Wie mit solchen Azubis umgehen?

kasiopaja meinte:

Der Betrieb schon. Aber ich doch nicht.

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Du bist doch der Betrieb 🙂

Hat sie mal jemand gefragt, ob sie die Ausbildung wirklich machen will? Versteht mich nicht falsch, es ist nix gegen die "Bürokauffrau" als Ausbildung einzuwenden. Aber das ist halt so die Ausbildung, die jeder macht, um ne Ausbildung zu haben. So Butter und Brot mäßig. Damit kannste halt perspektivisch irgendwo fast überall hin, wo n Schreibtisch steht und Dinge verkauft werden.
Selbst wenn es der Dame an Reife fehlt, scheint es ihr primär an Motivation zu fehlen. Reife kommt mit der Zeit selbst, wenn auch manchmal durch bittere Erfahrungen, wenn man es nicht anders will. Motivation aber kommt von innen. Und das seh ich bei ihr nicht.

Klar sind die Tätigkeiten langweilig,
das kann natürlich auch sein, mit Mittlerer Reife von einer Realschule ist das auch unterdimensioniert, aber hilft nichts,
das Mädel hat sich das ausgesucht.

Ist sie noch in der Probezeit?, dann ists ganz einfach, kündigen und fertig.

Sorry bei dem Verhalten wird die nur eins, nämlich zukünftige Harz4 Empfängerin, da kann sie dann den ganzen Tag am Handy sein, Bärchen kuscheln, und Büroklammerketten machen, und das bis sie stirbt.
Wünsche ihr viel Spaß in ihrem Leben.
Wenn sie für die einfachsten Sachen zu dumm/unmotiviert ist, dann soll das jemand anders gerade biegen.

dr.superman meinte:

Du bist doch der Betrieb 🙂

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Nein, bin ich nicht. Ich bin AN im Betrieb.

Kate meinte:

Sie ist 17 und hat den Realschulabschluss. Mit 17 verlange ich eine gewisse Reife. Wenn ich nicht wüsste das sie 17 ist würde ich denken sie ist 12 vom Verhalten her.

Trotzdem sagt meiner Meinung nach das Alter nicht viel aus. Ich hatte auch schon eine Auszubildende die 30 war. Sie hatte ihr Studium geschmissen und war trotzdem der Meinung sie sei etwas besseres. Schließlich habe sie mal studiert...
Arbeiten wollte sie auch nicht. Sie hat die Ausbildung dann selber geschmissen.

Die Auszubildende macht eine Ausbildung zur Bürokauffrau.

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Naja ganz ehrlich, diese Azubine hat keine Lust und muss vermutlich noch ein wenig lernen wie der Laden läuft, aber ich würde mir doch nicht von einer Kollegin zum Anlernen das Essen verbieten lassen!!
Da überschreitet hier jemand ganz klar seine Kompetenzen.
Sicher kann man sagen, beiss schnell mal ins Brot oder so - aber verbieten???
Da wäre ich auch nicht besonders angetan bei so einer Art und Weise.
Hinweis auf Zuspätkommen und Fehler ja- aber so ,?
Wie sie herumläuft, geht Dich gar nichts an.
Irgendwie habe ich den Eindruck dass Du keine Ahnung von Personalführung hast. Da braucht es jemand, der Ahnung hat.

Gibts da keinen Chef , der wirklich etwas zu sagen hat oder eine Vertretung in der Personalabteilung speziell für Azubis??

Kate meinte:

Die Auszubildende macht eine Ausbildung zur Bürokauffrau.

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Diesen Ausbildungsberuf gibt es doch gar nicht mehr. 🤔

Mayamaus99 meinte:

Sicher kann man sagen, beiss schnell mal ins Brot oder so - aber verbieten???

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Warum? Wenn ein fast volljähriger Mensch es nicht hinkriegt, sich zu organisieren, soll sie erstmal gemütlich frühstücken? Würde es bei mir auch nicht geben. Vor allem nicht, wenn Madame statt zu arbeiten Ketten aus Büroklammern bastelt und Post verschwinden lässt (!!), weil sie keinen Bock auf Arbeiten hat.


Ich würde ein Gespräch mit ihr führen und ihr erklären, worum es geht, was ihr von ihr erwartet (auch was ihr Verhalten betrifft) und was anderenfalls die Konsequenzen wären. Dann kann sie es wissen. Sollte sie dann nochmal was verstecken - Abmahnung.

blackstone meinte:

Hat sie mal jemand gefragt, ob sie die Ausbildung wirklich machen will? Versteht mich nicht falsch, es ist nix gegen die "Bürokauffrau" als Ausbildung einzuwenden. Aber das ist halt so die Ausbildung, die jeder macht, um ne Ausbildung zu haben. So Butter und Brot mäßig. Damit kannste halt perspektivisch irgendwo fast überall hin, wo n Schreibtisch steht und Dinge verkauft werden.
Selbst wenn es der Dame an Reife fehlt, scheint es ihr primär an Motivation zu fehlen. Reife kommt mit der Zeit selbst, wenn auch manchmal durch bittere Erfahrungen, wenn man es nicht anders will. Motivation aber kommt von innen. Und das seh ich bei ihr nicht.

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Ich denke sie hat sich die Ausbildung anders vorgestellt.

Another Ex User meinte:

Ist sie noch in der Probezeit?, dann ists ganz einfach, kündigen und fertig.

Sorry bei dem Verhalten wird die nur eins, nämlich zukünftige Harz4 Empfängerin, da kann sie dann den ganzen Tag am Handy sein, Bärchen kuscheln, und Büroklammerketten machen, und das bis sie stirbt.
Wünsche ihr viel Spaß in ihrem Leben.
Wenn sie für die einfachsten Sachen zu dumm/unmotiviert ist, dann soll das jemand anders gerade biegen.

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Sie ist noch in der Probezeit. Da die Tage sowieso mit meinem Chef etwas klären muss werde ich auch die Auszubildende ansprechen.

@Kate

Aus Interesse, wer war denn für die Einstellung dieser jungen Dame verantwortlich?

Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass sie ihre "wahre Seite" im Bewerbungsprozess so clever vertuschen konnte.

Ganz ehrlich, nutzt die Probezeit. Wenn die vorbei ist, wird es umso schwieriger, einen Azubi loszuwerden.

Und fragt mal bei den abgesagten Kandidaten nach, ob da evtl. einer nachrutschen will, wenn noch verfügbar.