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Wie helfe ich einem Bekannten bei systematischem Rassismus?

Ich glaube dir fehlt für ein Urteil und gezielte Hilfe viel zu viel Informationen.

Anscheind hat er die Umschulung nicht beendet, daher keine Unterlagen erhalten.
 
Meinung123 meinte:
Recht auf ein Zeugnis hat er, denke ich. Wenn er bisher keines bekommen hat, dann kann er das einfordern (am besten per Post, Einwurfeinschreiben).

Wenn es ein Serviceberuf in der Gastronomie war und er gläubiger Moslem ist, gab es da in irgendeiner Form Konflikte? Hat er da etwas erwähnt?

Sowas würde die Probleme eventuell erklären. Ich komme auf die Frage, weil ich mal in der Zeitung einen Bericht gelesen habe über einen muslimischen Taxifahrer in London, der sich weigerte, einen bestimmten Fahrgast zu transportieren, weil er Alkohol dabei hatte. Könnte mir vorstellen, dass eine derartige strikte Einstellung gegen Alkohol als Servicekraft in der Gastronomie schwierig wäre.

Habe auch mal gelesen, dass manche Kinderpflegerinnen Arbeit in einem Kindergarten abgelehnt haben, weil sie es nicht mit ihrem muslimischen Glauben vereinbaren konnten, Kinder mit Essen zu füttern, das nicht rein war (z B Schweinefleisch).

Wenn es keine derartigen Konflikte gab, dann ist das Verhalten des Arbeitgebers ziemlich unerklärlich. Natürlich kann es theoretisch sein, dass da jemand rassistisch eingestellt war und ihn benachteiligt hat.

Dann würde es mich aber wundern, warum er die Chance und den Ausbildungsplatz überhaupt bekommen hat. Nur um jemanden zu diskriminieren, wäre das doch ziemlich viel Aufwand.

Hat er damals mal mit dem Vorgesetzten des Ausbilder gesprochen?
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Ich glaube, dass es in Deutschland im Berufsleben unüblich ist über Religion zu sprechen. Einzig und allein „Feiertags Grüsse“ sind erlaubt. Man kennt die religiösen Überzeugungen des Kunden nicht und könnte ins Fettnäpfchen treten.
 
BinNichtWertlos meinte:
Ich glaube, dass es in Deutschland im Berufsleben unüblich ist über Religion zu sprechen. Einzig und allein „Feiertags Grüsse“ sind erlaubt. Man kennt die religiösen Überzeugungen des Kunden nicht und könnte ins Fettnäpfchen treten.
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Sind erlaubt? Ist das gesetzlich geregelt?

Liebe TE, ich denke Du kannst gar nichts tun. Ich bin mir sicher, dass Du nicht alles weißt.
 
Buntehäsin meinte:
Sind erlaubt? Ist das gesetzlich geregelt?

Liebe TE, ich denke Du kannst gar nichts tun. Ich bin mir sicher, dass Du nicht alles weißt.
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Ist tatsächlich nicht klar geworden, dass ich davon sprach, was man normalerweise macht?

„Jogginghosen sind im Büro nicht erlaubt“
„Tatsächlich nicht? Ist das gesetzlich geregelt?“

Es ist in Deutschland imho im Berufsleben in der Regel nicht üblich Gespräche über Religion zu führen. Einzig und allein „frohe Feiertage“ wünscht man. Sogar „Gesegnete Feiertage“ geht vielen schon zu weit. Wir hatten in unserer Firma eine Diskussion über Feiertags Grußkarten. „Gesegnet“ flog raus.

Es werden eher „frohe Feiertage“, „glückliche Erinnerungen“ und so weiter gewünscht.
Man weiß nicht, ob der Gesprächspartner gläubig ist, manchmal nicht welche Religion er hat.
 
Zuletzt bearbeitet:
Von außen lässt sich das schwer einschätzen.
Meine Erfahrung nach über 15 Jahren im Bereich Integration sagt mir aber, dass eigenes Akkulturationsversagen oder einfach simples Fehlverhalten ganz schnell als "Rassismus" ummantelt wird - und die Betroffenen dabei gar nicht merken, dass sie "die Deutschen" diskriminieren bzw. selbst rassistisch sind.
 
Logischerweise gilt das nicht für alle Jobs.
Ein Geistlicher soll natürlich über Religion reden.
 
BinNichtWertlos meinte:
Ich glaube, dass es in Deutschland im Berufsleben unüblich ist über Religion zu sprechen. Einzig und allein „Feiertags Grüsse“ sind erlaubt. Man kennt die religiösen Überzeugungen des Kunden nicht und könnte ins Fettnäpfchen treten.
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BinNichtWertlos meinte:
Ich glaube, dass es in Deutschland im Berufsleben unüblich ist über Religion zu sprechen. Einzig und allein „Feiertags Grüsse“ sind erlaubt. Man kennt die religiösen Überzeugungen des Kunden nicht und könnte ins Fettnäpfchen treten.
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Erlaubt? Was für ein Unsinn. Du kannst über Religion reden. Nicht o.k.ist Diskriminierung.

Wir haben eine.muslimische Kollegin, die erklärt halt manchmal Traditionen und niemand hat damit bei uns irgendein Problem. Zum Zuckerfest haben ihr einige was geschenkt und es wurde dann an Weihnachten auch von ihr mit gewichtelt.

Ansonsten ist Religion bei uns null Thema, weil es privat ist.
 
Zuletzt bearbeitet:
Eben. In Deutschland wird das als privat gesehen.
Ich rede jetzt von Kunden, nicht von Kollegen.

Mit Kunden redet man in der Regel nicht über Religion, nicht über Politik, weil man sich damit ganz schön in die Nesseln setzen kann.

Kollegen erkläre ich eine Tradition, allerdings nur wenn sie nicht zu umstritten ist und ich würde beispielhalber nie ein Gespräch darüber führen, warum ich eine libanesische Tradition besser finde als eine deutsche, was die Vorzüge des Islam gegenüber dem Christentum sind und so weiter.
 
BinNichtWertlos meinte:
Eben. In Deutschland wird das als privat gesehen.
Ich rede jetzt von Kunden, nicht von Kollegen.

Mit Kunden redet man in der Regel nicht über Religion, nicht über Politik, weil man sich damit ganz schön in die Nesseln setzen kann.

Kollegen erkläre ich eine Tradition, allerdings nur wenn sie nicht zu umstritten ist und ich würde beispielhalber nie ein Gespräch darüber führen, warum ich eine libanesische Tradition besser finde als eine deutsche, was die Vorzüge des Islam gegenüber dem Christentum sind und so weiter.
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Beim Bekannten vom te geht es aber nicht um Kunden. Von Missionierung war auch nicht die Rede.

Wie man in dem vorliegenden Fall von systematischem Rassismus sprechen kann, erschließt auch mir nicht. Es ist da bei der Schulung was schief gelaufen und der Bekannte hat dich auch nicht gerade geschickt angestellt.
 

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