Bonnie1312
Mitglied
Alle paar Monate habe ich (unverschuldet) Probleme am Arbeitsplatz. Angeblich ist mein AG einer der besten, das kann ich leider nicht nachvollziehen aufgrund meiner Erfahrungen
Neuestes Thema: Ich habe seit ca. 1 Jahr einen Teilzeit-Vertrag. Die Aufgaben blieben von der Menge her gleich bzw. kommt jetzt sogar immer mal mehr dazu. Ich habe damals mit meinem Chef vereinbart, dass ich die Mehrarbeit als Zeitausgleich-Tage ausgleichen darf - das kam mir sehr entgegen, da ich aufgrund privater Verpflichtungen mehr Flexibilität und mehr Zeit benötige. Aufgrund der Stundenreduktion verdiene ich jedoch etwas weniger, aber die Flexibilität war mir wichtiger. Letzte Woche kam der Chef eine Stufe höher (MD) und verkündete, dass ich zuviele Zeitausgleich-Tage verbraucht hätte und dass das ab sofort nicht mehr erwünscht wäre. Lt. interner Regelung darf man 2 Tage / monat verwenden, ich hatte 10 in einem Jahr. Obwohl diese Regelung für alle gilt, wurde mir das nun untersagt. Der BR hält sich raus und meint, das wäre alles mit dem Chef abzustimmen.
Thema Nr. 2: Jener MD, der mir die Zeitausgleich-Tage untersagt hat, hat mir letzte Woche einen Job eine Stufe höher angeboten - als seine direkte Mitarbeiterin. Haken an der Sache: ich müsste ca. 17 Std. mehr im Monat arbeiten als jetzt und meinen jetzigen Job auch "mitmachen", obwohl er gemeint hat, man könnte da sicher etwas umstrukturieren. Was in der Theorie gut klingt, aber in der Praxis meist nicht funktioniert. Ich wollte diesen Job noch nie machen, sondern bei meinem jetzigen bleiben, auch wenn dieser nicht so angesehen ist und das Gehalt etwas darunter liegt. Aber ich komme gut damit aus.
Gleichzeitig hat er erwähnt, dass ich aber auch die Option hätte, meinen jetztigen Job weiterzumachen und dass er für sich dann eine neue Person einstellen würde, wo dann einiges von meinen Aufgaben an die Neue übergehen würde (was ich für ihn derzeit mache). Ob es noch mehr sein wird, habe ich nicht ganz herausgehört. Er will sich mein Aufgabengebiet anschauen... Irgendwie habe ich die Befürchtung, dass ich nun vor dem Dilemma stehe, entweder 2 Jobs machen zu müssen oder bald gar keinen mehr zu haben. Leider kann ich niemanden trauen in der Firma und kann mir nur von extern Hilfe und Beratung holen.
Wie seht ihr das? Bitte nur seriöse Antworten. Danke!
LG, Bonnie
Neuestes Thema: Ich habe seit ca. 1 Jahr einen Teilzeit-Vertrag. Die Aufgaben blieben von der Menge her gleich bzw. kommt jetzt sogar immer mal mehr dazu. Ich habe damals mit meinem Chef vereinbart, dass ich die Mehrarbeit als Zeitausgleich-Tage ausgleichen darf - das kam mir sehr entgegen, da ich aufgrund privater Verpflichtungen mehr Flexibilität und mehr Zeit benötige. Aufgrund der Stundenreduktion verdiene ich jedoch etwas weniger, aber die Flexibilität war mir wichtiger. Letzte Woche kam der Chef eine Stufe höher (MD) und verkündete, dass ich zuviele Zeitausgleich-Tage verbraucht hätte und dass das ab sofort nicht mehr erwünscht wäre. Lt. interner Regelung darf man 2 Tage / monat verwenden, ich hatte 10 in einem Jahr. Obwohl diese Regelung für alle gilt, wurde mir das nun untersagt. Der BR hält sich raus und meint, das wäre alles mit dem Chef abzustimmen.
Thema Nr. 2: Jener MD, der mir die Zeitausgleich-Tage untersagt hat, hat mir letzte Woche einen Job eine Stufe höher angeboten - als seine direkte Mitarbeiterin. Haken an der Sache: ich müsste ca. 17 Std. mehr im Monat arbeiten als jetzt und meinen jetzigen Job auch "mitmachen", obwohl er gemeint hat, man könnte da sicher etwas umstrukturieren. Was in der Theorie gut klingt, aber in der Praxis meist nicht funktioniert. Ich wollte diesen Job noch nie machen, sondern bei meinem jetzigen bleiben, auch wenn dieser nicht so angesehen ist und das Gehalt etwas darunter liegt. Aber ich komme gut damit aus.
Gleichzeitig hat er erwähnt, dass ich aber auch die Option hätte, meinen jetztigen Job weiterzumachen und dass er für sich dann eine neue Person einstellen würde, wo dann einiges von meinen Aufgaben an die Neue übergehen würde (was ich für ihn derzeit mache). Ob es noch mehr sein wird, habe ich nicht ganz herausgehört. Er will sich mein Aufgabengebiet anschauen... Irgendwie habe ich die Befürchtung, dass ich nun vor dem Dilemma stehe, entweder 2 Jobs machen zu müssen oder bald gar keinen mehr zu haben. Leider kann ich niemanden trauen in der Firma und kann mir nur von extern Hilfe und Beratung holen.
Wie seht ihr das? Bitte nur seriöse Antworten. Danke!
LG, Bonnie
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