Neuer Kollege ist fehl am Platz. Nur was kann ich jetzt machen?

Was kann denn der neue Kollege dafür, dass du zu kurz kommst? Nur weil er jetzt da ist? Kommst du zu kurz, solltest du zu deinen Kollegen oder zum Chef gehen und ihnen deine Defizite in einigen Arbeitsbereichen aufzeigen. Oder schließe dich einfach höflich den Lerneinheiten bei den Russen an. Der neue Kollege kann sicher besser für seine "Rechte" eintreten, da ist kein Neid deinerseits angebracht.

Stört es dich auf Dauer, solltest du dich nach einem neuen Arbeitsplatz umschauen. Ich habe schon viele Kollegen in der Arbeitswelt erlebt, die angeblich nicht ins Unternehmen integriert werden hätten können wollen sollen, und die sind immer noch dort mit Erfolg beschäftigt.😉

hi ich verstehe deinen Zorn, sowas kann nerven, aber:


Halte dich zurück. Du bist relativ neu und überlass Gepräche über den Kollegen den alten Mitarbeitern und dem Chef.
Was du allerdings machen kannst, wenn du den Kollegen brauchst der einarbeitet, sprich es an.

Der Neue kann dann ja mal was selbst erarbeiten.

Aber mehr mach nicht, sonst setzt du dich der Gefahr aus in die Schusslinie zu gerarten...

Ob sich meine Kollegen auch solche Gedanken machen oder sie hoffen weiterhin nichts mit ihm zu tun zu haben, kann ich nicht wissen. Nun habe ich erst einmal Urlaub und werde danach mit meinem vertrautesten Kollegen ein Gespräch führen, was er nach der Zeit dazu sagt.

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Du wirst nach deinem Urlaub schon dafür sorgen, dass sich deine Kollegen Gedanken machen. Da er nicht wie ein normaler Russe spricht, wirst du eh' nicht eher Ruhe geben, bis er weggekickt ist. Du hast ja im Urlaub genügend Zeit, dir einen Schlachtplan zurechtzulegen. Vielleicht bekommst du sogar eine Gehaltserhöhung und brauchst nicht mehr voller Neid auf den akademischen Russen schielen.🙄

Ich habe die grobe Vermutung, dass du einfach eiversüchtig auf seinen Posten bist.
Auch dein Kollege aus Kasachstan hat das Recht hier in Deutschland zu leben und auch diesen Job auszuüben.
Jeder hat es zu Anfang schwer und muss Sie auf seine eigene Art und Weise ein Bild schaffen.

So werden also Menschen behandelt, die nicht ins Schema passen. Wen wundert es da noch, dass das das Arbeitsklima in Deutschland so schlecht ist? So entsteht bekanntlich auch mobbing!!:mad:
Ich bin übrigens auch in "Chefposition". Bei mir würdest DU dir mächtig die Finger verbrennen, wenn Du dich über den Kollegen beschweren würdest. Da Du noch neu bist, schießt Du dir selber ins Bein. Ich würde mich schon mal nach einer neuen Stelle umsehen, denn Chefs mögen es gar nicht gerne, sich sagen lassen zu müssen, was zu tun ist.
Denk mal in Deinem Interesse darüber nach.
Auch ein Mensch mit Akzent hat eine Chance verdient. Und wenn er anspruchsvolle Arbeiten zu erledigen hat, dann kann so eine Einarbeitungsphase auch sehr lange dauern. Es steht niemandem außer dem Chef zu, darüber zu urteilen.
Schon mal das feedback vom Chef über Deine Arbeit eingeholt?? Meine Erfahrung ist, dass die Mitarbeiter, die über einen anderen herziehen, meist selber ziemliche Defizite haben. Mal abgesehen davon, dass sie beim Chef nach so einer Aktion sowieso unten durch sind.
Du bewegst dich auf verdammt dünnem Eis!!

In unserer Abteilung gibt's auch Migranten. Sie können halt nicht akzentfrei sprechen, na und? Wo liegt das Problem? Wenn ich im Ausland Projekte habe, rede ich auch komisches Englisch, Spanisch usw.

Mal eine Frage, wenn man dir diesen job angeboten hätte, hättest du ihn angenommen? Egal ob du diese kentnisse hast oder weniger hast?

Meinst du nicht das er froh ist überhaupt einen job gefunden zu haben? Egal ob er gut darin ist oder ob dieser job perfekt zu ihm passt? Vielleicht ist er länger ohne job gewesen, auch nach studiums hat man es schwer passende jobs zu finden. Vielleicht macht ihm das ja spass, und ist froh etwas zu haben, und nicht trotz Studiums von harz vier zu leben?

Sei mal ehrlich wenn du lange arbeitslos bist, und einen job findest, der dir spass machen würde, du aber weist das du nicht die geforderten kenntnisse hast, würdest du ihn annehmen, denk auch an das gehalt das du bekommst, das scheint ja ganz gut zu sein. Jeder würde diesen job annehmen. Dann müst ihr euren po hoch bewegen und ihn einlernen, also so richtig, und nicht auf/an dem schreibtisch hocken und über ihn her ziehen...

Achso das er lange arbeitslos war usw ist nur eine vermutung....weis nicht wieso er dort ist und ob es ihm spass macht. Aber jeder wirklich jeder hat ein recht auf einen job, und da haben auch keine mitarbeiter was mitzureden, gerade nicht die frischlinge!! Also mach du deine arbeit anstatt pausenlos wohl ihn dort zu beobachten und seine Arbeitsweise zu krtisieren. Ihr sollte dort arbeiten und nicht lästern....

Wenn ich chef wäre dort, würde ich dir erst mal eine abmahnung erteilen, wenn du im büro mit anderen über ander kollegen lästerst/herziehst.

Lg Seele28

Es gibt immer jemand, der sich einfügen muss in eine Gruppe. Und genauso muss eine Gruppe einen Neuen auch hereinlassen.

Wir hatten einen ähnlichen Fall. Neue Mitarbeiterin und fast jeder hatte etwas zu lästern. Die Atmosphäre war echt nicht gut. Zum Glück haben wir Supervision. Da wurde es angesprochen - und: sie war danach viel besser integriert und ist mittlerweile ein ganz wichtiges, geschätztes Mitglied unseres Teams.

Wenn man so früh mauert, lernt man nicht, welche wertvollen Seiten ein Mitarbeiter hat. Und für einen Chef ist ein Mitarbeiter, der leistungsorientiert und pfiffig seine Sachen erledigt genausoviel wert wie ein Mitarbeiter, der vielleicht nicht alles auf die Kette kriegt, aber der Firma mit anderen Dingen dient, z.B. indem er verständnisvoll ist und andere Mitarbeiter aufrichten kann, so dass die Harmonie wieder stimmt. Der "Wert" eines Mitarbeiters bemisst sich nicht darin, dass er genauso arbeitet, wie alle anderen, sondern in dem, was ihn persönlich auszeichnet.

Mit einer Haltung wie der Deinen werdet Ihr nicht herausbekommen, was dieser Mitarbeiter Gutes für Eure Firma bedeuten kann.

Verächtlich über Mitarbeiter reden oder lästern finde ich furchtbar. Möchtest Du, dass andere so über Dich reden, wenn Du aus dem Raum gehst?

Malana meinte:

Nein nur bekomme ich am ehesten mit, was schief läuft, als mein Chef, die nur das Gesamte sieht.
Selbst würde ich meinem Chef darüber informieren und er sagt "Ja das ist nicht so schlimm. Der bleibt jetzt und muss das nachholen" würde sich nichts an meiner Ansicht ändern. Die Entscheidung liegt bei meinem Chef.

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an deiner stelle würd ich kündigen. bringt ja doch nichts, den typ wirst du sobald nicht los.