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Gast
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Hallo !
Ich hab mal ne Frage und zwar..Ich bin Auszubildener im 3. Lehrjahr und jetzt hat mein Arbeitgeber gestern mit meiner Schule telefoniert und herausgefunden das ich 4 unentschuldigte Fehltage habe ca. 15 Mal zu spät gekommen ,ausserdem hab ich mich oft (ca. 20mal) nach dem Unterricht abgemeldet (z.B. wegen Übelkeit) und bin vom jeweiligen Lehrer entlassen worden (nach Hause). 3 Klassenbuch einträge habe ich auch. Reichen diese Sachen um mich fristlos zu kündigen ?? Muss ich vorher abgemahnt werden ??
ERGÄNZUNG.....
Also... ich habe Blockunterricht (sprich 4x 1 Monat Schule pro Jahr) Ich bin nun im dritten Lehrjahr und bin im August 5 mal zu spät gekommen, im November/Dezember 7mal, im März/April 4mal. Meine Unentschuldigten Fehltage sind mittlerweile entschuldigt da ich die entsprechenden entschuldigungen im Klassenbuch gefunden habe. Ausserdem habe ich mich innerhalb zweier Schulblöcke ca. 18 mal beim Lehrer abgemeldet, meinem Arbeitgeber habe ich davon nichts erzählt.
Ausserdem habe ich im Klassenbuch gelesen das ich noch ca. 4 einträge wegen fehlverhaltens habe. rechtfertigen diese gründe eine fristlose Kündigung ohne vorgehende Abmahnung diesbezüglichen fehlverhaltens ???
Ich hab mal ne Frage und zwar..Ich bin Auszubildener im 3. Lehrjahr und jetzt hat mein Arbeitgeber gestern mit meiner Schule telefoniert und herausgefunden das ich 4 unentschuldigte Fehltage habe ca. 15 Mal zu spät gekommen ,ausserdem hab ich mich oft (ca. 20mal) nach dem Unterricht abgemeldet (z.B. wegen Übelkeit) und bin vom jeweiligen Lehrer entlassen worden (nach Hause). 3 Klassenbuch einträge habe ich auch. Reichen diese Sachen um mich fristlos zu kündigen ?? Muss ich vorher abgemahnt werden ??
ERGÄNZUNG.....
Also... ich habe Blockunterricht (sprich 4x 1 Monat Schule pro Jahr) Ich bin nun im dritten Lehrjahr und bin im August 5 mal zu spät gekommen, im November/Dezember 7mal, im März/April 4mal. Meine Unentschuldigten Fehltage sind mittlerweile entschuldigt da ich die entsprechenden entschuldigungen im Klassenbuch gefunden habe. Ausserdem habe ich mich innerhalb zweier Schulblöcke ca. 18 mal beim Lehrer abgemeldet, meinem Arbeitgeber habe ich davon nichts erzählt.
Ausserdem habe ich im Klassenbuch gelesen das ich noch ca. 4 einträge wegen fehlverhaltens habe. rechtfertigen diese gründe eine fristlose Kündigung ohne vorgehende Abmahnung diesbezüglichen fehlverhaltens ???