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Jobwechsel trotz schwangerschaft?

"Ein aktueller Beratungsfall der Antidiskriminierungsstelle verdeutlicht beispielhaft, was viele schwangere Frauen erleben:"

www.antidiskriminierungsstelle.de

Ablehnung wegen Schwangerschaft

Das Beratungsteam der Antidiskriminierungsstelle erhält häufig Anfragen von Frauen, die wegen einer Schwangerschaft im Arbeitsleben Benachteiligung erfahren.
www.antidiskriminierungsstelle.de www.antidiskriminierungsstelle.de
 
Welche Firma kann es sich locker leisten, eine Mitarbeiterin anzustellen, die dann im blödesten Fall die ersten drei Jahre nicht da ist? Und dann eventuell noch in Elternteilzeit ist.

Wenn eine Stelle offen ist, dann will man die ja auch besetzen.

Kann nicht nachvollziehen, warum das gar so schwer zu verstehen ist.
 
Durch die gesetzlichen Umlageverfahren werden aber Arbeitgeber bei Mutterschutz und Elternzeit finanziell entlastet. Daher ist es durchaus möglich, ohne dass dem Betrieb dadurch ein untragbarer Nachteil entsteht.
 
Lana meinte:
Durch die gesetzlichen Umlageverfahren werden aber Arbeitgeber bei Mutterschutz und Elternzeit finanziell entlastet. Daher ist es durchaus möglich, ohne dass dem Betrieb dadurch ein untragbarer Nachteil entsteht.
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Jemanden neu einzuarbeiten kostet halt auch nicht wenig und die Ausschreibung einer Stelle auch nicht und man muss erstmal jemanden finden, der eine befristete Stelle haben möchte.
 
Lana meinte:
Durch die gesetzlichen Umlageverfahren werden aber Arbeitgeber bei Mutterschutz und Elternzeit finanziell entlastet. Daher ist es durchaus möglich, ohne dass dem Betrieb dadurch ein untragbarer Nachteil entsteht.
Zum Vergrößern anklicken....
Das ist richtig - wenn du das Umlageverfahren nicht bereits erwähnt hättest, hätte ich es getan.

Hinzu kommt allerdings der Aufwand, innerhalb kurzer Zeit nochmals jemanden einarbeiten zu müssen.

Wenn man realistisch ist, kommt das aber auch unabhängig von Schwangerschaften öfters vor, etwa weil ein Mitarbeiter in der Probezeit von sich aus kündigt.
 
Letzlich gehören Ausfälle leider zum normalen Unternehmerrisiko.

Mich würde interessieren ob @Wiga__ noch da ist. Es wäre schade, wenn sie sich nicht mehr trauen würde, etwas zu schreiben.
 
Hi,
ich würde die rechtliche Grundlage erstmal außen vor lassen und schauen was für ein Typ du bist.
Ich z.B. würde es ehrlich sagen. Ich könnte sonst den ganzen Stress (und wenn ich ihn mir gedanklich nur selbst mache) nicht aushalten. Das wäre ein Albtraum für mich.
Manchen geht es da anders.
 

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