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Mitarbeiter macht mich wahnsinnig

Ja dann kann er von mir aus auch später anfangen. Hab nur gemeint das wenn man früher anfängt mehr vom tag hat.

Ich kann den te auch verstehen wenn geregelt ist das man 8h arbeiten muss dann kann man nicht einfach sagen ich arbeite heute länger und gehe morgen früher.
 
@liner12
Welchen Sinn hat, deiner Meinung nach, "flexible Arbeitszeit"?
Was, denkst du, hat die Kernzeit für eine Bedeutung?
Warum, meinst du, werden Arbeitszeitkonten geführt?

By the way - holzbox erwähnte, dass der Mitarbeiter seine 40 Stunden in der Woche leistet. Es geht also nicht darum, dass der MA Minusstunden macht 😉

@holzbox
Weicht die Kernzeit am Freitag von der Kernzeit Montag- Donnerstag ab?
 
Ich gebe insgesamt holzbox in vielen Punkten recht, vorallem wegen den flexiblen arbeitszeiten wenn der mitarbeiter wie geschrieben immer kommt und geht wie er will und nicht bescheid sagt ist unterste schublade. Deswegen kann ich holzbox verstehen das dadurch eventuell die arbeitsabläufe durchanander geraten.
 
mausdepalevu meinte:
@liner12
Welchen Sinn hat, deiner Meinung nach, "flexible Arbeitszeit"?
Was, denkst du, hat die Kernzeit für eine Bedeutung?
Warum, meinst du, werden Arbeitszeitkonten geführt?

By the way - holzbox erwähnte, dass der Mitarbeiter seine 40 Stunden in der Woche leistet. Es geht also nicht darum, dass der MA Minusstunden macht 😉

@holzbox
Weicht die Kernzeit am Freitag von der Kernzeit Montag- Donnerstag ab?
Zum Vergrößern anklicken....
Die flexible arbeitszeit hat sinn das man sich einteilen kann wann man beginnt. Aber wenn steht man muss 8h arbeiten kann man nicht einfach weniger stunden machen. Das wird sicher auch im vertrag stehen.
 
liner12 meinte:
Das wird sicher auch im vertrag stehen.
Zum Vergrößern anklicken....
Oder auch nicht. Vielleicht steht in seinem Vertrag ja auch nur eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden drin. Dann kann er das machen. Ob der TE das nun passt oder nicht. Und wenn durch die Gleitzeit Arbeitsabläufe durcheinander kommen, hat der Arbeitgeber geschlampt, als er die genehmigt hat.
 
Letztendlich bewegt sich holzbox auf verdammt dünnem Eis, so wie er nach seiner Aussage mit dem Mitarbeiter umgeht. Sollte dieser Mitarbeiter sich mal an entsprechender Stelle "auskotzen", sehe ich schwarz für Teamleiter holzbox. Dieses Gebahren kann nämlich ganz schnell mit dem Begriff "Mobbing" in den Raum gestellt werden.
 
Berdine hat geschrieben es wäre besser das der MA in eine andere Abteilung versetzt wird. Ich habe das ihm schon mehrfach nahegelegt. Er hat mal in der Produktion ausgehlfen und war dort sehr gut und beliebt.
Ich habe ihm geraten dorthin zu wechseln da er dort nicht die Probleme hatte. Nur meinte er das will er nicht denn er hat einen Uniabschluss und will natürlich einen anspruchsvolleren Job.
Er weigert sich auch die Abteilung zu wechseln da er in einem Gespräch mir sagte das ihm die Tätigkeiten heir gut gefallen und auch mit den Kollegen gut auskommt nur mit mir nicht.
Das problem ist er hat schwierigkeiten sich anzupassen und sich an vorschriften zu halten wie ordnugn und zeiten usw.
ich wette wenn ein anderer vorgesetzter wäre würde dieser genau so reagieren wie ich, da dieser mitarbeiter stur und unbelehrbar ist.
 

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