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Diskriminierung am Arbeitsplatz /Firma Unternehmen hilf nicht

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 123429
  • Datum Start Datum Start
Dunkle Prinzessin meinte:
Nun, soll man einfach alles widerstandslos ertragen oder was?
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Ich bin der Meinung,
wer Diskriminierung im Titel schreibt, obwohl es keine ist...
Fehler macht und diesen aber nicht konkret beschreiben möchte...
die Diskussionsrunde dramatisch darstellt, ohne genau zu erläutern was jetzt so schlimm war...
einen Brandbrief an die Geschäftsleitung sendet, der einfach nur deplatziert war
vorgibt andere Mitarbeiter wären deshalb auch gegangen, was in Wahrheit mit Sicherheit unterschiedliche Gründe hat...
macht imho auch Fässer auf, die keine sind....

Und solchen Menschen kann ich nicht raten, einfach mal blau zu machen weil sie ja zweifellos die armen Opfer sind.
 
blauerwolf.57 meinte:
in dem Schreiben habe ich erwähnt, ja ich würde/ werde kündigen, wenn er das nochmal machen sollte, aber dann halt auf Kosten der Firma und dem Chef. Eine gemeinsame Arbeit ist nicht mehr zumutbar.
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blauerwolf.57 meinte:
wir(wir als Unternehmen) würden Sie bitten zur Eigenkündigung in schriftlicher Form".
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DerDenker meinte:
Traurig wie hier alle auf OP rumhacken.

Wenn man einen Kotzbeutel als Chef hat, wegen dem schon Leute gekündigt haben, muss man das dessem Vorgesetzten ganz klar kommunizieren.

Ist ja nicht im Interesse der Firma dass man wegen eines inkompetenten Sozialversagers dauernd Mitarbeiter verliert. OP hat also nichts falsch gemacht (ausser den Ausgangsfehler-was war es überhaupt? Erzähl mal).
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Was genau vorfiel weiß niemand hier.
Und egal, was für ein "Kotzbeutel" der Chef sein mag, @blauerwolf.57 hat sich mit undurchdachtem Verhalten selbst abgeschossen.
Dieses Unternehmen will ihn nicht mehr.

Was konkret rätst du dem TE?
 
Ausnahmsweise meinte:
Was genau vorfiel weiß niemand hier.
Und egal, was für ein "Kotzbeutel" der Chef sein mag, @blauerwolf.57 hat sich mit undurchdachtem Verhalten selbst abgeschossen.
Dieses Unternehmen will ihn nicht mehr.

Was konkret rätst du dem TE?
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Ich? Hatte ich ja schon geschrieben. Wenn es sich um einen einfachen Kassenjob handelt, dann woanders hingehen.

Bei einem anspruchsvolleren Job würde ich jegliches Fehlverhalten des Chefs dokumentieren und dessen Vorgesetzten solange nerven bis der endlich handelt.
 
DerDenker meinte:
Ich? Hatte ich ja schon geschrieben. Wenn es sich um einen einfachen Kassenjob handelt, dann woanders hingehen.

Bei einem anspruchsvolleren Job würde ich jegliches Fehlverhalten des Chefs dokumentieren und dessen Vorgesetzten solange nerven bis der endlich handelt.
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Also nichts Neues, du sagst, er soll das Feld räumen.
Und plädierst für eine geschicktere Vorgehensweise.
Nur ohne @blauerwolf.57 seine Fehler aufzuzeigen.
 

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