Wie mit solchen Azubis umgehen?

Berdine meinte:

Von Essensentzug schreibt doch niemand. Es kann aber nicht sein, wenn man arbeiten soll, dass man einfach mal so eine Frühstückspause einlegt, ohne vorher schon was gemacht zu haben. Essenspause kann man nach Absprache einlegen.

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Dann hätte man die Frühstückspause eben vorgezogen. Das ist doch kein Drama.

Blaumeise meinte:

Dann hätte man die Frühstückspause eben vorgezogen. Das ist doch kein Drama.

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Ein Witz, oder? Sie kommt in die Arbeit und macht erst mal Pause? Das ist absolut nicht normal.

Eine Ausbildung besteht aus einem praktischen Teil, der im Betrieb absolviert wird und einem theoretischen Teil/ Berufsschule.

Bekommt sie keine Beurteilung am Ende des Praktikums, oder eine Zwischenbeurteilung,
von dessen Benotung am Ende (in Kombination mit anderen Prüfungsleistungen) das Bestehen der Ausbildung abhängt?

Ich hatte eine Ausbildung im öffentlichen Dienst bei einer größeren Stadt gemacht, wo wir alle 6 Monate die Praktikumsstelle wechseln durften (bis auf das letzte Ausbildungsjahr), um Einblick in verschiedene Tätigkeitsfelder zu bekommen. Am Ende des Praktikumsabschnitts gab es immer eine Beurteilung (15 Punkte System). Die Durchschnittsnote aller 5 Beurteilungen + Krankheitstage (in der Ausbildung) + Durchschnittsnote der Verwaltungsschule hat damals darüber entschieden, ob man zur Abschlussprüfung zugelassen wurde.

Die Wartezeit für den Beschäftigungslehrgang II war auch kürzer, wenn man gute Noten hatte.

Ich würde mit ihr ein Gespräch führen und ihr zeigen, wie eine Beurteilung ausschaut,
auf was es ankommt und was für Noten sie nach jetzigem Stand haben wird, wenn sie weitermacht wie bisher. Du kannst ihr einen leeren Beurteilungsbogen geben und sie bitten, sich selbst zu beurteilen.

Dann zeige ihr, welche Beurteilung sie tatsächlich bekommen würde.

Sag ihr, dass sie mit einem schlechten Zeugnis nirgendwo weit kommen wird
und ob es wirklich das ist, was sie will.

Kate meinte:

Sie ist nicht zu spät gekommen. Um rechtzeitig zu kommen hat sie auf das Frühstück verzichtet. Ein Erwachsener Mensch fällt nun nicht gleich um wenn sie ein paar Stunden nichts isst. Sie hätte ja auch kurz eine Banane oder was Süßes essen können. Aber richtig Pause machen wollen finde ich dreist.

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Ich dachte, den Snack hättest du ihr auch verboten? Wieso sagst du nicht, dass sie eine Kleinigkeit (Banane) essen kann, aber Pause gibts erst später?

Ein Erwachsener Mensch fällt nun nicht gleich um wenn sie ein paar Stunden nichts isst

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Nur, solange der Erwachsene auch gesund ist 😉

Sie läuft in Jeans, dünnem Pulli oder Kleidchen rum.

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Jeans und dünner Pulli ist doch i.O. Beim Kleid… kommt darauf an. Wie sind denn die Temperaturen bei euch, dass sie trotzdem friert und sogar mit Mütze und Wärmflasche rumläuft? Also entweder ist es bei euch tatsächlich zu kalt oder die Azubine ist krank. Dann würde ich sie aber mal zum Betriebsarzt schicken.

Berdine meinte:

Ein Witz, oder? Sie kommt in die Arbeit und macht erst mal Pause? Das ist absolut nicht normal.

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Nee, ist es nicht. Wenn es aber eine einmalige Aktion bleibt, spricht aber auch nichts dagegen. Die Pause hätte sie ja so oder so machen müssen. Ob schon bei Ankunft auf Arbeit oder erst später ist letztendlich auch egal. Oder man hätte ihr 5min von der Pause abgezogen, damit sie erst mal eine Kleinigkeit essen kann. Ehrlich, bei meinem Ausbildungsbetrieb wäre keiner so Kleinkariert gewesen. Zumindest habe ich es da auch oft erlebt, dass der ein oder andere bei der Ankunft auch erst mal einen Kaffee gekocht und was gegessen hat. Meist wegen Stress, weil sie zu Hause nicht dazu gekommen sind.

Unsinnig. Eine Azubine, die offensichtlich keinen Bock auf Arbeit hat, lieber Frühstück macht, Post versteckt und rumspielt, obwohl Arbeit da ist, benimmt sich sehr unreif und passt da eigentlich gar nicht rein.

Ob sie mit dieser Einstellung die Probezeit schafft, ist ja mehr als zweifelhaft.

Berdine meinte:

Unsinnig. Eine Azubine, die offensichtlich keinen Bock auf Arbeit hat, lieber Frühstück macht, Post versteckt und rumspielt, obwohl Arbeit da ist, benimmt sich sehr unreif und passt da eigentlich gar nicht rein.

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Stimme ich dir zu. Ich will die Azubine auch nicht in Schutz nehmen. Ich versuche nur die Situation objektiv zu betrachten.

Ob sie mit dieser Einstellung die Probezeit schafft, ist ja mehr als zweifelhaft.

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Wir wissen nicht, ob sie noch in der Probezeit ist. Kate, darauf bist du noch nicht eingegangen. Wenn ihr sie los werden wollt, dann geht das nur in der Probezeit. Danach wird es sehr schwer!

Ich würde mich mit ihr mal unter 4 Augen zum Gespräch setzen und fragen was eigentlich los ist.

Natürlich bekommt man auch nicht mehr die besten Azubis, das stimmt. Ich war schon in Unternehmen, die sagen sie nehmen lieber gar keine Azubis mehr bevor sie wieder unreife Realschüler haben. Die Abiturienten bekommen sie nicht mehr, weil Studieren aktuell immer noch attraktiver ist.

Dazu wäre ich weniger herrisch. Ich persönlich bilde jetzt nicht aus, aber behandle Azubis und Praktikanten mit Respekt und wie normale Kollegen damit sie sich wohlfühlen. Wegen Essen und Kleidung wäre ich nicht so streng. Wozu? Autorität bringt da gar nichts. Hier fehlt es generell an Motivation.

Blaumeise meinte:

Ich dachte, den Snack hättest du ihr auch verboten? Wieso sagst du nicht, dass sie eine Kleinigkeit (Banane) essen kann, aber Pause gibts erst später?


Nur, solange der Erwachsene auch gesund ist 😉


Jeans und dünner Pulli ist doch i.O. Beim Kleid… kommt darauf an. Wie sind denn die Temperaturen bei euch, dass sie trotzdem friert und sogar mit Mütze und Wärmflasche rumläuft? Also entweder ist es bei euch tatsächlich zu kalt oder die Azubine ist krank. Dann würde ich sie aber mal zum Betriebsarzt schicken.


Nee, ist es nicht. Wenn es aber eine einmalige Aktion bleibt, spricht aber auch nichts dagegen. Die Pause hätte sie ja so oder so machen müssen. Ob schon bei Ankunft auf Arbeit oder erst später ist letztendlich auch egal. Oder man hätte ihr 5min von der Pause abgezogen, damit sie erst mal eine Kleinigkeit essen kann. Ehrlich, bei meinem Ausbildungsbetrieb wäre keiner so Kleinkariert gewesen. Zumindest habe ich es da auch oft erlebt, dass der ein oder andere bei der Ankunft auch erst mal einen Kaffee gekocht und was gegessen hat. Meist wegen Stress, weil sie zu Hause nicht dazu gekommen sind.

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Sie hat zu mir gesagt das sie frühstücken gehen will. Irgendwas zwischendurch essen wollte sie nicht.

In der Berufsschule darf sie auch nicht am Platz essen während der Stunde. Oder am Unterricht später teilnehmen, weil noch gefrühstückt werden muss
Warum soll das im Betrieb in Ordnung sein? Die Berufsschüler fallen auch nicht alle reihenweise von den Stühlen.

Sie hat verschlafen und muss dann eben mit den Konsequenzen leben das mal nicht gefrühstückt werden kann.

Offensichtlich ist Jeans und dünner Pulli nicht ok wenn sie friert. Logische Konsequenz ich ziehe mich dicker an. Das muss sie offensichtlich noch lernen. In der Berufsschule ist es auch nicht viel wärmer.

Es sind 20 Grad. Da muss niemand mit Wärmflasche und Mütze rumlaufen.

Ich denke es kommt darauf an wie sich jemand sonst verhält. Da sie auch sonst nicht wirklich Lust zu Arbeiten hat oder zuverlässig ist werde ich nicht mal ein Auge zudrücken. So wird sie im weiteren Berufsleben auch nicht durchkommen. Wenn sie überhaupt die Ausbildung schafft.

Blaumeise meinte:

Stimme ich dir zu. Ich will die Azubine auch nicht in Schutz nehmen. Ich versuche nur die Situation objektiv zu betrachten.


Wir wissen nicht, ob sie noch in der Probezeit ist. Kate, darauf bist du noch nicht eingegangen. Wenn ihr sie los werden wollt, dann geht das nur in der Probezeit. Danach wird es sehr schwer!

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Sie ist noch in der Probezeit.

Mirila meinte:

Ich würde mich mit ihr mal unter 4 Augen zum Gespräch setzen und fragen was eigentlich los ist.

Natürlich bekommt man auch nicht mehr die besten Azubis, das stimmt. Ich war schon in Unternehmen, die sagen sie nehmen lieber gar keine Azubis mehr bevor sie wieder unreife Realschüler haben. Die Abiturienten bekommen sie nicht mehr, weil Studieren aktuell immer noch attraktiver ist.

Dazu wäre ich weniger herrisch. Ich persönlich bilde jetzt nicht aus, aber behandle Azubis und Praktikanten mit Respekt und wie normale Kollegen damit sie sich wohlfühlen. Wegen Essen und Kleidung wäre ich nicht so streng. Wozu? Autorität bringt da gar nichts. Hier fehlt es generell an Motivation.

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Ich habe es wirklich versucht aber anders geht es bei ihr nicht. Wenn ich belogen werde oder lieber Blödsinn gemacht wird statt zu arbeiten mache ich irgendwann auch zu. Manche kapieren es eben nicht anders.

Mirila meinte:

Ich würde mich mit ihr mal unter 4 Augen zum Gespräch setzen und fragen was eigentlich los ist.

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Das ist eine gute Idee!
Ich würde generell mal versuchen, mehr über Motive herausfinden, warum sie die Ausbildung angefangen hat.