Ich habe vor Kollegen gewarnt- rechtl. Konsequenzen

Hajooo meinte:

Falls es sich so zugetragen hat, wäre das allerdings vom Personaler unprofessionelles Handeln, wenn er aufgrund einer anonymen ungeprüften Mail, den Bewerber darauf anspricht.

Zum Vergrößern anklicken....

Interessant finde ich es, dass dieser Bewerber eingeladen wurde.
Warum findest Du das unprofessionell?
Der Personaler ist immerhin direkt und ehrlich und kann auch gleich sehen, ob der Bewerber ausflippt.

CabMan meinte:

Interessant finde ich es, dass dieser Bewerber eingeladen wurde.

Zum Vergrößern anklicken....

ich finde das gut;
ein Kumpel ovn mir ist von Schülern in der Erwachsenenbildung (Deutschkurse für Geflüchete) denunziert worden, der hatte 15 Jahre Erfahurng als freiberuflicher Lehrer und war immer alles gut...
die Schüler waren super-schlecht, haen nie was gelernt, konnten nach Monaten noch keinen deutschen Satz bilden. Sie haben ihn gefragt was passiert, wenn sie die Prüfung nicht bestehen, er hat ihnen die Gesetzesstellen gezeigt . Das haben sie ihm übel genommen, dass er ihnen aufgezeigt hat, was passiert, wenn sie nicht lernen (evtl. keine Aufenthaltserlaubnis).

Die Maßnahme wurde vom Jobcenter bezahlt, die Schüler haben sich üer den Kollegen beim Jobcenter beschwert, das Jobcenter hat dem Bildungsträger gesagt, er soll den Lehrer rausschmeissen. Ohne nachzuprüfen was passiert ist, ohne ihn zu fragen, ohne die Klassenkameraden zu fragen. Die Schüler haben behauptet, der Lehrer hat gesagt, "wenn sie zu faul sind, Deutsch zu lernen, sollen sie dorthin verschwinden, woher sie gekommen sind. "
Das hat ihn echt in seiner Lehrerseele getroffen, denn er hatte immer ALLES gegeben, Bücher organisiert, viel aus eigener Tasche bezahlt,
Rundumversorgung geboten....

Der stand von jetzt auf nachher ohne Job da aufgrund der Aussagen der Schüler, die zu faul zum Lernen waren und eine Ausrede brauchten.
Gott sei Dank hat er schnell wieder einen Job gefunden.
Neues Spiel, neues Glück und die Chance hat dieser Kollege von dir, @Halligalli nun hier ja auch...
allerdings scheint er ja öfters auffällig gewesen zu sein.

Ich sehe das nicht als Rufmord, Mobbing oder Denunziation.
Eher als ungefragten Tip, Empfehlung oder eine Meinungsäußerung.

Wenn mir jemand sagt, er geht zu dem Geschäft von xy um sich einen Döner zu holen und ich sage, würde ich nicht machen, der war total eklig. Jeder den ich kenne, schmeckt der Döner dort nicht.
Ist das dann Rufmord oder Verleugnung?
Nein, es ist doch nur meine Meinung.
Und wenn mir das jeder glaubt, dann verkauft der Dönerladen von xy eben paar Döner weniger. Was ihn nicht stören wird falls seine Döner der Mehrheit schmeckt.

Das Anonyme sehe ich als ein Problem. Das ist wie als wenn ich überall Zettel verteile und an Bushaltestellen klebe, wo drauf steht: Die Döner von xy sind eklig. Das ist Geschäftsschädigend. Keiner weiß von wem die Zettel sind, evtl vom Besitzer des neuen Dönerladen gegenüber,der sich der Konkurrenz entledigen will?

Keiner kann sich wirklich eine Meinung bilden, wenn er den Herausgeber dieser Behauptung nicht kennt. Wenn zb ein Restaurant Tester nur einen Stern vergibt, hat das eine ganz andere Aussagekraft als wenn es die Würstchenbude von Gegenüber macht.

Bei deiner Angelegenheit zb, war es evtl eine Ex die ihm eins auswischen will, ein ehemaliger Kollege der ihn nicht leiden kann?
Kaum jemand wird anonyme Tips für voll nehmen. Es kann stimmen oder nicht. Wenn man weiß da steht eine vertrauensvolle, zuverlässiger Person dahinter, ist es etwas ganz anderes.


Letztendlich müsste man den Leuten verbieten ihre Meinung zu sagen, denn irgendwo ist immer etwas dabei, das jemand anderem schaden kann oder in ein ungünstiges Licht rückt.
Ich würde einfach sagen, damit muss man leben.

Und denke daher, kann aber auch nur auf Leute mit Fachwissen verweisen, das dies keine Straftat ist oder aus sonstigem Grund strafr. Konsequenzen zur Folge hat.

Ich kann mir jedoch vorstellen, das du mit deiner Aktion deinem Ex Kollegen zu dieser Stelle verholfen hast.
Denn welches Unternehmen mag sich Beeinflussung und Voreingenommenheit wegen einer anonymen Email vorwerfen lassen?
Er bekommt seine Chance, hättest dir also deine Aktion sparen können.

Seine Meinung sollte jeder sagen, aber bitte nicht anonym.

Halligalli meinte:

Das finde ich auch, ich hatte auch um Diskretion gebeten.

Zum Vergrößern anklicken....

Dann war die Personalabteilung halt so diskret wie Du.

Halligalli meinte:

Er fängt im August nun bei uns an, von daher ist es nun egal.

Zum Vergrößern anklicken....

Eigentor würde ich meinen.

Halligalli meinte:

Mir geht es explizit nicht um Moral.

Zum Vergrößern anklicken....

Aber bei der Personalabteilung und deren Weitergetratsche dann schon?

Halligalli meinte:

Damit habe ich auch absolut nicht gerechnet ehrlich gesagt!

Zum Vergrößern anklicken....

Die waren halt so fair und diskret wie Du auch.
PP würde ich meinen.
Ich hoffe sie bekommen raus, wer dahintersteckt und tratschen das dann auch überall herum.

Sowas macht man am Telefon. Man erzählt der richtigen Person in der Personalabteilung, das Person X absolut gar nicht geht und man ihn von dort und da kennt. Natürlich im Vertrauen.

Diese Grundregel beherzigen alle Vorgesetzten: nichts Schriftliches, keine Spuren hinterlassen. Und Mündliches sind auch keine Weisungen oder Feststellungen, sondern Meinungen und Hinweise.

Praktisch wird sich niemand die Mühe machen, den Absender der Mail zu Ermitteln. Dafür braucht es einen richterlichen Beschluss, denke ich. Den gibt's nicht wegen fragwürdiger Kollegenschelte. Also es wird da nichts passieren denke ich, allerdings ist sowas oft nicht das geeignete Mittel.

Buntehäsin meinte:

Seine Meinung sollte jeder sagen, aber bitte nicht anonym.

Zum Vergrößern anklicken....

Richtig.
Ich fände es ok, wenn wie schon gesagt wurde, Du persönlich zu deinem Personalchef gegangen wärst und ganz sachlich deine Bedenken mitgeteilt hättest. Ohne zusehr ins Detail zu gehen.
Dann hätte das ganz anders gewirkt, wie anonyme Mails zu verschicken.
Das wäre dann in meinen Augen auch keine Verleumdung gewesen, wenn du nur so infomässig den Tip gibst, das es mit dem Typ früher Probleme gab. Was der Chef dann mit der Info macht, ist seine Sache.

Ja. Die Art und Weise wie hier vorgegslangen wurde ist leider unterste Schublade.
Ich weiß nicht wie lange du schon, @Halligalli und mit welchem Standing und auf welcher Position du in dieser Firma arbeitest und wie deine Arbeitsbeziehungen zu deinen Vorgesetzten und den Personalern so sind.

Wenn das eigentlich bisher alles positiv und problemlos war und du möchtest auch noch lange und mit gutem Gewissen gerne in dieser Firma weiterhin arbeiten, hast aber jetzt nunmal davon Wind bekommen, dass besagter Ex-Kollege in deiner Firma anheuern will...

Warum war es dir dann nicht möglich mal in ner Kaffepause einem Personaler oder auch erstmal nur deinem Vorgesetzten gegenübereinen zaghaften Versuch zu starten - ein erstes Gespräch zu erwähnen, dass du über den Kollegen x mitbekommen hast, dass er sich beworben hat und du bereit stehen würdest unter der Bedingung der beidseitigen Verschwiegenheitspflicht Auskunft zu geben über ihn weil du ihn kennst und weißt wie er arbeitet.

Vielleicht wären sie auf dich zu gekommen und hätten gerne dein Angebot angenommen. Dann hättest du ihnen ja sagen können, was du in der Mail geschrieben hast. Ob das Ergebnis (seine Einstellung) das Selbe gewesen wäre, weiß man natürlich nicht, aber du hättest jetzt nicht dieses Problem, was ja nur entstanden ist aufgrund deiner feigen Art und Weise mit der anonymen Mail.

Denke er wird schnell dahinter kommen, dass du ihn verpetzt hast. Oder glaubst du, seine ehemaligen Kollegen schreiben pauschal 50 Firmen an, weil er sich da beworben haben könnte? Anscheinend hat er ja trotz der Mail die Personalabteilung von sich überzeugt. Heißt, seine Qualitäten, oder diejenigen, welche für die Stelle wichtig sind, sind doppelt so gut wie bei anderen Bewerbern. Er hatte ja einen Makel wegen der Mail.
Er wird schnell dahinter kommen: du warst es. Du bist ja derjenige, der 100% wusste: er hat sich da beworben.

Es ist doch gar nicht mal so unwahrscheinlich, das rauskommst, dass du das warst. Und wie du das abgezogen hast, geht gar nicht. Auch wenn der Inhalt "sachlich" und richtig war. Die Art und Weise hat dich komplett disqualifiziert.

Noch mal: jemanden zu sagen, man kennt den Bewerber und hat Bedenken weil, kann man äussern. ABer nicht so. Und da ist es auch egal, ob das strafrechtlich relevant ist.

Ich finde deine Aktion einfach nur dumm.