Letzter Thread zu meinem aktuellen Thema

[Gelöscht 121206]

So Ihr lieben, für die es interessiert.

Hab heute meine Bestätigung bekommen vom neuen AG.

Bin dann ab dem 01.07 dort und freue mich. Freue mich auch auf neue/alten Kollegen.

Danke nochmals an alle hier die den Thread verfolgt haben und mich supportet haben.

Ich konnte vieles für mich mitnehmen und versuche jetzt Maßnahmen abzuleiten damit ich mich bessern kann und beim nächsten mal anders Vorgehe.

Ich starte diesmal nicht komplett neu, sondern "Mit mehr Erfahrung" ausgestattet.

 

[Aubree]

Das freut mich für dich, dass es nun alles so für dich gekommen ist.
Viel Erfolg!!!!🙂

 

[Gelöscht 121206]

Hallo zusammen,

ich muss nochmals aufgreifen.

Meinem Chef habe ich zu 100% gesagt das ich ab dem 01.07 weg bin. Hab den neuen Vertrag bei neuer Firma schon bestätigt unterschrieben. Nach Berechnung bleiben nach Abzug Urlaub/Überstunden Stand heute 42 Arbeitstage, die sich auf März, April, Mai verteilen.

Mein AG ist darüber nicht froh, weil er sich erhoffte das ich dann doch die Kündigung vergessen mache.

Ich habe die Kündigung schriftlich bestätigen lassen.

Aktuelle AG würde gerne das ich früher gehe.
Ich meinte, nein ich bleibe bis zum Ende und leiste meine 42 Tage.

Aktueller AG würde ein Angebot machen wollen, ich meinte "Nur wenn das Angebot für mich gut ist".

Mein eigener Plan ist so
-> 42 Tage abarbeiten, Juni Urlaub, 01.07 neuer AG.

 

[Sofakissen]

Wenn dein Noch-AG dir ein gutes Angebot macht, würde ich das annehmen. Was bringt es dir, wenn du dort bleibst und ihr euch das Leben gegenseitig schwer macht? Das schläft dir nur noch mehr auf die Psyche. Wenn du eine Lücke von 2-3 Monaten im Lebenslauf hast, ist das wirklich kein Beinbruch.

Meine Meinung ist: Löse den Vertrag auf Ende März auf. Ab morgen oder übermorgen feierst du dann Überstunden und Resturlaub ab, was bis Ende März nicht weg ist lässt du dir auszahlen.
Du gehst doch nur kaputt in dieser Firma. Dann fängst du am 1. April bei deinem alten Chef an, den Urlaub im Juni kannst du gewiss auch schon auf die Urlaubstage der neuen Stelle machen. Dein alter Chef lässt in dem Punkt doch gewiss mit sich reden.

 

[Gelöscht 121206]

Wenn dein Noch-AG dir ein gutes Angebot macht, würde ich das annehmen. Was bringt es dir, wenn du dort bleibst und ihr euch das Leben gegenseitig schwer macht? Das schläft dir nur noch mehr auf die Psyche. Wenn du eine Lücke von 2-3 Monaten im Lebenslauf hast, ist das wirklich kein Beinbruch.

Meine Meinung ist: Löse den Vertrag auf Ende März auf. Ab morgen oder übermorgen feierst du dann Überstunden und Resturlaub ab, was bis Ende März nicht weg ist lässt du dir auszahlen.
Du gehst doch nur kaputt in dieser Firma. Dann fängst du am 1. April bei deinem alten Chef an, den Urlaub im Juni kannst du gewiss auch schon auf die Urlaubstage der neuen Stelle machen. Dein alter Chef lässt in dem Punkt doch gewiss mit sich reden.

Meinen Plan habe ich beschrieben.
-> 42 Tage abarbeiten, Juni Urlaub, 01.07 neuer AG.

Ich hatte nicht vor früher zu gehen.

Wenn mein AG aber will das ich früher gehe, kann er mich unter Lohnfortzahlung abfinden bis Juni.

Ich mache meine Arbeit weiter und die Ergebnisse kommen gut an.

Sollte man mich drangsalieren bin ich krank.

 

[Gelöscht 121206]

Hallo ins Forum,

bin back, wollte ein Lebenszeichen von mir geben.

War im Kurzurlaub (eine Woche) hat gut getan.

Netto habe ich noch 25 Arbeitstage beim "alten AG" abzusitzen.

Am 01.07 fange ich dann meine neue Stelle an. Im Juni nehme ich dann meinen Resturlaub 20 Tage.

Wollte Euch nur in Kenntnis setzen : D.

Habe jetzt eine Menge Zeit mir Gedanken zu machen.

Der aktuelle AG hat mich gefühlt "aufgegeben" ich kann die Stunden quasi absitzen.

Die 25 Tage schaffe ich auch noch. Geduld ist auch eine Tugend.