von der Arbeit "befreit" wegen fehlenden Dokument

[Matusia]

Rechtlich gesehen hast Du mit dem Arbeitgeber einen gültigen Vertrag abgeschlossen, der hoffentlich keine Vorbehalte enthält: " Der Vertrag gilt erst ab dem Zeitpunkt, ab dem die Arbeitnehmerin folgende Nachweise einreicht (...)" und so weiter.
Gibt es keine solche Einschränkungen, so bietest Du ab (Datum) Deine Arbeitskraft an.
Der Arbeitgeber nimmt sie an - oder er verzichtet, ist dann aber im Annahmeverzug.
Da dies nicht in Deiner Verantwortungsphäre liegt, kann er es tun-kein Problem - muss aber zahlen.
Er kann Dich dann - entgeltlich - frei stellen.

Prüf das, ob er er es entgeltlich tut.

Ich habe in meinen Vertrag keine Vorbehalte. Ich bin aber verpflichtet das Dokument nachzuweisen, was ja auch verständlich ist. Ich fühle mich auch sehr schlecht, wegen dem ganzen und falle wieder in ein tiefes Loch. Ich habe mit letzter Kraft mir soviel aufgebaut und habe Angst das alles zu verlieren

 

[Buntehäsin]

Was Ich nicht verstehe... Du bist doch schon länger in Ausbildung. Muss das Zeugnis jährlich neu vorgelegt werden?

 

[Dalmatiner]

Meine Schule möchte ich vorerst nicht darüber informieren. Ich kann aber an nichts anderes mehr denken. Mir ist einfach nur übel

Du wolltest es doch rechtlich wissen. Ein Ausbildungsvertrag bei einer dualen Ausbildung (Firma und Berufsschule) ist was anderes als ein Teilnahmevertrag zur Erzieherausbildung. Je nach dem hat dieses fehlende Zeugnis unterschiedliche Konsequenzen.

Auszubildende haben besonderen Kündigungsschutz, da wird ein fehlendes Zeugnis nicht reichen um Geld zu kürzen, abzumahnen usw.

Als Schülerin ist es aber anders, Da kann man relativ leicht "entsorgt" werden. Machen die wenigsten Schulen, weil sie ja jährlich neue Bewerber haben wollen. Aber sie könnten.

 

[Matusia]

Du wolltest es doch rechtlich wissen. Ein Ausbildungsvertrag bei einer dualen Ausbildung (Firma und Berufsschule) ist Aas anderes als ein Teilnahmevertrag zur Erzieherausbildung. Je nach dem hat dieses fehlende Zeugnis unterschiedliche Konsequenzen.

Ich habe ein separaten Vertrag mit der Einrichtung. Mit der Schule habe ich keinen Vertrag

 

[Matusia]

Was Ich nicht verstehe... Du bist doch schon länger in Ausbildung. Muss das Zeugnis jährlich neu vorgelegt werden?

Nein, das eine Zeugnis ist nie angekommen. Die Rechnung habe ich leider nicht mehr. Von dem neuen Antrag aber schon

 

[Dalmatiner]

Und von wem kommt dein Geld? Sozialleistung oder nicht?

 

[Matusia]

Und von wem kommt dein Geld? Sozialleistung oder nicht?

Mein Gehalt kommt von der Einrichtung wo ich arbeite. Habe ja gesagt, ich bin in einer Ausbildung. Heute wurde mir aber gesagt, ich darf vorerst nicht kommen

 

[Piepel]

Ich habe in meinen Vertrag keine Vorbehalte. Ich bin aber verpflichtet das Dokument nachzuweisen, was ja auch verständlich ist. Ich fühle mich auch sehr schlecht, wegen dem ganzen und falle wieder in ein tiefes Loch. Ich habe mit letzter Kraft mir soviel aufgebaut und habe Angst das alles zu verlieren

Tu dir bitte selber den Gefallen, dir keine Versäumnisse Dritter anzulasten. Wie man sieht, zieht dich das runter, und das kannst du in der Ausbildung schon gar nicht brauchen.

Orientiere Dich an Fakten- wie auch immer die sind - und weise andere darauf hin, dass Du gerne bereit stehst, aber keine Verantwortung für Handlungen anderer übernehmen kannst.

Im Klartext:
Setze bei der Personalabteilung durch, dass Du ab sofort beschäftigt bist, hilfsweise in irrelevanten Bereichen, die auch "Straftäter" ( Führungszeugnis??) tun könnten. Weise nach, dass Du das Zeugnis ein zweites mal bestellt hast.
Stelle Dich im Unterricht ein, um keine Inhalte zu versäumen.

Da Du bereist jetzt schon - wie auch immer- aus der Probezeit heraus bist, braucht es - insbesondere als Azubi- einen griffigen nachweisbaren Grund, dich nicht weiter auszubilden.

 

[Buntehäsin]

Nein, das eine Zeugnis ist nie angekommen. Die Rechnung habe ich leider nicht mehr. Von dem neuen Antrag aber schon

Aber Du hast doch nicht erst dieses Jahr die Ausbildung begonnen?
In einem alten Thread aus 2021 sprichst Du schon darüber, dass Du eine Ausbildung machst.

 

[Matusia]

Tu dir bitte selber den Gefallen, dir keine Versäumnisse Dritter anzulasten. Wie man sieht, zieht dich das runter, und das kannst du in der Ausbildung schon gar nicht brauchen.

Orientiere Dich an Fakten- wie auch immer die sind - und weise andere darauf hin, dass Du gerne bereit stehst, aber keine Verantwortung für Handlungen anderer übernehmen kannst.

Im Klartext:
Setze bei der Personalabteilung durch, dass Du ab sofort beschäftigt bist, hilfsweise in irrelevanten Bereichen, die auch "Straftäter" ( Führungszeugnis??) tun könnten. Weise nach, dass Du das Zeugnis ein zweites mal bestellt hast.
Stelle Dich im Unterricht ein, um keine Inhalte zu versäumen.

Da Du bereist jetzt schon - wie auch immer- aus der Probezeit heraus bist, braucht es - insbesondere als Azubi- einen griffigen nachweisbaren Grund, dich nicht weiter auszubilden.

Ja, ich versuche es zu eklären, wenn die Chefin anruft. Die wartezeit macht mich aber nervös. Ich weiß nicht wie es weiter geht. Ich schäme mich auch, dass ich nicht mehr hinterher war. In den Unterricht gehe ich weiterhin.
Diesmal habe ich auch die Rechnung in meinen Ordner und mehrere Kopien als Beweis. Es gibt aber ja Gründe für fristlose Kündigungen. Wäre dies einer davon? Meine Anleitung hat geantwortet "danke für die Info, ich weiß aber schon Bescheid" Meine Entschuldigung hat sie wohl nicht angenommen. Auch nicht gesagt wie es weiter geht. Soll ich sie fragen, ob ich gekündigt bin?