Jobwechsel trotz schwangerschaft?

Ich nehme mal an, deine Schwangerschaft ist noch nicht weit fortgeschritten und deutlich unter 3 Monaten?
Dann würde ich es an deiner Stelle gar nicht erwähnen.
Gerade in den ersten drei Monate einer Schwangerschaft kann ja unglaublich viel schief gehen (was natürlich nicht zu hoffen ist, aber trotzdem ist es leider so).
Es kann ja genauso gut sein, dass du es noch gar nicht weißt.
Immer wieder hört man ja auch von Frauen, die erst bei weit fortgeschrittener Schwangerschaft erkennen / erfahren, dass sie schwanger sind.

Dass du dann in ein paar Monaten ausfällst, ist natürlich richtig, aber auch andere Arbeitnehmer können plötzlich krank werden und länger ausfallen.
Gerade bei einer volatilen Auftragslage könnte es der Firma sogar ganz gut passen (reine Spekulation).
Da du schon mal in der Firma warst, würde ich an deiner Stelle eine verkürzte Probezeit aushandeln, sodass die vorbei ist, wenn du deine Schwangerschaft bekannt gibst.
Wenn sie dich gerne haben wollen, sollte das ja kein Problem sein.

und wer seinem Arbeitnehmer am letzten Tag der Probezeit mitteilt dass das Arbeitsverhältnis endet, der hat (meiner Meinung nach) nicht mit überdimensionaler Verantwortung gegenüber dem Arbeitgeber zu rechnen.....
Wäre der Arbeitgeber anders drauf gewesen, habe ich schon erlebt, wir können Arbeitsverhältniss nicht verlängern, aber ich schreibe ihnen ein (sehr) gutes Zeugnis aus, was auch geschehen ist, wäre das anders.

Gruß von Grisu

HeartAttack meinte:

Wenn die Auftragslage in ein paar Monaten wieder schlechter ist, stellen sie dich dann wieder aus, wenn sie es können?

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Ich denke mal, das werden sie ganz gewiss tun, wenn sie rausbekommen, dass sie sich schwanger "eingeschlichen" hat.

Houston meinte:

Da du schon schwanger bist, ist es ja offensichtlich, dass du nicht deine Arbeitskraft anbietest, sondern nur auf das Elterngeld aus bist.

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Sie ist ja noch ganz am Anfang und könnte locker noch mindestens ein halbes Jahr arbeiten. Wie lang sie in Elternzeit gehen will, schrieb sie gar nicht.

Marisol meinte:

Ich denke mal, das werden sie ganz gewiss tun, wenn sie rausbekommen, dass sie sich schwanger "eingeschlichen" hat.

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Bei euch klingt es, als ob eine Schwangerschaft ein Verbrechen gegenüber dem AG ist.

Da jemand das Recht hat, die Schwangerschaft zu verschweigen, kann kein Betrug vorliegen.

Wiga__ meinte:

zu dem Zeitpunkt war die Auftragslage dort sehr schlecht. Deswegen wurden andere Kollegen und ich gekündigt

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Für mich hätte es trotzdem ein "Geschmäckle", am allerletzten Tag der Probezeit gekündigt worden zu sein...

Ich könnte da keinen einzigen Tag wieder dort arbeiten, ohne ein Rest-Mißtrauen zu haben.

Du hast nicht nur das Recht die Schwangerschaft zu verschweigen, dem Arbeitgeber ist es auch aus gutem Grund verboten, danach zu fragen oder dich deswegen nicht einzustellen. Dennoch schämen sich Firmen nicht das zu tun, also wieso du? Die Frage ist aber: Herrscht für dich als Schwangere Kündigungsschutz, wenn sie es merken? Und was, wenn sie dich dann nach der Elternzeit rauswerfen?

Hier weiß niemand, wie der Arbeitgeber reagieren würde.
Das Vertrauen in dich wäre vermutlich weg.

Houston meinte:

KI sagt

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Wenn man überhaupt keine Ahnung von etwas hat, hilft auch eine KI nicht weiter.

Houston meinte:

Immerhin weiss ich was Moral ist.

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Man muss eine Schwangerschaft nicht angeben und kann sogar lügen, wenn man danach gefragt wird.
So ist das jedenfalls rechtlich.