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Wenn es wirklich so wäre, fände ich es auch gut. Aber so wie ich diese Firma seit Jahren kenne, soll sich ja jeder verausgaben müssen - nur dann ist man ein guter Mitarbeiter. Man wird ja auch schief angesehen, wenn gut gelaunt bei der Arbeit ist, was ja bedeuten könnte, man hätte zuwenig Stress und womöglich noch Freude dabei.... *Sarkasmus wieder aus*.
Gut.
Schlecht.
Ok.
Perfekt.
Katastrophisiere nicht, erfinde keine ungelegten Eier. So einfach ist das nicht.
Du kannst vielleicht an deiner Einstellung zur Arbeit arbeiten. Du musst dich nicht verausgaben für einen wenig wertschätzenden Arbeitgeber, der gerne unterschwellig Druck aufbaut.
Das geht nicht ohne weiteres.
Dann täte dein Arbeitgeber gut daran darauf zu achten, dass es dir gut geht. Zunehmender Stress, Druck, das kann schnell in lange Krankschreibung und danach Rehaaufenthalt münden.
Wenn man die Überstunden nicht nehmen kann, wie vereinbart, würde ich keine einzige mehr machen und das auch genauso kommunizieren und Punkt Ende der vereinbarten Regelarbeitszeit den Stift fallen lassen. Egal was noch getan werden muss oder nicht.Eure Meinungen, ob ich mit meinen Vermutungen richtig liege. Ich finde es unfair, dass ich auf einmal keine Gleitzeit-Tage mehr nehmen darf, obwohl es eine offizielle Regelung (von HR) gibt, dass 2 Tage im Monat erlaubt sind. Mir wurden die 10 Tage vorgeworfen, so als hätte ich etwas komplett Illegales getan! Nett, ich weißIch war in dem Moment so perplex, dass ich mich nicht zu wehren wußte, leider. Denn ich habe mich damals bei der Umstellung extra bei der HR erkundigt, ob die 2 Tage ok wären und es wurde mir bestätigt.
Zweitens, wie ihr das seht mit dem Jobangebot - ob ihr meint, dass meine Vermutung, zutreffen könnte - wenn ich bei meinem jetzigen Job bleibe, dass man ihn mir sozusagen auf lange Sicht "wegreduzieren" könnte... Ob ich nicht mehr oder minder zu der 1. Option gezwungen werde. Ich fühle mich gerade sehr unter Druck. Aber der neue Job kommt für mich leider nicht in Frage. Er würde mich noch viel mehr auslaugen und fertig machen, ich würde das auf Dauer nicht schaffen. Aber natürlich darf man das in dieser Firma nicht sagen... man gibt vor tolerant zu sein, ist es aber nicht.
Wie kommst du darauf?
Ich kann ihnen leider nicht (mehr) trauen. Es passieren immer wieder Gemeinheiten. Siehe die Sache mit dem Zeitausgleichs-Tagen. Ich hätte nicht im Traum daran gedacht, dass mein Konsum zu hoch wäre und dass man mich dafür an den Pranger stellen würde. Schon gar nicht in dem Gespräch, wo es um meine Zukunft und die Aufgabenaufteilung geht. Beide Chefs haben betont, dass niemand im Team soviel konsumiert hätte wie ich, so als wäre das etwas Illegales gewesen. Dabei hatte ich mit meinem Direkten Chef bei der Vereinbarung noch besprochen, dass ich dadurch mehr Zeitausgleichs-Tage haben werde. Aber bei der letzten Besprechung tat er dann genauso empört wie der Oberste. Wie falsch kann man nur sein?!
Es ist nur in dieser Firma so! In anderen Unternehmen war das nicht so, da wurde mir nicht derart Unrecht getan.
Dann sei konsequent in diesem Fall.
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