Kollegin macht mich wahnsinnig!

Julaax meinte:

Ich sehe es einfach nicht mehr ein, meine nervliche Kraft mit ihren ständigen, dummen (Wirklich dumme) Fragen, auszuschöpfen

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Ich habe gelernt, dass es keine dummen Fragen gibt.

Hey @Julaax
wenn dich das so nervt und du so ein Überflieger bist, warum gibst du ihr nicht Hilfen an die Hand. Schreibst Anleitungen und gibst ihr die dann, damit sie im Zweifelsfall nachlesen kann.

Ich bin bei Fragen auch immer sehr geduldig. Es gibt wirklich unterschiedliche Gründe, warum man Fragen stellt, Unsicherheit, Höflichkeit, Wunsch nach Austausch. Einiges hast du selbst in der Hand. Vielleicht kritisierst du sie viel, sie würde Dinge "falsch" machen? Oder gibst nicht freigiebig genug selbst Informationen raus. Oft gibt es doch mehrere Wege zum Ziel, jeder hat sein eigenes Tempo... Jeder hat das Bedürfnis, gut informiert zu sein. Eine gute Fehlerkultur und agiles Arbeiten, viel Entscheidungsfreiheit, offener Umgang mit Informationen erhöhen das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter, Kollegen und lassen Fragen weniger werden.

Sei dankbar, dass sie dich eingearbeitet hat. Jetzt kannst du auch mal ein bisschen zurückgeben.

Du verlangst also, dass Deine Kollegin gehen soll, weil Du ein Problem mit ihr hast? Ich denke, dann wärst Du diejenige, die gehen sollte.

Weißt Du denn, was für Probleme sie hat? Vielleicht reißt sie sich jeden Tag den Allerwertesten auf, um irgendwie klarzukommen. Ja, es ist Mist, wenn es ihren Job beeinflusst, aber sie ist auch nur ein Mensch und will wahrscheinlich trotz allem irgendwie noch ihre Arbeit machen.

Ich finde es immer sehr unangenehm Texte über ach so unfähige Kollegen zu lesen, während man sich selbst als schnell lernendes Zugpferd der Abteilung darstellt.

Bist du ihr weisungsbefugt? Nein? Dann ist die Arbeitsweise der Kollegin Problem deines Chefs. Wenn der bislang keinen Handlungsbedarf sieht, warum dann du? Kannst du etwa auch alles besser als der Chef?

Wenn du ihre Arbeit miterledigst, schaufelst du dir selbst mehr Arbeit auf den Buckel und dein "Leid" ist hausgemacht.

Ich denke es gibt dumme Fragen und es gibt langsame Kollegen. Man muss dann lernen sich abzugrenzen.
Die Kollegin wird auch nicht gerne in die Arbeit kommen, weil du mittlerweile ungeduldig und ungehalten auf sie reagierst.

Danke für eure ganzen Nachrichten.
Dabei möchte ich nochmal betonen, dass ich absolut respektvoll, höflich und nett zu ihr bin. Ich weiß, dass sie sich nicht unwohl im Team fühlt, sondern eher mit der Tätikeit zu kämpfen hat. Ich möchte mich weder als Überflieger, noch sonst etwas darstellen, natürlich bin ich auch nicht allwissend. Mir haben aber schon einige Tipps geholfen, die ich in Zukunft anwenden werde. Ich möchte da auch eher an mir etwas arbeiten, da man keinen Menschen verbiegen kann und ich das hier bei einigen Kommentaren rauslese, dass ich vielleicht auch mal mit dem Finger auf mich zeigen sollte. Ich finde dennoch, dass man hier von anderer Ebene deutlicher werden muss. Wie man aber auch an meinem Text merkt, komme ich schnell in Rage.

Julaax meinte:

Wie man aber auch an meinem Text merkt, komme ich schnell in Rage.

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Freu Dich auf's Alter 😉
Bist Du nur im Beruf so, oder auch im privaten Umfeld?

Was heißt mit dem Finger auf dich zeigen, du machst ja erstmal nichts schlimmes 😉

Ich finde nach deiner Schilderung nur, dass du lernen solltest dich abzugrenzen, bei dir zu bleiben und deinen Job machen. Gerate nicht in Rage wegen Menschen für deren Handeln du nicht verantwortlich bist. Nicht mein Zirkus, nicht meine Affen.

Wenn sie dich zum xten Mal was fragt, gib ihr den Ratschlag Notizen anzufertigen und darauf zurückzugreifen.

Du bist nicht die Vorgesetzte, bekommst nicht das Gehalt deines Chefs.
Ich finde dein Unmut sollte sich eher gegen ihn als die Kollegin richten, weil er sieht, dass etwas nicht rundläuft und nichts dagegen tut.

Yara meinte:

Deine Kollegin arbeitet schon über 6 Jahre im Büro und weiß nicht wie man den Bildschirm einschaltet oder wie eine Mouse funktioniert?
Da stimmt doch was nicht!
Könnte es sein, dass sie krank ist?
Vielleicht leidet sie an einer Demenz-Krankheit?
Es wäre ratsam, dass euer Chef ein Gespräch führt und sie bittet sich von einem Facharzt untersuchen zu lassen.
Ich an deiner Stelle würde ich ihr keine Antworten mehr auf solche Fragen geben und sie zum Chef schicken.
Bleib ruhig und freundlich und sage ihr, dass du das ebenfalls vergessen hast und es nicht weißt, sie soll doch bitte den Chef fragen wenn sie nicht weiterkommt.
Mal sehen wie oft sie dann zum Chef geht und wie lange es dann dauert und er sich genervt fühlt.
Dann wird er handeln müssen und erkennen, dass das auch sein Problem ist.
Wenn sie jedoch Fragen zum Arbeitsinhalt hat, solltest du kollegial sein und sie unterstützen.

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6 Jahre ? Wo steht das ? Ich dachte die Kollegin wäre frisch angefangen.
Wäre daher mal interessant zu wissen, wie lange sie in der Firma schon arbeitet.

carrot meinte:

6 Jahre ? Wo steht das ? Ich dachte die Kollegin wäre frisch angefangen.
Wäre daher mal interessant zu wissen, wie lange sie in der Firma schon arbeitet.

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Über 10 Jahre auf jeden Fall. Ich kam vor 6 Jahren dazu..