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Vertrauensbruch beim Arbeitsgeber fristlose Kündigung möglich?

Kolya

Kolya

Aktives Mitglied
Weisst Du warum ein neuer Teamleiter gesucht wird? Ist irgendwas vorgefallen? Wenn keine Ankündigung erfolgt ist, wollen die wohl einen nahtlosen Übergang.

Das Verhalten ist selbstverständlich unterirdisch. Man sollte reden.

Alles Gute

Kolya

Ach, so....ich würde im Übrigen einfach nur ehrlich sein. Du möchtest rasch dem neuen AG zur Verfügung stehen und durch einen Aufhebungsvertrag möglichst zeitnah die Firma verlassen. Es wird die Frage aufkommen, warum. Ich würde sachlich und ehrlich antworten
 
weidebirke

weidebirke

Urgestein
Was aber war denn nun der Grund für die Suche nach einem neuen Teamleiter? Vielleicht soll ja auch einfach nur ein neues Team gegründet werden? Oder er braucht Dich als Teamleiter woanders?
 
S

SvenWho

Neues Mitglied
Da Sie bereits einen anderen Job haben (wenn ich es richtig verstanden habe), brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen und können ganz offen mit Ihrem Chef sprechen. Sicherlich, denn es scheint in Ihrer beider Interesse zu sein, wird ein Aufhebungsvertrag die Lösung sein. Sonst eben die Kündigungszeit durchhalten, ist aber machbar! Viel Glück
 
B

blauerwolf.57

Mitglied
weidebirke meinte:
Was aber war denn nun der Grund für die Suche nach einem neuen Teamleiter? Vielleicht soll ja auch einfach nur ein neues Team gegründet werden? Oder er braucht Dich als Teamleiter woanders?
Zum Vergrößern anklicken....
Habe ich tatsächlich auch gedacht, aber er wollte mich schon im Januar loswegen, in seinen Augen bin ich für den Job unqualifiziert. Seit Februaur läuft es wieder gut, hat mich auch als Teamleiter akzeptiert, die Stelle hat er allerdings nicht rausgenommen, er hat es "vergessen". Soll ich so auf nett tuen, und sagen, passiert?
Saccharina meinte:
Ich verstehe die Situation nicht. Wofür wurde ein Teamleiter gesucht? Für die Stelle die momentan der TE inne hat, oder für eine Stelle, die er gerne hätte haben wollen?

Das hört sich für mich ziemlich trotzig an. Da wird jemand übergangen und dann spielt man die beleidigte Leberwurst. Von einem Teamleiter erwarte ich ein bisschen mehr Rückgrat.

Ich werde auch übergangen. Jedes Jahr von neuem wenn der Mitarbeiter des Jahres gekürt wird... 😆

Ein bisschen übertrieben, finde ich.

Ich habe mal fristgerecht gekündigt, bin dann in die Personalabteilung gegangen und hab gesagt: "Ich könnte die neue Stelle in zwei Wochen antreten. Wäre das okay von eurer Seite?"
Zum Vergrößern anklicken....
Habe ich oben geschrieben.

Ich kann verstehen, wenn ich kündige, er einen Teamleiter sucht, total verständlich. Aber hinterm Rücken, einen anderen Teamleiter suchen, geht gar nicht. Sag mir, wo hat er Rückgrat? Für mich ist vertrauen enorm wichtig. Ich habe ihm darauf angesprochen. Ich hätte auch nix sagen können.
 

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