DUZEN

@Palme, zuerst einmal herzlich willkommen im HR.
Verstehen kann ich Dich gut, es ist Deine individuelle Entscheidung, wie Du im Alltag mit Du und Sie umgehst.
Hier wird generell mit Du angesprochen, es sollte kein Problem sein, da wir hier alle anonym unterwegs sind.
Wie schon mehrfach geschrieben, spreche den Kollegen freundlich, aber bestimmt an, sage ihm, dass er Dich bitte mit „Sie“ anreden soll.

Sehr interessant empfinde ich die unterschiedlichen Meinungen zum Thema.
Nicht so schön ist der teils abwertende Ton des Schreibens, eine andere Einstellung sollte respektiert werden.

Selbst habe ich kein großes Problem mit „Du“.
Allerdings gibt es (einige wenige) Menschen, die ich um nichts in der Welt mit „Du“ ansprechen würde, sie sind mir ein vertrautes „Du“ nicht wert.

Insbesondere in Firmen mit internationalem Background ist „Du“ oder aber „Sie“ und der Vorname die übliche Anrede.
Ich habe erlebt, dass dem einen oder anderen dabei die notwendige Distanz und der Respekt im Umgang verloren gehen.

Ich handhabe das auch wie im Englischen: YOU.

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Das englische you ist aber Sprachgeschichtlich die 2. Person Plural, also in Deutsch "ihr". Das ursprüngliche englische Du war thou, Objektform thee und Possesivpronomen thy. Streng genommen wird also im modernen Englisch jeder gesietst.

Auch im fortgeschrittenen Alter erlebe ich oft das Du und finde es in Ordnung. Es sagt mir, dass das Gegenüber (welches das Du verwendet) den Abstand zu mir recht gering hält. Ist das für mich o.k., dann kann ich mich dem Du anschließen oder es mal neutral ausdrücken.

Lehne ich das DU und die somit damit verbundene Nähe ab, dann bleibe ich beim Sie, egal was passiert.

Ich kenne aber auch unter dem "Sie" sehr enge menschliche Bindungen, die ganz arg tiefgehend waren und wo das Sie ein Respekt für den Altersunterschied war. Der Ton und das Herz machen die Musik; nicht ein paar Buchstaben - meiner Meinung nach....

Aber - fällt mir gerade ein - es gab einmal die Situation, da war ich die Abteilungsleiterin und bekam eine Dame als Zeitarbeitskraft zur Aushilfe, die eine Nachbarin meiner Mutter war. Diese nutzte auch das "Du" was ich bei ihr abgestellt habe. Ich bat sie um das "Sie". Ich konnte sie schon als Kind nicht leiden und von ihr wollte ich Distanz!!! Ich sehe: Ausnahmen bestätigen die Regel ;-)

Gruß von Grisu

xpunkt meinte:

Ich persönlich störe mich weniger daran, ob mich jemand duzt oder siezt.
Aber ich lege Wert auf Anstand und wüsste halt gerne wer mich da gerade duzt.

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Genau das wäre wohl auch mein "grösstes Problem".
Wenn jemand neu in die Firma kommt, wäre es schon ganz nett wenn er sich vorstellen würde.
Bei uns wird Arbeitskleidung getragen, ich weiss nicht ob Person X aus ner anderen Filiale ist und nur was erledigen will, ob sie bei uns aushilft oder ob sie neu bei uns im Team ist.
Deswegen wäre es schon ganz geil, wenn sich wenigstens kurz vorgestellt werden würde. Ob ich geduzt oder gesiezt werde is mir relativ egal.
Für mich ist es aber auch selbstverständlich erstmal alle "älteren" Kollegen zu siezen, bis sie einem von selber das du anbieten (und ja, wir haben tatsächlich Kollegen, die am Anfang darauf bestehen, bis man sich besser kennt und das ist absolut ok).

Ich, 58 Lenze, hatte noch nie Respekt Probleme mit dem Du. Ich finde das unabhängig. Gemobbt kann man auch in einer Sie Konstellation werden.

Ich finde die Welt kennt schlimmere Probleme

Aber gut, wenn Sie auf das Sie bestehen, dann können Sie als der Ältere dem Jüngeren sagen. Dann haben Sie möglicherweise den Respekt und Distanz, die Sie sich wünschen

Liebe Grüße

Kolya

Verstehe das Problem nicht. Chef oder BR melden. Ungefragtes Duzen ist abmahnfähig und kann auch zur Verhaltensbedingten Kündigung führen.

Harleyfahrer meinte:

Ich handhabe das auch wie im Englischen: YOU.

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Zum Herrgott sage ich auch Du.

Mir ist auch aufgefallen, dass mein Enkel zu älteren Leuten du sagt und hab ihn drauf angesprochen, wir alle haben darüber geredet, denn auch meine Tochter plus Schwiegersohn waren dabei. Mir ist echt kein Argument eingefallen, nur- stimmig fühlt sich das nicht an, ich sehe im SIE eine Art Respekts-Höflichkeitsgeste, durchaus richtig, finde ich bei noch nicht bekannten Leuten, die mir nicht privat begegnen. Eigentlich geben mir diese Leute das SIE vor, ich spüre das du nicht, also bleibe ich beim Sie bei jenem, beim anderen wieder nicht. Komisch. Keiner verstand mich.

bocksrogger meinte:

Verstehe das Problem nicht. Chef oder BR melden. Ungefragtes Duzen ist abmahnfähig und kann auch zur Verhaltensbedingten Kündigung führen.

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Vielleicht hat das mit der Rollenverteilung zu tun?
Man geht beruflich doch in eine Rolle, oder wenn man mit Fremden zu tun hat, als Art Höflichkeitsritual.
Mir gefällt dieses Bewahren von Abstand, irgendwie ist das ein Zeichen von Würde, kommt mir vor, wenn man sich siezt.

Eine meiner Schulkolleginnen sagte noch zur Oma Sie- eigentlich sprach sie in der Mehrzahl: habens schon was gessen, wollts ein Brot Mutta? Kennt ihr das noch?

bocksrogger meinte:

Verstehe das Problem nicht. Chef oder BR melden. Ungefragtes Duzen ist abmahnfähig und kann auch zur Verhaltensbedingten Kündigung führen.

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Das nennt man dann wohl "mit Kanonen auf Spatzen schießen".

Ich bin auch als Siezer erzogen worden, aber ich passe mich dem Umfeld an und ein schlichtes Du für alle ist wirklich viel einfacher.

Und man kriegt ja normalerweise schnell mit, wie es wo gehandhabt wird.

Mal sehen, ob nächstes Jahr noch was vom TE kommt.
Eventuell schafft er es ja, diese Situation ganz allein zu bewältigen.

Normalerweise bieten ältere den jüngeren das du an. Ich habe nichts dagegen, in einem Geschäft jetzt geduzt zu werden. Im beruflichen Kontext gibt es so Gruppen, wo man sich intern duzt. Ansonsten wird jeder erst mal von mir gesiezt.

Duzen kann auch ein Zeichen von Respektlosigkeit sein, dann sollte man Was dazu sagen ansonsten kann man das auch ohne Personalrat klären.

Ich habe aber auch schon mal jemandem, mit dem ich praktisch nichts zu tun hatte gesagt, dass ich gesiezt werden möchte und es war kein Problem.