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Diskriminierung am Arbeitsplatz /Firma Unternehmen hilf nicht

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blauerwolf.57 meinte:
Ich war wirklich sauer, als ich das so geschrieben habe. Und nein er hat nicht vorher mir darüber geredet.
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Solche Schreiben kann man zwar in der ersten Wut entwerfen, sollte aber, bevor man sie wirklich abschicken, mindestens 2 Tage drüber schlafen und auch noch jemanden Unbeteiligten drüber schauen lassen. Wenn du mit deinem Chef nicht mehr sprichst, kann man wohl von einem zerrütteten Arbeitsverhältnis sprechen. Bewirb dich anderweitig, dass wird nichts mehr.
 
Portion Control meinte:
Ich meinte damit nur, dass der Chef diesen Fehler bereits vor allen anderen breitgetreten hat und sie eine unvorteilhafte Nachricht an die Geschäftsleitung schickte. Beides nicht mehr rückgängig zu machen.
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Aber das Problem, der Sozialkrüppel namens Chef, ist noch im Amt. Und das ist das Problem was beseitigt werden muss.

Wenn es allerdings wirklich um einen popeligen Kassenjob bei Rewe geht muss ich meinen Rat dahingehend ändern als dass sich OP einfach woanders an die Kasse setzen soll.
 
DerDenker meinte:
Aber das Problem, der Sozialkrüppel namens Chef, ist noch im Amt. Und das ist das Problem was beseitigt werden muss.
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Das der Chef ein Sozialkrüppel ist, kann ich nicht beurteilen. Ich war nicht dabei.

Offensichtlich hast du da mehr infos, ansonsten würde ich es merkwürdig finden, dass man hier über "Problembeseitigung" schwadroniert.
 
DerDenker meinte:
Aber das Problem, der Sozialkrüppel namens Chef, ist noch im Amt. Und das ist das Problem was beseitigt werden muss.

Wenn es allerdings wirklich um einen popeligen Kassenjob bei Rewe geht muss ich meinen Rat dahingehend ändern als dass sich OP einfach woanders an die Kasse setzen soll.
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Wer so verärgert auf eine allgemeine Ansage reagiert, ist selbst schuld, wenn er immer wieder Probleme im Beruf bekommt.

Warum hat wohl der TE nicht geschrieben, was es für ein Fehler war? Logisch, dann steht er nämlich hier nicht so gut da. Ob der Chef ein "Sozialkrüppel" ist, wissen wir nicht.
 
Tanja Susi meinte:
Wer so verärgert auf eine allgemeine Ansage reagiert, ist selbst schuld, wenn er immer wieder Probleme im Beruf bekommt.

Warum hat wohl der TE nicht geschrieben, was es für ein Fehler war? Logisch, dann steht er nämlich hier nicht so gut da. Ob der Chef ein "Sozialkrüppel" ist, wissen wir nicht.
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Wenn es wirklich um nen Kassenjob bei REWE geht kann ich mir das sehr gut vorstellen. Das sind einfache Menschen und der Schichtleiter wird wohl auch so ein Kernasi sein der sich einfach hochgearbeitet hat.

Da reicht es schon dass OP die Pulle Bacardi ins falsche Regal einsortiert hat. Da gabs dann n Einlauf vor der versammelten Mannschaft und wenn OP sensibel ist, dann ist klar dass ihn das berührt.

Die Rewe Group Personalabteilung war dann so überrascht dass sie mal nen Brief vom Kassierer erhalten und haben dann auch komplett lapidar reagiert. Rewe ist ja auch noch Franchise, da kann ich mir vorstellen dass die Personalabteilung die Sorgen und Nöte der Kassierer aus den Franchise Märkten 0,0 juckt.
 
blauerwolf.57 meinte:
Ich möchte nur Gerechtigkeit. Wir sind Menschen und keine Sklaven. Ich finde er dürfte kein Unternehmen führen, wie er Menschen und Mitarbeiter behandelt.
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Ich würde mich rächen und weisst du wie? Ich täte krankfeiern bis zum Abwinken, dann wird er dich kündigen aber du bekommst keine Sperre von der Arge, weil für Krankheit kannst du ja nichts, das würde ich der miesen Firma durchaus reindrücken, wäre ich du. 😉😈😇
 
Ich verstehe nicht, wo die Diskriminierung aus der Überschrift vorliegt. Hast du eine Behinderung und wurdest deswegen gedemütigt? Inwiefern wurdest du diskriminiert?
Ich bin auch nicht ganz sicher, was das Unternehmen tun soll, wenn du doch selbst klarstellst, dass du das Arbeitsverhältnis beenden willst.
 

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