Ist das Mobbing?

Hallo,
ich bekam heute Post von einem Anwalt, welcher im Auftrag meiner ! Mitarbeiterin gegen mich tätig geworden ist.
Wichtig zu wissen, ich habe natürlich sofort meinen Anwalt angerufen und von ihm klare Auskunft erhalten. Die rechtliche Sache ist somit eindeutig mir bekannt, aber und deshalb dieser Post, wie bewertet Ihr als " Otto Normalverbraucher" den Sachverhalt?
Was ist passiert!
Ich erlaube mir, in jedem Jahr Anfang Oktober meinen Geburtstag zu begehen. Als ich an jenem Tage in die Praxis ( geleitet jetzt von meinem Sohn) kam, gratulierten mir die Anwesenden. Teils mit Blumen, teils ohne, also alles völlig entspannt. Letztlich auch eine Mitarbeiterin, die, wie in den Vorjahren auch schon meinte, dass sie den Blumenstrauß für mich daheim hat stehen lassen und dieser dann nachgereicht wird. Dieses Spiel läuft seit ca. 4 Jahren mir gegenüber und auch bei allen anderen Mitarbeiterinnen regelmäßig ab. ( Nur bei meinen Sohn nicht, der auch nicht ihr Chef ist!)
Nur in diesem Jahr ließ ich mich verleiten und sagte ihr vor Allen: " Na, kein Problem, stellen sie den Strauß zu den Vorjährigen, dann ist der nicht so alleine"
Kurzer Lacher der Umstehenden und die Sache war gegessen. Dachte ich! Kein Wort wurde darüber weiter gewechselt.
Ich hatte die Sache längst abgehakt, aber heute eben das Schreiben vom Rea., wegen Mobbing am Arbeitsplatz.
Die Mitarbeiterin ist seit Freitag im Krankenstand!
Ist das in Euren Augen Mobbing? Habe ich da, aus Eurer Sicht, eine Grenze übertreten? Wie würdet Ihr Euch fühlen in der Rolle der betr. Mitarbeiterin und wie, wenn Ihr an meiner Stelle wäret?

Gruß Odysseus

Ich glaube da will jemand nicht mehr zu euch arbeiten kommen und ne satte Abfindung "aushandeln"...

Wenns wirklich so war, wie du beschreibst, sind die Motive hinterhältig und geplant.
Halte dir deinen Anwalt warm.

Odysseus meinte:

Hallo,
ich bekam heute Post

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Kein Mobbing. Die Frau hat einfach nur ein ziemlich dünnes Nervenkostüm.

So jemandem sollte ich mal zeigen dürfen, wie ich in Japan teilweise behandelt worden bin.
Die Dame wäre ganz schnell ganz leise.

Im Übrigen, selbst wenn man vielleicht zugestehen würde dass der Witz unnötig war: Mobbing ist gezielt, dauerhaft und mit voller Absicht.

Nichts davon sehe ich hier bei dir.

War ein lockerer Spruch mehr nicht.

Hm - na ja, Du hast sie vor allen anderen Mitarbeitern bloßgestellt, das ist keine nette Art. Ob man das nun Mobbing nennt, weiß ich nicht. Natürlich ist es auch von ihr aus falsch, Dinge stets anzukündigen, die sie nicht macht. Aber vielleicht hat sie wenig geld? Du hättest sie, wenn Dich bzw. die anderen Leute das stört, vielleicht besser mal alleine ansprechen sollen und sie fragen können, warum sie das ankündigt und dann doch nicht tut.

Natürlich rutscht einem manchmal ein Spruch raus, der ehrlich, aber verletztend ist - ist mir auch schon passiert, da war mein Reden schneller als mein Denken.

Hallo.

Es ist natürlich kein Mobbing, das war ja nur ein einmaliger Vorfall.

Natürlich hast du sie bloßgestellt. Aber das steht nicht dafür. Und wenn es dazu noch stimmt.

Es wird nicht ganz klar, ob Du noch in dieser Praxis tätig bist.

Ansonsten, nein, das ist kein Mobbing. Da kommt wohl jemand nicht damit klar, dass er sein Gesicht verloren hat und öffentlich auf sein blödes Verhalten hingewiesen wurde. Sowas wird ja sonst peinlich schweigend übergangen, weil man ja auch kein Recht auf einen Blumenstrauß hat.

Kein Mobbing!

Im Endeffekt konnte sie doch damit rechnen, dass mal irgendwas zurückkommt. Schließlich treibt sie das Spielchen ja schon vier Jahre lang.

Wie man sich in der Rolle der betroffenen Mitarbeiterin fühlt? Klar ist das eine peinliche Situation für sie, aber sie hat es ja herausgefordert.

Das ist kein Mobbing.
Es ist eine Reaktion auf ihr Gaga Verhalten.

Naja, die Rechtsanwälte schreiben dir jeden Mist, wenn du denen das bezahlst, ob das Sinn macht oder nicht sei dahingestellt.
Der Kunde ist König und zahlt ist auch hier die Devise.

Ich sehe das nicht als Mobbing, die Mitarbeiterin ist halt extrem empfindlich und hat vielleicht nur auf so eine Gelegenheit gewartet.
Ob deine Mitarbeiterin mit diesem Vorwurf woanders durchkommt ist fraglich, schließlich gibt es ja auch Zeugen.
Ich denk mal, das wurde nicht zuende gedacht.