Thema Krankheit im Job?

Drölfchen meinte:

Ja, das verdeutlicht doch sehr, wie wenig normal 30 Tage Arbeitsunfähigkeit (oder 6 Wochen im Jahr) sind.
Ein solches Gespräch nicht anzunehmen, erhöht die Chance auf eine nicht anfechtbare Kündigung enorm.

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Das ist BS. Natürlich kann man ein Angebot zu einem BEM-Gespräch konsequenzlos ausschlagen. Vor allem, wenn die Erkrankung nichts mit dem Arbeitsumfeld zu tun hat.

mucs meinte:

Das ist BS. Natürlich kann man ein Angebot zu einem BEM-Gespräch konsequenzlos ausschlagen. Vor allem, wenn die Erkrankung nichts mit dem Arbeitsumfeld zu tun hat.

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Ist dein Problem, den ganzen Sinn eines BEM nicht zu verstehen 🙂
Ein AG macht das nicht freiwillig und es geht ihm nur um sich in Bezug auf einen eventuelle folgenden Arbeitsgerichtsprozess bei Kündigung wegen Krankheit. Dass eine Ablehnung in dem Fall dem AN auf die Füße fällt, ist natürlich keine Konsequenz.
Und jeder weiß ja wie beliebt Mitarbeiter sind, die ständig und lange krank sind. Die hält man so gerne im Unternehmen...

Vielen Dank. Mir geht es schon viel besser und gehe am Montag wieder zur Arbeit. Es ging wirklich nicht. Ich hatte Husten, ziemlichen Schupfen und allgemein gings schlecht. Ich kann euch nur Erkältungsbäder empfehlen. Am Abend gibt es nochmal eins.

So schnell eine Grippe kuriert.
Weiterhin gute Besserung 👍

Patrick.HH85 meinte:

Aber wie seht ihr das?

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Wie soll ich das sehen ?
So wie es in deinen Arbeitsstatuen vorgesehen ist und wie du dich entsprechend zu verhalten hast. Den AG informieren, je nach vorgaben zum Arzt gehen.

Patrick.HH85 meinte:

Kommt das bei euch schlecht an?

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Nein, wieso ?
Ich schleppte mich auch mit diversen Krankheiten an den Arbeitsplatz und wurde wieder heimgeschickt.

Hast du dir schonmal überlegt, daß krank arbeiten gehen
a) versicherungsrechtlich kompliziert ist und
b) den Kollegen ein ungutes Gefühl machen kann ?

Wie zuvor schon genannt, wirft man sich bei ner "lockeren" Erkältung ein, zwei IBUs ein und
mit ner Grippe "fesselt" man sich ans Bett.

Was ist jetzt mit den Menschen,
die kein Fieber bekommen,
bei einer Erkältung froh sind den Tag geschafft zu haben oder sich die Nacht über die Lunge aus dem Körper husten.

Es ist doch ganz einfach:
Wenn du gesund bist, gehst du arbeiten, wenn du krank bist gehst du zum Arzt.

Meine Bitte an @All,
Entweder mit dem TE über sein Thema diskutieren oder
das Thema in Gesellschaft verschieben lassen 👍

@Pfefferminzdrops:
In sozialen Berufen ist der Krankenstand generell höher als der Durchschnitt.

Sbiggy meinte:

@Pfefferminzdrops:
In sozialen Berufen ist der Krankenstand generell höher als der Durchschnitt.

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Ja, ich weiß - und im Osten auch höher als im Westen. Das kommt aber auch nicht von ungefähr, also nicht, weil man die Luft der Einrichtungen atmet. Die Arbeitsbedingungen sind einfach heftig. Dennoch bleiben 30-50 Fehltage pro Jahr auffällig viel.

Drölfchen meinte:

Ist dein Problem, den ganzen Sinn eines BEM nicht zu verstehen 🙂
Ein AG macht das nicht freiwillig und es geht ihm nur um sich in Bezug auf einen eventuelle folgenden Arbeitsgerichtsprozess bei Kündigung wegen Krankheit. Dass eine Ablehnung in dem Fall dem AN auf die Füße fällt, ist natürlich keine Konsequenz.
Und jeder weiß ja wie beliebt Mitarbeiter sind, die ständig und lange krank sind. Die hält man so gerne im Unternehmen...

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Oh, ich verstehe das sogar sehr gut 😀. Aber ich bin halt zu dumm, um mit Dir da eine fruchtbare Diskussion drüber zu führen 🥳.

Na dann viel Glück im neuen Job, wird wohl nicht der letzte sein.

Patrick.HH85 meinte:

Vielen Dank. Mir geht es schon viel besser und gehe am Montag wieder zur Arbeit. Es ging wirklich nicht. Ich hatte Husten, ziemlichen Schupfen und allgemein gings schlecht. Ich kann euch nur Erkältungsbäder empfehlen. Am Abend gibt es nochmal eins.

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Dann wirst du wohl eher nen leichten Schnupfen gehabt haben, wenn das so schnell auskuriert ist.
Geh Montag in die Arbeit und versuche vielleicht künftig (zumindest in deiner Probezeit) die Zähne zusammen zu beißen.
Einfach nur als gut gemeinter Ratschlag.

Pfefferminzdrops meinte:

Eine gute Führungskraft setzt erst einmal Vertrauen in den Mitarbeiter und nimmt nicht direkt an, dass er simuliert.

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Wenn man mal länger in Führungsverantwortung ist, hat man gelernt, dass Vertrauen sehr wohl etwas ist, dass verdient werden muss.
Ich hatte auch mal ne naive Phase, in der ich alles geglaubt habe und dann angeblich mit schwerer Grippe zu Hause liegende Kranke, auf dem Stadtfest, sternhagelvoll beim Tanzen erwischt habe...und und und..