Das ist die große Frage... mündlich kann man vieles erzählen, der Vertrag etwas anderes.
Ich hatte zunächst ein Gespräch mit der künftige Chefin. Ich bat sie mir zu erklären, wie ich den Passus verstehen soll. Sie gab den Passus fast 1🤐 wieder und meinte "Sie sollen ja aber keine Überstunden machen".
Dann kontaktierte mich der PDL und fragte wie der Stand sei. Nachdem ich es erzählt hatte, meinte er dann erstaunt "sie hätten ja dann theoretisch 180 Stunden im Monat. Nein, das glaube ich nicht". Nachdem er dann ein Gespräch mit der künftigen Chefin hatte, wo ich nicht involviert war, meinte er dann, dass alles nur ein Missverständnis sei. Ich könne sehr wohl die Überstunden ab der 1 Minute an, abfeiern. Nur ist im Vertrag keine Spur davon zu lesen.
Das ganze scheint mir irgendwie zu stinken.
Im zweiten Gespräch teilte mir die Chefin mit, dass sie bereits einen Kandidaten hatten. Dieser habe den Vertrag unterschrieben, die Stelle jedoch nie angetreten und habe sich nicht mehr gemeldet. Nachdem ich den Vertrag gelesen hatte, dachte ich mir "Nun weiß ich wieso der Kandidat so gehandelt hat".
