Nein, das brauchst Du überhaupt erst mal nicht zu fragen. - und "like" zu DALMATINER
Denn dazu hätte die Personalabteilung Dir mitteilen müssen, dass Du gekündigt bist.
Eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedüftige Willenserkärung.
Daraus folgt: sie müssen sich eindeutig äußern, Du musst es erfahren.
Erfahren hast Du nichts und sie haben sich auch nicht geäußert.
Und wenn sie sich äußern sollen, bräuchten sie einen triftigen Grund, den sie mitteilen müssten.
Vor der Kündigung steht nämlich die Abmahnung, aber sowas gab's ja auch nicht bei Dir.
Kann ja auch nicht.