Was
@Andre geschrieben hat ist korrekt. Überstunden müssen angeordnet sein alles andere ist rechtlich nicht stimmig.
Du musst handeln, nicht Dein Chef. Mache Deine Arbeit im Rahmen Deines Arbeitsvertrags, bringe Dich gut ein im zeitlichen Rahmen und bist Du Montag länger da, gehst Du am Dienstag bzw zeitnah. So kommt Dein Chef nicht in Schwierigkeiten und Du auch nicht. Es ist nämlich Deine Aufgabe zu gucken wann die Arbeitszeit abgelaufen ist. Dein Chef kann doch nicht bei 20 Leuten gucken ob die Arbeitszeit eingehalten ist
Ich würde als Chefin auch nicht bezahlen.
Sage Deinem Chef sofort, wenn die Stechuhr 40 Stunde anzeigt. Das ist auch Deinem Chef gegenüber fair.
Übrigens tarifliche Vereinbarungen- und ich verstehe nicht warum das in Vergessenheit gerät - sind harte Errungenschaften. Es gab und gibt Menschen die dafür auf die Straße gegangen sind. Und es ist gut so, dass ALLE neben der Pflichterfüllung auch die Rechterfüllung gesellschaftlich im Auge hat. Oder anders gesprochen, der Gesetzgeber sieht es verpflichtend vor zum gesundheitlichen Schutz des AN dass Pausen eingehalten werden, Urlaub genommen wird und dem AN Privatleben zusteht. Arbeiterbewegung ist bei vielen in Vergessenheit geraten
Ich spreche nicht vom trotzig Kindskopfverhalten: Dienst nach Vorschrift. Bringe Dich mit Kompetenz und Kreativität ein bedenke die Pflichten, die Dein Chef einhalten muss: 40 h und dann ist Feierabend.
Warum sollte Dein Chef die Überstunden bezahlen? Auf welcher rechtlichen Grundlage?
Kolya