Kollegin macht mich wahnsinnig!

carrot meinte:

Was ich immer noch nicht einschätzen kann aufgrund der Beschreibungen.
War die Kollegin früher mal fitter bei ihrer Arbeit, ggf. nun langsamer aber kontinuierlicher Leistungsabfall oder zeigte sich das durch die ganzen 6 Jahre schon so wie jetzt.

Ich würde mich auch weitgehend abgrenzen bzw. sie einfach langsam machen lassen, ggf. kleine Hilfestellungen bei Bedarf geben, denn eingearbeitet ist sie ja schon.

Wegen der Maus, vielleicht hat sie ja nun auch Schwierigkeiten mit der Feinmotorik.
Da kann jemand noch so viel erklären, das Problem wird dadurch nicht gelöst.

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Ich fand, es war schon von Anfang an so. Die Arbeit wurde mit der Zeit nur etwas komplexer. Das sich nicht jeder Mensch auf Anhieb Dinge merken kann ist ja klar, verstehe ich auch. Ich könnte so viel darüber sagen und erzählen, letztendlich muss ich für mich aber denke ich lernen da konsequentere Antworten zu geben. Ich weise sie auch ständig auf gewisse Sachen hin, weil es im Nachgang an mir hängen bleibt und das sehe ich ebenfalls nicht mehr ein. Lässt sich dann aber nicht vermeiden. Natürlich kommt es dann aber auch oft so rüber, als würde ich ihr etwas vorschreiben wollen, egal wie ich es mache, ist es irgendwie falsch. Verstehe nicht, dass sie von sich aus überhaupt noch bei uns arbeiten möchte, es macht einfach in keinerlei Hinsicht noch Sinn.. Es tut mir auch wahnsinnig leid, aber so ist es nun mal.

Julaax meinte:

Ich fand, es war schon von Anfang an so. Die Arbeit wurde mit der Zeit nur etwas komplexer. Das sich nicht jeder Mensch auf Anhieb Dinge merken kann ist ja klar, verstehe ich auch. Ich könnte so viel darüber sagen und erzählen, letztendlich muss ich für mich aber denke ich lernen da konsequentere Antworten zu geben. Ich weise sie auch ständig auf gewisse Sachen hin, weil es im Nachgang an mir hängen bleibt und das sehe ich ebenfalls nicht mehr ein. Lässt sich dann aber nicht vermeiden. Natürlich kommt es dann aber auch oft so rüber, als würde ich ihr etwas vorschreiben wollen, egal wie ich es mache, ist es irgendwie falsch. Verstehe nicht, dass sie von sich aus überhaupt noch bei uns arbeiten möchte, es macht einfach in keinerlei Hinsicht noch Sinn.. Es tut mir auch wahnsinnig leid, aber so ist es nun mal.

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Ich meine, irgendein Maß an Arbeitsleitung wird sie schon bringen oder in den 6 bzw. 10 Jahren gebracht haben sonst wäre sie nicht so lange im Betrieb gehalten worden. Alles andere fände ich unlogisch.

Wenn die Leistungen doch so schwach sind wie beschrieben, wird sie auch nicht so leicht was anderes finden.

Lass sie doch einfach langsam arbeiten ohne große Zurechtweisung, mit dem Resultat muss der Chef letztendlich klar kommen.

Für mich -und ich hatte viele Jahre Personalverantwortung- war keinesfalls ein langsamer Mitarbeiter ein schlechter Mitarbeiter.

Es gab sogar Fälle, wo die ganz langsamen Mitarbeiter (die andere fast um den Verstand brachten)großen Schaden dadurch verhindert haben dass sie so langsam und genau gearbeitet haben, dass sie sich jeden Zwischenschritt merken konnten. Im Falle von späteren Problemen hat uns das sehr oft geholfen.

Davon mal abgesehen ist es auch oft so, dass von arbeitenden Menschen mehr verlangt wird als deren Hirn überhaupt noch verarbeiten kann. Gilt bspw. wenn zur Arbeit mit diversen Programmen noch die Betreuung von Patienten ansteht und der Kontakt mit deren Angehörigen.

Wer nicht in der Lage ist auch den "langsameren" Wertschätzung entgegen zu bringen, der könnte bald die Arbeit von zweien, von mir aus auch von 1 1/2 Personen alleine verrichten.
Wird sich dann aber noch viel viel mehr merken müssen und dadurch wohl auch eine Menge Fehler machen.....

Gruß von Grisu

Dir bleibt nur zu wechseln oder zu lernen den eigenen Fokus von deiner Kollegin wegzulenken.

Zwischen kollegial sein und (überspitzt) mit der Hand füttern ist auch einfach ein riesiger Unterschied. Fürs Erste fokusier dich einfach nur mehr auf deine Arbeit und geh nicht auf alles ein.

Du bist nicht die Teamleitung. Wenn jemand fachlich nicht geeignet ist, dann ist das nicht dein Problem. Wenn es zu viele Rückfragen gibt, dann verweise an deinen Chef. Der kann sich als Personalverantwortlicher mit entsprechenden Maßnahmen und Antworten damit auseinandersetzen.