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Wie mit solchen Azubis umgehen?

K

Kate

Gast
Azubis auszubilden ist noch relativ neu für mich. Obwohl ich immer mal Azubis oder Praktikanten dabei hatte.

Die neue Auszubildene fängt gleich gut an... Obwohl ich schon schwierige Fälle hatte. Aber sie topt echt alles.

Ich muss ihr mehrmals sagen was sie machen soll. Eigenständiges arbeiten ist nicht drin. Ich habe ihr am Freitag gesagt das ich ihr heute schon 3x gesagt habe was sie machen soll warum sie mir nicht zuhört? Dann kommen immer nur Ausreden oder Lügen als Antwort.

Es fällt ihr sichtlich schwer Akten wegzusortieren. Sie kommt immer wieder an und fragt mich, weil sie etwas nicht findet. Es ist alles alphabetisch sortiert. Trotzdem findet sie die Akten nicht. Oder hat offensichtlich keine Lust. Ich habe ihr gesagt sie soll bitte nochmal versuchen. Da ist sie ausfällig geworden.

Es werden keine Aufgaben beendet. Der Schreibtisch sieht aus wie sau. Aufräumen nach getaner Arbeit wird nicht eigenständig erledigt.

Sie sollte am Mittwoch mit mir zusammen die Post bearbeiten. Als ihr ihre Arbeit kontrolliert habe sah ich das sie Ketten aus den Büroklammern gebastelt hat statt zu arbeiten.
Später habe ich noch Post gefunden die sie eigentlich bearbeiten sollte allerdings versteckt hat.

Da noch nicht geheizt wird ist es ziemlich kalt bei uns. Sie läuft mit Mütze und Teddywärmflasche rum. Alle starren sie an. Es ist kalt ja. Aber noch nicht so kalt das man mit Mütze rumlaufen müsste. Sie arbeitet häufig nicht, weil sich erstmal am Teddy aufgewärmt werden muss. Dicker anziehen angesehen von der Mütze geht nicht, weil das ihr Outfit ruinieren würde...

Generell will sie eigentlich nur dastehen und zuschauen. Nichts tun.

Außerdem hat sie ihr Handy ständig in der Hand. Ich habe ihr gesagt wenn ich das noch einmal sehe dann ist es weg. Zuerst wollte sie mich für blöd verkaufen das sie Fotos fürs Berichtsheft macht dabei hat sie eindeutig geschrieben.

Wenn ich ihr eine Aufgabe gebe die ich noch kontrollieren muss und es geht ihr nicht schnell genug geht sie einfach weg.

Am Montag hat sie mich gefragt ob sie erstmal etwas essen darf vor der Arbeit. Sie habe verschlafen und nicht frühstücken können, weil sie sonst zu spät gekommen wäre. Ich habe ihr das verboten. Dann muss sie nächstes mal rechtzeitig aufstehen.

In anderen Abteilungen stellt sie sich ähnlich an und allgemein hofft man das sie nicht bleibt...

Wie soll ich mit so jemanden umgehen?
 
G

Gelöscht 77808

Gast
Wie soll ich mit so jemanden umgehen?
Die ist doch voll niedlich und zeigt Dir, dass sie gebildet ist, nämlich anhand der Maslow'schen Bedürfnispyramide.
Bei Kinder ist das eben so: essen, kacken, Köpfchen streicheln, schlafen geh'n.

Also macht sie aus ihrer Sicht nichts falsch.

Es kann aber sein - wenn sie sich nicht weiter entwickelt - dass sie aus Sicht des Arbeitgebers etwas falsch macht.
Also wird er intervenieren müssen um seinen Betrieb am Laufen zu halten und sie kann sich dann entscheiden, ob sie nicht doch besser noch ein Jahr chillen möchte?
 

Santino

Moderator
Teammitglied
Hoi

Da du der Ausbilder bist: ich würde mit dem Mädchen ein ernstes Gespräch gemeinsam mit dem Geschäftsführer bzw. nächstem Vorgesetzten, wenn Konzern, und der Personalabteilung einberaumen.

Da sollten individuell Ausbildungsziele festgelegt und ihr eine offizielle verhaltensbedingte Abmahnung überreicht werden.

Sollte sich das Ganze danach nicht bessern, würde ich das Mädchen zum Ende der Probezeit kündigen.

Viele Grüsse
Santino
 
G

Gelöscht 77808

Gast
Da du der Ausbilder bist: ich würde mit dem Mädchen ein ernstes Gespräch gemeinsam mit dem Geschäftsführer bzw. nächstem Vorgesetzten, wenn Konzern, und der Personalabteilung einberaumen.
Lass mich raten: sie freut sich darauf, dass so ein Gespräch mit den Erwachsenen vorbei ist - und morgen ist dann alles besser, weil sie neue Fingernägel mitbringt.

Reife braucht Zeit - sie ist im RL noch nicht angekommen und zuhause steht das Essen auf dem Tisch.
Was soll da falsch laufen?
 

kasiopaja

Urgestein
Azubis auszubilden ist noch relativ neu für mich. Obwohl ich immer mal Azubis oder Praktikanten dabei hatte.

Die neue Auszubildene fängt gleich gut an... Obwohl ich schon schwierige Fälle hatte. Aber sie topt echt alles.

Ich muss ihr mehrmals sagen was sie machen soll. Eigenständiges arbeiten ist nicht drin. Ich habe ihr am Freitag gesagt das ich ihr heute schon 3x gesagt habe was sie machen soll warum sie mir nicht zuhört? Dann kommen immer nur Ausreden oder Lügen als Antwort.

Es fällt ihr sichtlich schwer Akten wegzusortieren. Sie kommt immer wieder an und fragt mich, weil sie etwas nicht findet. Es ist alles alphabetisch sortiert. Trotzdem findet sie die Akten nicht. Oder hat offensichtlich keine Lust. Ich habe ihr gesagt sie soll bitte nochmal versuchen. Da ist sie ausfällig geworden.

Es werden keine Aufgaben beendet. Der Schreibtisch sieht aus wie sau. Aufräumen nach getaner Arbeit wird nicht eigenständig erledigt.

Sie sollte am Mittwoch mit mir zusammen die Post bearbeiten. Als ihr ihre Arbeit kontrolliert habe sah ich das sie Ketten aus den Büroklammern gebastelt hat statt zu arbeiten.
Später habe ich noch Post gefunden die sie eigentlich bearbeiten sollte allerdings versteckt hat.

Da noch nicht geheizt wird ist es ziemlich kalt bei uns. Sie läuft mit Mütze und Teddywärmflasche rum. Alle starren sie an. Es ist kalt ja. Aber noch nicht so kalt das man mit Mütze rumlaufen müsste. Sie arbeitet häufig nicht, weil sich erstmal am Teddy aufgewärmt werden muss. Dicker anziehen angesehen von der Mütze geht nicht, weil das ihr Outfit ruinieren würde...

Generell will sie eigentlich nur dastehen und zuschauen. Nichts tun.

Außerdem hat sie ihr Handy ständig in der Hand. Ich habe ihr gesagt wenn ich das noch einmal sehe dann ist es weg. Zuerst wollte sie mich für blöd verkaufen das sie Fotos fürs Berichtsheft macht dabei hat sie eindeutig geschrieben.

Wenn ich ihr eine Aufgabe gebe die ich noch kontrollieren muss und es geht ihr nicht schnell genug geht sie einfach weg.

Am Montag hat sie mich gefragt ob sie erstmal etwas essen darf vor der Arbeit. Sie habe verschlafen und nicht frühstücken können, weil sie sonst zu spät gekommen wäre. Ich habe ihr das verboten. Dann muss sie nächstes mal rechtzeitig aufstehen.

In anderen Abteilungen stellt sie sich ähnlich an und allgemein hofft man das sie nicht bleibt...

Wie soll ich mit so jemanden umgehen?
Sowas hatte ich auch mal. Ich habe die dann mitgenommen zu dem , der sie eingestellt hat, nach ewigen hoffnungslosen Versuchen, und dem gesagt, er hätte sie eingestellt und müsste sich jetzt auch drum kümmern. Ich wäre verzweifelt, es wäre hoffnungslos, und ich darum raus aus der Sache.
Die sollen damit machen, was sie wollen, ich habe nichts mehr damit zu tun.
Dann hatten die sie an der Backe.
 

dr.superman

Sehr aktives Mitglied
hört sich wie meine typischen Berufsschüler an.
diese lasse ich dann nachsitzen (das Schlimmste), extra Arbeiten geben geht nicht, denn sie machen es ja nicht....
im Betrieb.... ich finde den letzten Vorschlag gut - sie weiter geben. Oder sich an den Jugendbeauftragten wenden?
 

Jessica133

Aktives Mitglied
Zu dem, was die anderen dir geschrieben haben, würde ich empfehlen, ein Gespräch mit den Eltern und der Azubine auszumachen. Es kommt natürlich immer drauf an, um welches Elternhaus es sich handelt. Aber vielleicht hast du ja Glück und den Eltern ist nicht egal was sie so treibt und ob sie die Ausbildung schafft oder nicht.
Klare Regeln wären noch wichtig. Ggf. habt ihr ja eine kleine Digitalkamera im Büro, dann bräuchte sie ja ihr Handy gar nicht. Sie soll es bei ihren Sachen in der Tasche lassen und mit dem Foto die Bilder machen. Die Coronazeit ist nicht zu unterschätzen und viele Jugendliche sind da wirklich "verstrahlt" rausgegangen. Wenn mal das Handy tagsüber aus dem Kopf ist, kann man sie mit Arbeiten, wo sie nur an EINE Sache zu denken /auszuführen hat beschäftigen.
Und wenn es wirklich gar nicht klappt tatsächlich nebendran sitzen, wenn sie die Post macht. Vielleicht ist sie doch mit den Aufgaben überfordert und ist zu cool es zuzugeben? Fallen halt nicht alle sehr clever vom Baum :).
Und wenn sie morgens wegen was auch immer länger braucht, sagt man ihr, wann Dienstbeginn ist und sollte es trotzdem später werden, wird die Zeit aufgeschrieben und Freitagsmittags nachgeholt :) Macht die dann sicher auch nicht mehr so oft!

Alles gute! Und viel Geduld wünsche ich dir!
 

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