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Gelöscht 118418
Gast
Das würden wohl alle Bewerber gut finden. Aber bei uns kommen auf manche Stellen 70-100 oder noch mehr Bewerbungen rein, das kostet die Personaler einiges an Zeit.
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Liebe Forenteilnehmer,
Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.
Vorstellungsgespräch, danach keine Reaktion mehr
- Starter*in Sudden
- Datum Start
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Hallo Gelöscht 118418,
schau mal hier: Vorstellungsgespräch, danach keine Reaktion mehr. Hier findest du was du suchst.
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Gelöscht 118418
Gast
Ich weiß jetzt nicht, wie viele Personen wirklich in die Warteschleife geparkt werden. Aber ich gehe stark davon aus, dass es nicht alle Bewerber sind, sondern nur die Leute, die es knapp nicht geschafft haben... also die 2., 3., 4. Wahl.
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Anastasia26
Gast
Von wegen sie rufen nur an um dir mitzuteilen, dass du angenommen wirst. Nach dem ersten Gespräch habe ich bei allen Firmen auch einen Anruf bekommen um mir die Absage mitzuteilen (was immer sehr sehr erniedrigend für mich war).
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Anastasia26
Gast
Oh, das kenne ich auch. Sehr frustrierend und erniedrigend. Mir hat man mal beim zweiten Gespräch, nachdem ich das Team kennengelernt habe und 2 Stunden probearbeiten durfte, gesagt, dass ich die erste Wahl sei und meine Chancen sehr sehr hoch auf die Stelle. Das feeling stimmte, es stimmte einfach alles-danach wochenlang nichts gehört, in der Zwischenzeit sah ich, dass das onlineinserat gelöscht wurde. 3 Monate später die Absage. Unverschämt hoch 10. Aber es tut gut zu lesen, dass andere Menschen das gleiche erleben.
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Anastasia26
Gast
Genau so ist es leider. In jedem Bereich des Lebens scheint Ghosting heute normal zu sein. Bei der Partnersuche, bei der Jobsuche, sogar bei der Wohnungssuche.
Und letzthin habe ich das Ghosting sogar von eine Bank erlebt hahaha, bei der ich mich für eine Diensleistung interessierte. Unfassbar oder??
recuperation
Aktives Mitglied
Eben, darf sie ja nicht... Es geht um körperliche Arbeit? - Schreibt man halt trotzdem, dass Schwerbehinderte bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden. Ansonsten fühlt sich ein Bewerber mit Pflegestufe I noch diskriminiert... Wenigstens kann sich ein Bewerber in solchen Fällen noch halbwegs selbst zusammenreimen, dass er wohl nicht der Traumkandidat sein wird.
Aber mit 35 zu alt? Als Nicht-Weißer faktisch keine Chance auf den Job? Der/die "Sekretär/in (m/w/d)" sollte idealerweise kein Kerl sein? Als Mitarbeiter für den Empfang zu hässlich? Für den seriösen Job mit Kundenkontakt ein paar Tattoos zu viel? - Natürlich existieren solche Kriterien heute noch genauso wie vor 30 Jahren. Nur schweigt diese Tatsache heute jeder tot oder schiebt zum Selbstschutz andere Gründe vor.
nichtabgeholt
Aktives Mitglied
Selbst die Stelle für einen Gerüstbauer muss altersneutral ausgeschrieben werden.
Warum sieht man bei der Fußball-Bundesliga keine Spieler 50+ ? Das ist doch reinste Diskriminierung.
SFX
Aktives Mitglied
Als ob sie einem vor 30 Jahren direkt gesagt hätten, dass man z.B. für den Empfang zu hässlich ist
Das lief einfach nur eleganter und stilvoller! Man wurde zum Probearbeiten eingeladen und bekam Aufgaben, die nicht bewältigbar waren. Anschließend hieß es dann: "Oh, das tut uns Leid! Mit dem Stress kamen Sie wohl nicht so gut klar, vielleicht wäre eine Stelle ohne Kundenkontakt für Sie geeigneter. Dann können Sie ganz in Ruhe arbeiten." Heute schenkt man sich nur das ganze Tara und bevor man nichts nettes sagt, sagt man lieber gleich garni."Cancel Culture" und Shitstorms haben damit glaube ich herzlich wenig zu tun. Das Märchen Fachkräftemangel schon viel eher. Es gibt häufig locker 200 BewerberInnen auf eine Stelle. Unternehmen, aber auch der ÖD können sich die Rosinen picken und gehen mit den Stelleninteressierten auch entsprechend um. Wer nicht 100 Prozent auf das ausgeschriebene Profil passt, kommt oft nicht einmal bis zum Vorstellungsgespräch.
Ich habe bislang fast immer eine der typischen Standardabsagen erhalten. Anrufe generell nur bei Zusagen - außer einmal bei einer Absage, das war allerdings außergewöhnlich und direkt nach dem Studium. Die mittlerweile öfter vorkommende Formulierung mit dem "Glück bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung" finde ich ganz toll, denn eigentlich ist man ja auf der Suche nach einem Arbeitsplatz, was schon eine Herausforderung an sich ist.
Ghosting habe ich bislang einmal nach einem solchen Gespräch erlebt. Das (Online-) Gespräch verlief eigentlich gut, wurde dann aber seltsam hastig beendet. Das gab mir schon das Gefühl, dass es wohl eher nichts wird, obwohl eigentlich alles gepasst hat und die Stelle sowieso nur auf ein lächerliches Jahr befristet gewesen wäre. Auch in diesem Fall konnte man sich sicher aus einer Vielzahl von interessierten Leuten bedienen.
recuperation
Aktives Mitglied
Vermutlich nicht, aber man hätte gleich von Anfang an nach jemandem gesucht, der "das Unternehmen mit seinem Erscheinungsbild stilvoll nach außen vertritt" o.ä. Und jeder hätte gewusst, was damit gemeint gewesen wäre (und sich eine Bewerbung im Zweifelsfall gleich gespart). Heute darf man zum Erscheinungsbild überhaupt keine Vorgaben mehr machen. Und lehnt Bewerber unter der Hand trotzdem aus exakt denselben oberflächlichen Gründen wie früher ab.Als ob sie einem vor 30 Jahren direkt gesagt hätten, dass man z.B. für den Empfang zu hässlich ist
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