Kollegin auf der Arbeit kommandiert mich herum

Portion Control meinte:

Hat dieser dicke, weisse Mann das auch auf die Situation des TE gemünzt?

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Denke schon, und zwar als eine Möglichkeit von vielen. Welche für einen passt gilt es herauszufinden; da muss man nicht immer gleich mit der Kalaschnikov (= Personalchef) kommen.
Ich habe bisher nicht wahrgenommen, dass die TE die Kollegin einfach mal hat auflaufen lassen.
Es soll tatsächlich Fälle gegeben haben, bei denen auch simple Ignoranz zum Ziel geführt hat.

Portion Control meinte:

TE ist sich permanent am erklären und am verteidigen. Darauf hätte ich auch keine Lust.

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Dazu zwingt sie niemand; sie wählt diesen Weg höchstselbst.

Mitleid fänd ich gegenüber der zeternden Kollegin allerdings auch völlig unangebracht.

Pfefferminzdrops meinte:

Es soll tatsächlich Fälle gegeben haben, bei denen auch simple Ignoranz zum Ziel geführt hat.

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Ja, simple Ignoranz hilft.

Gumma hier:

"Einmal wollte sie mich wieder belehren und ich habe sie ignoriert und dann wurde sie frech und begann zu schreien."

Also wenn sowas kein Fall für die Vorgesetzten ist, dann würde ich gerne wissen was bei dir vorfallen müsste, um es mal offiziell geklärt zu wünschen. Braucht es bei dir erst ein Handgemenge?

Pfefferminzdrops meinte:

Denke schon, und zwar als eine Möglichkeit von vielen. Welche für einen passt gilt es herauszufinden; da muss man nicht immer gleich mit der Kalaschnikov (= Personalchef) kommen.

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Klärung über Personalabteilung ist der übliche, offizielle und ordentliche Weg, den intelligente Menschen wählen wenn man über ein persönliches Gespräch die Probleme nicht lösen kann.

Sich nach der Arbeit auf dem Mitarbeiterparklatz auflauern und gegenseitig auf die Fresse schlagen, wäre beispielsweise das Gegenteil. Und da liegt dann auch eher die von dir angesprochene Kalashnikov.

Portion Control meinte:

Gumma hier:

"Einmal wollte sie mich wieder belehren und ich habe sie ignoriert und dann wurde sie frech und begann zu schreien."

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Selbst darauf muss die TE doch nicht reagieren. Die dürfte sich meinen Rücken anschauen und könnte schreien, bis sie grün wird. Die TE geht dann aber in die Diskussion - als Reaktion grundfalsch, denn dann hat die Nörgeltante doch ihre Bühne.

Portion Control meinte:

Also wenn sowas kein Fall für die Vorgesetzten ist, dann würde ich gerne wissen was bei dir vorfallen müsste, um es mal offiziell geklärt zu wünschen. Braucht es bei dir erst ein Handgemenge?

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Das ist deine krude Interpretation - keine Ahnung, wie du darauf kommst. Ich sagte schon, dass es mehrere Wege geben kann, die funktionieren. Aktuell springt er/sie (?) über jedes Stöckchen, das die Kollegin ihr/ihm hinwirft, beißt sogar noch zurück und versucht ebenfalls zu belehren.

Tatsächlich renne ich nicht wegen jedem Pups zum Chef, sondern versuche selber erst mal den einen oder auch anderen Weg, um das Problem zu lösen. In 40 Jahren Tätigkeit hat es natürlich häufiger auch bei uns schon mal gerappelt - den Chef hab ich da eher selten einbinden müssen, die Personalabteilung noch nie. Der übliche offizielle Weg ist für mich der Vorgesetzte, ganz sicher nicht die Personalabteilung. Das wäre dann höchstens die nächste Eskalationsstufe.

Das darf aber jeder handhaben wie er mag.

Pfefferminzdrops meinte:

Das ist deine krude Interpretation - keine Ahnung, wie du darauf kommst. Ich sagte schon, dass es mehrere Wege geben kann, die funktionieren.

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Und die wurden gegangen. Sich erklärt, sich gewehrt, über den Vorgesetzten, ignoriert....hat alles nicht funktioniert.

Pfefferminzdrops meinte:

Aktuell springt er/sie (?) über jedes Stöckchen, das die Kollegin ihr/ihm hinwirft, beißt sogar noch zurück und versucht ebenfalls zu belehren.

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Finde ich nicht, wenn man bedenkt das TE alles andere versucht hat. Und das zurück beissen ist ein weitere Variante, die eben auch versucht wurde.

Pfefferminzdrops meinte:

Tatsächlich renne ich nicht wegen jedem Pups zum Chef, sondern versuche selber erst mal den einen oder auch anderen Weg, um das Problem zu lösen.

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Ja klar. Als wärst du der Typ der den anderen dann gänzlich ignoriert und den ganzen Tag dann einen hysterischen Brüllaffen problemlos im Nacken sitzen lässt. Ich kann jeden verstehen der das nicht möchte.

Und ich frage mich, was bei dir jeder Pups heisst. Ebenso, weshalb der Gang zur Personalabteilung so schlimm ist. Hast du Angst, diese arme, hysterische Kollegin würde mal eine Ansage bekommen? Also das was sie bei den Kollegen den ganzen Tag macht.

Pfefferminzdrops meinte:

In 40 Jahren Tätigkeit hat es natürlich häufiger auch bei uns schon mal gerappelt - den Chef hab ich da eher selten einbinden müssen, die Personalabteilung noch nie. Der übliche offizielle Weg ist für mich der Vorgesetzte, ganz sicher nicht die Personalabteilung.

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Du musst halt die Beiträge des TE lesen. Der Vorgesetzte wurde bereits eingespannt.

Pfefferminzdrops meinte:

Das wäre dann höchstens die nächste Eskalationsstufe.

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Eskalieren tut die Situation zwischen den Kollegen täglich. Der Weg über die Personalabteilung bringt Klarheit. Sofern da nicht so komische luschis sitzen. Das gibt es ja auch.

Du hast ja richtig schiss vor der Personalabteilung! Hast du da negative Erfahrungen gemacht?

Portion Control meinte:

Du hast ja richtig schiss vor der Personalabteilung! Hast du da negative Erfahrungen gemacht?

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Honey, es geht hier nicht um mich. Aber um deine Frage zu beantworten: Nope.
Im Arbeitskontext habe ich vor niemandem Angst. Ich wusste mich bisher nur immer selber ganz gut zu wehren.

Und nein, es wurde hier eben nicht alles ausprobiert. Es ist kein Ignorieren, wenn jemand dann doch wieder anspringt und diskutiert, wenn es zu einer ersten Erwiderung dieser Frau kommt. Wie ich schon mehrfach geschrieben habe, muss man auch dann nicht reagieren. Ignorieren bedeutet den Anderen einfach nicht zu beachten, selbst wenn er dann schreit oder Purzelbäume schlägt. Damit hört er schon irgendwann wieder auf, wenn sich niemand interessiert.

Den Chef kann man auch ein zweites Mal ansprechen. Ich lese hier nur, dass der angesprochen wurde, aber bisher nichts geschehen ist. Da kann man - ganz simpel - mal nachfassen. Vielleicht hat er es einfach nur vergessen.

Ich kann auch nicht so recht verstehen, warum du da gleich das große Fass aufmachen würdest. Aber lass mich raten: Du bist im Kindergarten auch immer gleich zur Kindergärtnerin gelaufen und hast gepetzt, wenn dir der Kumpel das Förmchen geklaut hat, richtig?

Und um deine letzte Frage zu beantworten: Ob die Kollegin einen Abriss bekommt oder nicht ist mir herzlich Wumpe. Ich bräuchte nur eben diesen Weg nicht.

Pfefferminzdrops meinte:

Ihr gebt euch anscheinend beide nicht viel, indem ihr euch auf die Fehler des/der jeweils anderen stürzt und sie ihm/ihr aufs Butterbrot schmiert. Das hat auch nichts mit Bildung, sondern mit Benehmen zu tun. Weder hast du ihr etwas zu sagen, noch sie dir. Ihr tätet ihr beide gut daran, euch weitgehend aus dem Weg zu gehen.

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Naja, wenn aber ein Arbeitsschritt in den Anderen greift und irgendwer macht einen Fehler, so das eventl. nicht weitergearbeitet werden kann oder die weiteren Arbeitsschritte länger dauern, weil der Fehler ausgebügelt werden muss, sollte man schon darüber sprechen können.

Geben wir @briketts doch mal ein bisschen Zeit, um die ganzen Antworten zu lesen.