Lohnt sich persönliches Coaching im Job – eure Erfahrungen?

kakadu1982 meinte:

Also das liest sich für mich nach einem Schritt, der wirklich Hand und Fuß hat. Allein die Tatsache dass er im Meeting schon klar macht dass es freiwillig ist, den Druck rausnimmt, und vor allem kein „ich will wissen, was ihr dort sagt“ – das nimmt so viel Misstrauen raus. das wird eher als Angebot und nicht als Kontrolle wahrgenommen wenn er das sauber kommuniziert. Coaching ist halt genau der Shortcut fürs Reinwachsen in die Rolle, den man sich sonst mühsam über Jahre zusammensucht. wenn er’s anspricht bin ich gespannt, wie die Stimmung im Raum ist,– eher neugierig oder eher dicht?

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Ja, so sehe ich das auch. Wenn von Anfang an klar ist, dass’s freiwillig ist und nicht kontrolliert wird, fühlt es sich echt wie ein Angebot an und nicht wie Überwachung. Das möchte er auf jeden Fall so kommunizieren mit ihnen. Coaching ist wirklich wie ein Shortcut also wie dus beschreibst. aber natrlich muss er dann auch an sich selbst arbeiten und kann sich nicht einfach zurücklehnen und glauben, dass durch das Coaching alles von selbst kommt . Bin auch gespannt, wie die Stimmung ist. Ich werd ihn dann auf jede Fall fragen und berichten.

Genauso. Weil wenn ers als Angebot auf freiwilliger Basis setzt und zugleich zeigt, dass er auch selbst dranbleibt, kommts nicht wie ein „wir schicken euch zum Reparieren“ rüber. Zumindest einmal wars bei mir im Win 3 Coaching ähnlich: das war keinerlei Magie, sondern eher so ein Spiegel, der einen zum klarer aufzutreten zwingt. fühlt er sich ruhiger oder noch getriebener wenn er nach dem Meeting rausgeht? Und merkt er mitunter schon, wo er das Ganze schneller „selber macht“ statt führen? Es wär spannend zu wissen, ob im Raum Neugier war oder dieses stille Zuklappen. Weil Bauchgefühl sagt nun mal viel.

kakadu1982 meinte:

Genauso. Weil wenn ers als Angebot auf freiwilliger Basis setzt und zugleich zeigt, dass er auch selbst dranbleibt, kommts nicht wie ein „wir schicken euch zum Reparieren“ rüber. Zumindest einmal wars bei mir im Win 3 Coaching ähnlich: das war keinerlei Magie, sondern eher so ein Spiegel, der einen zum klarer aufzutreten zwingt. fühlt er sich ruhiger oder noch getriebener wenn er nach dem Meeting rausgeht? Und merkt er mitunter schon, wo er das Ganze schneller „selber macht“ statt führen? Es wär spannend zu wissen, ob im Raum Neugier war oder dieses stille Zuklappen. Weil Bauchgefühl sagt nun mal viel.

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Also prinzipiell meinte er, dass die Stimmung eigentlich in Ordnung war. Er hat es ohne Zwang angeboten und es haben sich sogar andere Mitarbeiter auch gemeldet. Auch die beiden angesprochenen Mitarbeiter haben sich bereiterklärt mitzumachen. Sie sind noch nicht ganz davon überzeug aber sie haben dann tatsächlich zu meinem Partner gesagt, dass sie froh über diese Möglichkeit sind, denn vielleicht sehen sie gerade selbstt nicht, wo das Problem genau liegt und bekommen so mehr Klarheit. Er selbst geht jetzt ein wenig erleichterter aus den Meetings und ist froh, dass diese Möglichkeit nun den Arbeitsalltag wieder besser machen kann. Das Coaching das du gemacht hast, wars da möglcih, den Coach mal vorher kennenzulernen?

Ja, also bei mir gab es davor ein kurzes Kennenlernen, was ich ehrlich gesagt als ziemlich wichtig empfand. Und nein, es war keine große Vorstellungsrunde mit einem Tschingderassabum, sondern es ging eher einmal auf einige Punkte zu schauen. Also ob die Person überhaupt passt, und wirkt das ruhig, klar, vertrauenswürdig oder eher schräg. Allein das nimmt schon Spannung raus. Also geht dein Partner jetzt erleichtert raus und sind selbst die zwei offen dafür, ist das fürs Erste eh mehr als jede perfekte Theorie wert. Oft reicht genau so ein sauberer Start.

kakadu1982 meinte:

Ja, also bei mir gab es davor ein kurzes Kennenlernen, was ich ehrlich gesagt als ziemlich wichtig empfand. Und nein, es war keine große Vorstellungsrunde mit einem Tschingderassabum, sondern es ging eher einmal auf einige Punkte zu schauen. Also ob die Person überhaupt passt, und wirkt das ruhig, klar, vertrauenswürdig oder eher schräg. Allein das nimmt schon Spannung raus. Also geht dein Partner jetzt erleichtert raus und sind selbst die zwei offen dafür, ist das fürs Erste eh mehr als jede perfekte Theorie wert. Oft reicht genau so ein sauberer Start.

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Oh das klingt sehr vielversprechend, im endeffekt will ich halt auch einfach, adss mein partner entlastet ist und dass das Arbeitsleben wieder mehr spass macht, für alle beteiligten. Das mit dem ersten Kennenlernen ist wirklich super, sowas ist ganz toll, weil man dann ein gefühl dafür bekommt schon am Anfang. Sowas würd sich mein mann sicher auch wünschen.

Also offen gesagt ist genau das ja die Tatsache dass bevor man was unternimmt nicht erst alles komplett festgefahren sein muss am Ende oft schon die halbe Miete. Merkt dein Mann schon beim ersten Kennenlernen dass die Person menschlich passt und nicht irgendwie künstlich oder belehrend rüberkommt, dann fällt sicher viel Spannung ab. Und ehrlich, geht dadurch bei ihm etwas Druck raus, spürt das das Team meistens sofort mit. Ist denn schon absehbar, wann dieses Kennenlernen stattfinden soll?

alltaganker3 meinte:

Sowas würd sich mein mann sicher auch wünschen.

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Dein Mann ist für seine aktuelle Position völlig ungeeignet.

kakadu1982 meinte:

Also offen gesagt ist genau das ja die Tatsache dass bevor man was unternimmt nicht erst alles komplett festgefahren sein muss am Ende oft schon die halbe Miete. Merkt dein Mann schon beim ersten Kennenlernen dass die Person menschlich passt und nicht irgendwie künstlich oder belehrend rüberkommt, dann fällt sicher viel Spannung ab. Und ehrlich, geht dadurch bei ihm etwas Druck raus, spürt das das Team meistens sofort mit. Ist denn schon absehbar, wann dieses Kennenlernen stattfinden soll?

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Ja er hat sich jetzt Win3 nochmal genauer angeschaut und war überzeugt. Das erste Treffen mit allen gemeinsam soll kurz online stattfinden, dann wird mit den einzelnen Gesprächen gestartet im Laufe der Wochen. Glaube das erste Meeting hat er mit den anderen gemeinsam in 2 Wochen festgelegt. Kann ihn aber nochmal genau fragen, ob das richtig ist was ich da erzähle vom Datum her. Ich bin irgendwie bisschen aufgeregt, weil ich mich freue, dass er nun eine alternative gefunden hat mit der er jetzt versuchen kann zu arbeiten. Und an sich selbst auch noch dinge entdeckt, die ihm vielleicht gar nicht bewusst sind.

Wenn ich jedem, der mal eine Weile Fehler gemacht hat, ein Coaching angeboten hätte, ich glaub, das wäre mühsam geworden. Ich verstehe nicht, was das bei Mitarbeitern bringen soll, die doch angeblich ihre Arbeit in und auswendig kennen. Wieso bessern die Kollegen nicht nach? Ist das Chefsache, die Fehler anderer auszubügeln?

Brumm meinte:

Wenn ich jedem, der mal eine Weile Fehler gemacht hat, ein Coaching angeboten hätte, ich glaub, das wäre mühsam geworden. Ich verstehe nicht, was das bei Mitarbeitern bringen soll, die doch angeblich ihre Arbeit in und auswendig kennen. Wieso bessern die Kollegen nicht nach? Ist das Chefsache, die Fehler anderer auszubügeln?

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Nein natürlich sollte das nicht Chefsache sein und das ist meinem Partner bewusst. Er will einfach versuchen ihnen entgegenzukommen, es muss ja einen Grund geben, wieso auf einmal der Prozess zu straucheln beginnt, wenn, wie du sagst, sie ihre Arbeit sonst immer so gut gemacht haben. Dann passt da einfach iregendwas nicht und er möchte ihnen die Möglichkeit geben, darüber zu reden, wenn nicht mit ihm, dann mit einem Coach der ihnen helfen kann, sich besser zu verstehen und wie sie am besten weitermachen solltenn.