bleib da unbedingt dran, erzähle, wie wohl du dich dort fühlst, dass ja mehr als genug Arbeit da ist.. und wie es mit einer Übernahme aussieht. Du würdest dich darüber sehr freuen.
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Danke für deine Antwort!



Die Personalagentur sagte, sie schicken mir am Dienstag die einvernehmliche Auflösung und die solle ich dann unterschrieben zurücksenden, nur mündlich. Ich sollte den Arbeitsvertrag von meiner Firma bekommen. Ja, ich war schon ohne Probleme und ohne Personalagentur in unbefristeten Arbeitsverhältnissen, ich glaube, um ehrlich zu sein, dass ich noch nie in einem befristeten Arbeitsverhältnis war, nur ganz normal ein Monat Probe hatte.



Ja, es wird echt hektisch, aber ich hab wirklich mit allen Betroffenen Gesprochen, ein Mal per Mail und ein Mal direkt beim Abteilungsleiter, aber dafür richtig und ordentlich, wie ich finde.



In den Dateien hänge ich mal die letzte Mail, an, die ich an den Geschäftsführer so wie den Abteilungsleiter geschickt habe. Ich muss auch ganz ehrlich sein, ich glaube das meine Mail gut verständlich ist und da ich bis jetzt noch nicht bekommen habe, fühle ich mich etwas verarscht und würde dann einfach nicht mehr zur Arbeit kommen, wenn ich keinen Arbeitsvertrag vor Auflösung mit der Personalagentur bekomme. Ich kenne keine Firma die für einen Arbeitsvertrag zwei Wochen braucht ... Ich fühl mich verarscht und wenn die mich dann anrufen wo ich am 03.06 bin werde ich aus meiner Mail zitieren und sagen das so wie in meiner Mail steht ich so agieren musste als ob ich ab 31.05 arbeitslos wäre und das wenn ich heute noch zur Arbeit kommen soll der Vertrag mir per Mail geschickt werden soll. Und ich glaube das wenn die schon zwei Wochen nun nicht gemacht haben auch dies weiterhin so machen.
 
Zuletzt bearbeitet:
Youshri meinte:
Wenn Dir das im Personalbüro so mitgeteilt wurde, dann sind von dort aus selbst mündlich ausgesprochene Vereinbarungen verpflichtend, also verbindlich.
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Danke für deine Antwort!
Ich hatte im Leben viele sehr schlecht Erfahrungen deswegen bereite ich mich auf jede Situation so gut wie möglich vor oder versuche solche Situationen im Vorhinein zu lösen. Mündlich kann man alles sagen und im Nachhinein heißt es "NEIN DAS HAB ICH NIE SO GESAGT" und rechtlich habe ich nicht das Budget wenn die deren aussagen verleugnen vors Gericht zu gehen.
 
Youshri meinte:
Tja, in der Regel sitzt man doch immer allein/privat vor dem Personalleiter, da denke ich, dass "konkrete" Beweise wohl von vornherein ausgeschlossen sein dürften.
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Genau! Deswegen bin ich ja so penibel, der Personalleiter ist ein Herr der mit niemandem spricht und sich in seinem Büro hinterm Bildschirm verschanzt. Grüßen tut er auch niemanden. Am Anfang meines Dienstverhältnisses konnte ich im nichtmal meine Dokumente schicken weil er Außenstehende Mails nicht empfangen tut, hat er wahrscheinlich im E-Mail Programm bei uns so eingestellt? Hab dann meine Dokumente vor Eintritt über die Dame die mich empfangen hat schicken müssen und die dann ihm. Wahnsinn
 
Stefanolti meinte:
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Die Personalagentur sagte, sie schicken mir am Dienstag die einvernehmliche Auflösung und die solle ich dann unterschrieben zurücksenden, nur mündlich. Ich sollte den Arbeitsvertrag von meiner Firma bekommen. Ja, ich war schon ohne Probleme und ohne Personalagentur in unbefristeten Arbeitsverhältnissen, ich glaube, um ehrlich zu sein, dass ich noch nie in einem befristeten Arbeitsverhältnis war, nur ganz normal ein Monat Probe hatte.



Ja, es wird echt hektisch, aber ich hab wirklich mit allen Betroffenen Gesprochen, ein Mal per Mail und ein Mal direkt beim Abteilungsleiter, aber dafür richtig und ordentlich, wie ich finde.



In den Dateien hänge ich mal die letzte Mail, an, die ich an den Geschäftsführer so wie den Abteilungsleiter geschickt habe. Ich muss auch ganz ehrlich sein, ich glaube das meine Mail gut verständlich ist und da ich bis jetzt noch nicht bekommen habe, fühle ich mich etwas verarscht und würde dann einfach nicht mehr zur Arbeit kommen, wenn ich keinen Arbeitsvertrag vor Auflösung mit der Personalagentur bekomme. Ich kenne keine Firma die für einen Arbeitsvertrag zwei Wochen braucht ... Ich fühl mich verarscht und wenn die mich dann anrufen wo ich am 03.06 bin werde ich aus meiner Mail zitieren und sagen das so wie in meiner Mail steht ich so agieren musste als ob ich ab 31.05 arbeitslos wäre und das wenn ich heute noch zur Arbeit kommen soll der Vertrag mir per Mail geschickt werden soll. Und ich glaube das wenn die schon zwei Wochen nun nicht gemacht haben auch dies weiterhin so machen.
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Du musst gar nichts zitieren.

An Deiner Stelle würde ich bei der Leiharbeitsfirma auch keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben, bevor Du nicht einen schriftlichen Arbeitsvertrag von der jetzigen Firma bekommen hast.

Dann muss Du auch ab dem ersten Juni nicht mehr zur jetzigen Firma gehen und brauchst gar nichts erklären, wenn die Dich nochmal kontaktieren.

Maximal kannst Du sagen, dass Du keinen gültigen Vertrag mit denen hast und der Leihvertrag ausgelaufen ist.

An Deiner Stelle würde ich am Dienstag nochmal mit jemand Verantwortlichem sprechen und auf die Dringlichkeit hinweisen und dass Du ansonsten ab dem 01. Juni nicht mehr zur Verfügung stehen kannst.
 

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