Sigi
Sehr aktives Mitglied
Erstens schwer zu finden, dazu brauchts schon ein sehr großes Vertrauensverhältnis.
Da würd mir auf die Schnelle gar kein Kandidat einfallen.
Außerdem wär das gegen alle Grundsätze der Firma.
Mein Vater würd das nicht verkraften. Immerhin besteht sein Lebenswerk nicht nur aus dem Aufbau der Firma sondern auch aus mir als Nachfolgerin.
Nicht umsonst bestand er immer schon drauf daß auf der Firmen-Homepage ganz deutlich rauskommt, daß die Firma ein Familienbetrieb ist und immer bleiben wird.
Und als 3. Grund würd ich das als persönliche Niederlage sehen und das würd ewig in mir arbeiten.
Ich pack das, soviel ist sicher.
Auf die nette Art wär es mir lieber, aber ich hab mir ein Zeitlimit gesetzt, wenn es bis dahin nicht klappt gibts Opfer. Egal wie lang das "Opfer" schon im Betrieb tätig ist, dann wird er gegangen.
Aber wie gesagt, die menschliche Methode wär mir lieber.
Auch wenn´s natürlich nur die Querulanten treffen würd, aber wer spricht schon gern Kündigungen aus?
Noch hast du ja deinen Vater, um über solche Maßnahmen vorab nochmal zu diskutieren, aber ich kann mir schon vorstellen, was in dir arbeitet, wenn . . .
Tja, ein beratender cleverer Ehemann, der aber respektiert, das das dein (euer) Betrieb ist, den man gleichzeitig noch lieben kann, der sich um Kinder kümmert und um deine Seele, klingt fast zu viel verlangt. Natascha du wirst ihn auch nicht in Komplettform finden, du musst wohl Abstriche machen an irgendwelchen Stellen, um einige wichtige Stellen abzusichern. Aber schon klar, mit Abstriche machen, hast du deine Lebensfehler begangen, die dir jetzt noch nachhängen. Nich so einfach.
Schönen Gruß
Sigi