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Überstunden mit dem Gehalt abgegolten

Die Frechheit ist auch noch, zu sagen "wir wollen den AN schützen, dass er nicht zuviele Überstunden macht".
Und deswegen fallen sie einfach unter den Tisch.

Das ist in meinen Augen hochgradig unseriös und darauf bedacht, den AN zu schädigen zum eigenen Vorteil.

Ich würde mich bei jeder halben Stunde ärgern, umsonst zu arbeiten. Aber 20?!
 
Solche Formulierungen sind gerade im AT Bereich die Regel und üblich. Aber da ist das Gehalt auch ausreichend hoch.

Bei einer Zeitarbeit oder Vermittlung würe ich das auch nicht unterschreiben.,
 
Hallo zusammen,

Vielen Dank für Euren Imput!
Ich fand es schon ziemlich dreist, dass sich die "künftige" Chefin mich gester um 20🤐5 Uhr anrief (Nix mit Ruhezeiten). Ich bin jedoch nicht dran gegangen. Auch heute hat sie mich angerufen. (Nix mit Feiertag)

Der Personaldienstleister teilte mir die "frohe" Botschaft mit, dass der Vertrag nun doch angepasst werden soll. Ich soll ab der ersten Überstunde an gleiten können. Tja also sagte der Passus doch etwas anderes aus. Und sie haben mich versucht zu verarschen. Ich habe denen freundlich abgesagt, in dem ich die Vertrauenskarte, die das Unternehmen vorger gespielt hatte (Ich soll ja dem Unternehmen ruhig vertrauen) gezogen habe und betonte, dass nun keine Vertrauensbasis für eine zukünftiges parterschaftliches Arbeitsverhältnis mehr gegeben sei und ich auch keine weiteren Nachverhandlungen wünsche.
 
Nicht alles, was in einem Arbeitsvertrag steht, ist auch rechtens.
Zum Vergrößern anklicken....

Natürlich ist es das, weil wir Vertragsfreiheit gerade auf Arbeitsverträge haben. Und der Arbeitsvertrag steht immer drüber. Klingt komisch ist aber so.

Und wie erwähnt, ist so eine Formulierung /oder ähnlich gerade im AT Bereich bei Führungskräften "üblich". Allerdings reden wir dann auch von Gehältern weit über 60 000 p.A. von daher kann man das auch erwarten.

Wenn ein Personaldienstleister sowas anwendet dann ist das eher seltsam, aber dennoch im Rahmen.
 
bocksrogger meinte:
Natürlich ist es das, weil wir Vertragsfreiheit gerade auf Arbeitsverträge haben. Und der Arbeitsvertrag steht immer drüber. Klingt komisch ist aber so.
Zum Vergrößern anklicken....
Wo hast Du denn das her? Der Arbeitsvertrag steht z.B. nicht über dem Gesetz. Widerspricht er den guten Sitten, dann ist er - mindestens teilweise - ungültig.
 
Absolute Zustimmung. Es gibt den Begriff der Sittenwidrigkeit. Nicht alles, was man vertraglich vereinbaren kann, entspricht den guten Sitten. Sittenwidrige Klauseln gelten (sofern entsprechende Präzedenzfälle existieren) automatisch als nichtig.

Ich finde diese Praxis sehr gut, auch als Gegengewicht gegen einen Liberalkapitalismus, in dem alles Ware wird und alles "richtig" sei, so lange es nur vertraglich vereinbart ist.
 
Bevor ich dem Unternehmen noch absagen konnte, hatte sie mir einen aktualisierten Vertrag zugeschickt, indem der Passus überarbeitet wurde und meine Wünsche respektiert worden sind. Aus Neugier habe ich diesen gerade mal gelesen. Die Änderungen zeigt, dass das Unternehmen es nicht ernst meint.

Vorher:
"[...] bis zum Umfang von 20 Stunden pro Monat abgegolten, [...]"

Jetzt:
"[...] bis zu 20 Stunden pro Monat abgegolten, [...]"

Alles gleich geblieben...
 
Angeblich habe der Betriebsrat dem Vertrag zugestimmt. Dann kann ich mir denken für wen der Betriebsrat wirklich arbeitet. .
 
"[...] bis zu 20 Stunden pro Monat abgegolten, [...]"

Ich lese da jetzt nix von "bis zu 20 Überstunden" sondern bis zu 20 Stunden.
Ist das eine Halbzeit-Stelle?
Ich würde das so deuten, dass die ersten 20 Stunden durch dein Gehalt abgegolten sind. Und nicht die ersten 20 Überstunden.

Edit: Wurde weiter vorne schon beantwortet... 40 Stunden Woche. Dann ist die Formulierung komisch.
 
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