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Wen würdet ihr eher einstellen: getrennt Lebende oder Pendler

Kylar meinte:
Aber willst du die Kinder wirklich aus vollen Herzen oder eher weil du meinst, dass das eben zum Leben dazugehört, Kinder zu bekommen?
In einem anderen Thread hast du meine ich gesagt, dass du dir noch gar nicht sicher bist , ob du Kinder willst, und es eher dein Mann ist, der da Druck macht.
Ich finde wann auch immer du von Kindern redest , klingt das so nach " joa, und dann setz ich noch ein Kind in die welt, weil man das eben so macht...Hauptsache ich werde nicht dick und kriege keine Schwangerschaftsstreifen"
Ich finde so wie du redet keine Frau, die darauf brennt Mutter zu werden.
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Ich brenne nur aus dem Grund nicht darauf Mutter zu sein, weil meine berufliche Laufbahn dann wahrscheinlich beendet ist. Es ist doch auch nicht verwerflich, sich Gedanken über eine Gewichtszunahme zu machen, wenn man so viel dvon hört und sieht und selbst schon gewichtsmäßig am oberen Limit ist und das auch wegen meienr gesundheitlichen probleme nicht gut wäre. (Ich habe zwar KGröße 38, aber laut Waage und BMI sollte ich nicht zunehmen) Ich achte eben auf meine Gesundheit und auf mein Aussehen auch. da sit nichts Verwerfliches dran.
 
Das hat nichts mit Ironie zu tun! Ich denke schon das du Hilfe benötigst.

Meinst du auch nur einer hier kann dir die Frage im Titel beantworten???
 
Kerstin87 meinte:
Ich brenne nur aus dem Grund nicht darauf Mutter zu sein, weil meine berufliche Laufbahn dann wahrscheinlich beendet ist.
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Das ist Blödsinn. Meine Frau hat nach den Schwangerschaften problemlos wieder eine gutbezahlte Position gefunden.

Und zum Threadthema:

Eine befristete 50% Anstellung ist in der Regel keine Führungsposition. Damit werden Engpässe (Mutterschutz....) abgedeckt bis die Stelle wieder vernünftig besetzt wird. Und da ist es dem AG in allgemeinen gleichgültig, ob Du pendelst oder sonst was. Wichtiger ist da schon das Alter. Eine Schwangerschaftsvertretung durch eine neue potentiell Schwangere zu besetzen gilt als ungeschickt.
 
Aber, wenn cih entfristet worden wäre, wäre ich jetzt vielleicht schon schwanger. Die ausbleibende Entfristung hat die ganze Lebensplanung kaputt gemacht...
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Aber schau: dann läge der Arbeitgeber doch mit seinen Vorbehalten auch ganz richtig, oder? Genau aus dem Grund stellen sie nämlich nicht so gern Frauen in Deinem Alter ein: Weil es eben welche gibt, die nur darauf warten, endlich angestellt zu werden, um schwanger werden zu können.
Das kann es doch auch nicht sein ,oder?
Wieso soll die Entfristung Deine Lebensplanung kaputt gemacht haben? Wenn DU Kinder willst, solltest Du Dich von sowas doch nicht abhalten lassen. Das wäre doch auch blöd.
Du bist Mitte 30: Da würde ich jetzt einfach mal sagen: Wenn Du Kinder wirklich willst, dann JETZT.
wenn Kinder zu Deiner Lebensplanung gehören, dann sollte man sich nicht abhängig von einer Anstellung machen- das bereut man im Endeffekt nur. Stell Dir mal vor, Du bekommst eine Stelle- willst Du dann ein paar Monate später sagen: Ätsch, jetzt geh ich erstmal. Das wäre auch nicht toll.
Außerdem: Du suchst doch eh Teilzeit? Das ist normalerweise auch mit Kind kein Problem.
 
Violetta Valerie meinte:
Aber schau: dann läge der Arbeitgeber doch mit seinen Vorbehalten auch ganz richtig, oder? Genau aus dem Grund stellen sie nämlich nicht so gern Frauen in Deinem Alter ein: Weil es eben welche gibt, die nur darauf warten, endlich angestellt zu werden, um schwanger werden zu können.
Das kann es doch auch nicht sein ,oder?
Wieso soll die Entfristung Deine Lebensplanung kaputt gemacht haben? Wenn DU Kinder willst, solltest Du Dich von sowas doch nicht abhalten lassen. Das wäre doch auch blöd.
Du bist Mitte 30: Da würde ich jetzt einfach mal sagen: Wenn Du Kinder wirklich willst, dann JETZT.
wenn Kinder zu Deiner Lebensplanung gehören, dann sollte man sich nicht abhängig von einer Anstellung machen- das bereut man im Endeffekt nur. Stell Dir mal vor, Du bekommst eine Stelle- willst Du dann ein paar Monate später sagen: Ätsch, jetzt geh ich erstmal. Das wäre auch nicht toll.
Außerdem: Du suchst doch eh Teilzeit? Das ist normalerweise auch mit Kind kein Problem.
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Ich suche nicht prinzipiell Teilzeit. Ich hatte eine teilzeitstelle, weil ich keine Vollzeit bekommen habe, und bewerbe mich auch auf Teilzeit. Wenn ich nach 6 Monaten bei einer unbefristeten Stelle schwanger werden würde, könnte ich 3 Jahre Elternzeit nehmen. Wie soll ich nach 2 Jahren (solange möchte ich zu hause bleiben) wieder eine Stelle finden, wenn ich örtlich noch mehr eingeschrnkt bin? Dann kann ich das vergessen.
 
Biddi meinte:
Das ist Blödsinn. Meine Frau hat nach den Schwangerschaften problemlos wieder eine gutbezahlte Position gefunden.

Und zum Threadthema:

Eine befristete 50% Anstellung ist in der Regel keine Führungsposition. Damit werden Engpässe (Mutterschutz....) abgedeckt bis die Stelle wieder vernünftig besetzt wird. Und da ist es dem AG in allgemeinen gleichgültig, ob Du pendelst oder sonst was. Wichtiger ist da schon das Alter. Eine Schwangerschaftsvertretung durch eine neue potentiell Schwangere zu besetzen gilt als ungeschickt.
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Kommt darauf an, in welchem bereich und wie viel Erfahrung sie vorher hatte.
 
Kerstin87 meinte:
Ich bin langsam am Verzweifeln: 2 Arbeitgeber haben schon das Pendeln als ein Problem gesehen, obwohl cih versichert habe,d ass es das nicht sei. iIh muss aber meistens pendeln. Für mich ist es okay. Jetzt frage ich mich. soll ich im Lebenslauf einfach den Familienstatus weglassen? Dann weiß man aufgrund meines Namenswechechsels in den Zeugnissen nicht , ob ich verheiratet, geschieden oder getrennt lebend bin. Wenn die Frage kommen würde, wie ichd das machen würde, würde ich sagen,d ass ich an den Ort ziehe. Wenn dann nachgebohrt werden würde, ob ich verheiratet bin, würde ich dies bejahen, mit dem Zusatz,d ass wir uns in der Trennungsphase befinden. Das wäre die Option für volle Stellen. Hat man damit bessere Chancen als zus agen, dass man pendelt, was ich in Wirklichkeit auch eher tun würde. Dann hätte sie jedenfalls keine Anghst, dass ich mich wieder an meinen früheren Wohnort zurückbewerben würde. Da ich von einer halben Stelle nicht wirklich selbst leben kann bzw mir dann als Single sicher eine volle suchen würde, macht es da weniger Sinn, denke ich. Allerdings könnte es ausreichen, da ich freiberuflich noch arbeite.
jetzt werden hier einige argumentieren,d ass falsche Angaben ein Kündigungsgrund sind: eine Trennungsphase kann man nicht nachweisen und man kann auch hinterher wieder zusammenfinden. Mit der Wohnugnsssuche kann es nicht klappen. Ich weiß, ich wäre nicht 100% ehrlich, aber wer ist das schon? Andere schunneln bei Fremdsprachenkenntnissen. Ich bin eben total verzweifelt nach diesen "Erlebnissen" und habe Angst, wieder lange arbeitssuchend zu sein.
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Falsche Angaben im Lebenslauf sind arbeitsrechtlich problematisch. Nur weil andere das machen, gibt dir das noch nicht das Recht falsche Angaben zu machen. Oder lässt du auch im Supermarkt ab und zu mal etwas mitgehen, weil andere das auch machen und noch nie erwischt wurden?

Du solltest weitere Bewerbungen schreiben und die Worte der Personaler nicht auf die Goldwaage legen.
Wenn dir jemand sagt, dass es am Pendeln liegt, heißt das nicht, dass es wirklich so ist.
Es könnte auch an fachlichen Gründen liegen. Vielleicht fehlt dir sowas wie der "Stallgeruch". Jemand der z.B. bei einer Versicherung im kaufmännischen Bereich gelernt und gearbeitet hat könnte z.B. nie im kaufmännischen Bereich bei einem produzierenden Unternehmen arbeiten, weil der "Stallgeruch" fehlt. Viele Personaler haben aber nicht die Eier das offen auszusprechen. Eventuell hängt es auch mit dem AGG zusammen und du hast einfach nur das falsche Geschlecht.
Viellleicht will die Firma ja auch ein Mann einstellen? Um Probleme mit dem AGG zu vermeiden, wirst du trotzdem eingeladen und dann nimmt man das geschlechtsneutrale Pendeln als Begründung um dich abzulehen.
 
Hajooo meinte:
Sorry,
selbst hier hättest du 1000 Sorgen,
wegen der Formulierung,
der Briefmarke,
dem Briefumschlag,
ob die so richtig, zu kurz, zu lang, zu groß, zu klein,
ob die Bewerbung denn nun per Post oder per mail oder persönl. zu überbringen ist,
was du dabei anziehst, eher Großmütterlich oder das kl. Schwarze
ob du mit dem Auto, der Mahn, dem Fahrrad oder zu Fuß zur Firma hingehst, dich fahren läßt,
aber auch zum richtigen Zeitpunkt,
welcher Wochentag oder doch besser am Wochenende,
besser um 8, 9, 10 Uhr oder doch nachmittags,
ob es besser ist, wenn da eine frau oder ein mann am Schalter sitzt,
besser älter oder doch lieber jünger,
welche Nation dieser hat,
in welcher Stellung er im Betrieb ist,
ob er gerade was gegessen und sein verdauungsschläfchen schon hinter sich hat,
etc. etc. etc.
😕

Warum bewirbst du dich nicht einfach mehrfach und schaust was passiert ?

Somit musst du dich nicht auf die EINE Bewerbung versteifen.

Gruß Hajooo
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Made Mythos Day 😀
 
Gast meinte:
Falsche Angaben im Lebenslauf sind arbeitsrechtlich problematisch. Nur weil andere das machen, gibt dir das noch nicht das Recht falsche Angaben zu machen. Oder lässt du auch im Supermarkt ab und zu mal etwas mitgehen, weil andere das auch machen und noch nie erwischt wurden?

Du solltest weitere Bewerbungen schreiben und die Worte der Personaler nicht auf die Goldwaage legen.
Wenn dir jemand sagt, dass es am Pendeln liegt, heißt das nicht, dass es wirklich so ist.
Es könnte auch an fachlichen Gründen liegen. Vielleicht fehlt dir sowas wie der "Stallgeruch". Jemand der z.B. bei einer Versicherung im kaufmännischen Bereich gelernt und gearbeitet hat könnte z.B. nie im kaufmännischen Bereich bei einem produzierenden Unternehmen arbeiten, weil der "Stallgeruch" fehlt. Viele Personaler haben aber nicht die Eier das offen auszusprechen. Eventuell hängt es auch mit dem AGG zusammen und du hast einfach nur das falsche Geschlecht.
Viellleicht will die Firma ja auch ein Mann einstellen? Um Probleme mit dem AGG zu vermeiden, wirst du trotzdem eingeladen und dann nimmt man das geschlechtsneutrale Pendeln als Begründung um dich abzulehen.
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Wie gesagt: im Lebenslauf wäre keine falsche Angabe. sondern der Familienstand würde weggelassen werde. Ich befürchte, dass ich mir mit der Angabe einer Trennungsphase im gespräch selbst ein bein stellen könnte, weil sie befürchten, ich sei nicht voll einsatzfähig wegen Problemen. Also bleibe ich bei einer 50% Stelle ehrlich: ich sage, dass pendeln für mich kein problem ist. Wenn es darum geht,d ass ich wieder abhaue, sage ich einfach, dass es wenige Stellen in diesem bereich gibt, in dem ich so gerne arbeiten möchte. Ich werde noch maximal ein Jahr Bewerbugnen schreiben. Dann werden wir mit der Familienplanung beginnen. Ich empfinde den Berwerbugnsprozess als frustrierend und gewinne immer mehr Freude an meiner freiberuflichen Unterrichtstätigkeit. das DAF Unterrichten ist zwar wegend er Schüler nciht einfach, aber ich sehe es als eine wichtige Aufgabe an, mit der man etwa s bewirken kann und dort besteht evntuell auch die Möglichkeit einer Festanstellung. Ich merke sehr,d ass ich Interesse daran habe, Menschen zu helfen und vieleicht sollte ich in diese Richtung gehen.
 
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