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Diskriminierung am Arbeitsplatz /Firma Unternehmen hilf nicht

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 123429
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blauerwolf.57 meinte:
Ich hätte gerne ein Kompromiss ausgehandelt.
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Das verstehe ich nicht. Ich sehe hier keine Kompromissmöglichkeiten.

Du hast einen Fehler gemacht.
Der Vorgesetzte hat nicht persönlich mit Dir gesprochen, den Fehler aber in der Teamsitzung öffentlich gemacht. Und das in einer Weise, die Du als kränkend empfunden hast.

Als Reaktion schreibst Du einen wütenden Brief an die Personalabteilung.

Welcher Kompromiss schwebt Dir da vor? Es gab doch gar nichts auszuhandeln?
 
Dann erzählt mir bitte, wie hätte ich das anders machen sollen?

Er hat nicht das Gespräch mit mir gesucht. Er hat mich öffentlich vor den Mitarbeitern bloß gestellt. Er wollte keine Erklärung von mir hören. Dann soll ich fair sein und mit ihm das Gespräch unter vier Augen suchen, sorry nein. Anscheinend bin ich ihn als Mitarbeiter nicht wichtig.

Er kämpft nicht für seine Mitarbeiter, wenn Mitarbeiter über 5 Jahre dort gehen, weil die Arbeitsbedingungen schlechter geworden sind, es interessiert ihm nicht. Er sollte sich reflektieren. Er müsste sich im Kern verändern.

Und ich merke leider, ich werde nichts mehr ändern können. Der Zug ist abgefahren. Für mich gibt es nur eine Möglichkeit, einen neuen Job suchen.
 
blauerwolf.57 meinte:
Dann erzählt mir bitte, wie hätte ich das anders machen sollen?

Er hat nicht das Gespräch mit mir gesucht. Er hat mich öffentlich vor den Mitarbeitern bloß gestellt. Er wollte keine Erklärung von mir hören. Dann soll ich fair sein und mit ihm das Gespräch unter vier Augen suchen, sorry nein. Anscheinend bin ich ihn als Mitarbeiter nicht wichtig.

Er kämpft nicht für seine Mitarbeiter, wenn Mitarbeiter über 5 Jahre dort gehen, weil die Arbeitsbedingungen schlechter geworden sind, es interessiert ihm nicht. Er sollte sich reflektieren. Er müsste sich im Kern verändern.

Und ich merke leider, ich werde nichts mehr ändern können. Der Zug ist abgefahren. Für mich gibt es nur eine Möglichkeit, einen neuen Job suchen.
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Das wurde hier schon mehrfach geschrieben. Du hättest noch einen Kollegen deines Vertrauens mit zu dem Gespräch mitnehmen können.

Dass du nicht schreiben willst, wie dramatisch dein Fehler war und ob dein chef recht hatte, dass öffentlich zu machen, spricht Bände und nicht gerade für dich. So einseitig kann es nicht gewesen sein und deine Nachricht an die Geschäftsleitung war einfach nur dumm.
 
blauerwolf.57 meinte:
Dann erzählt mir bitte, wie hätte ich das anders machen sollen?

Er hat nicht das Gespräch mit mir gesucht. Er hat mich öffentlich vor den Mitarbeitern bloß gestellt. Er wollte keine Erklärung von mir hören. Dann soll ich fair sein und mit ihm das Gespräch unter vier Augen suchen, sorry nein. Anscheinend bin ich ihn als Mitarbeiter nicht wichtig.

Er kämpft nicht für seine Mitarbeiter, wenn Mitarbeiter über 5 Jahre dort gehen, weil die Arbeitsbedingungen schlechter geworden sind, es interessiert ihm nicht. Er sollte sich reflektieren. Er müsste sich im Kern verändern.

Und ich merke leider, ich werde nichts mehr ändern können. Der Zug ist abgefahren. Für mich gibt es nur eine Möglichkeit, einen neuen Job suchen.
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Dann suche Dir doch einen neuen Job. Warum nicht?

Nichtsdestotrotz hättest Du ihm , unter 4 Augen , klar machen sollen, dass das nicht in Ordnung war und Du Dir das nicht gefallen lässt.

Du hättest durchaus auch andere Möglichkeiten gehabt Dich zu wehren.
Auch rechtlicher Art.

So hast Du Dich jetzt ins Abseits geschossen.
 
Die Frage ist,ob du dich in dieser Atmosphäre noch wohl fühlst?.
Wenn du dich jedesmal ärgerst,wirst du auf Dauer krank.

Das ist auch nicht Sinn der Sache

Überlege dir ob du nochmal ein Gespräch suchen möchtest oder ob es für dich keine Option mehr ist.
Liebe Grüße
 

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