Schaut euch die Besoldungsrechner im Internet und diverse Besoldungstabellen der Länder an, dann könnt ihr euch selbst überzeugen.
Brauch ich nicht. Ich zweifele ja nicht an das es das gibt sondern das es für alle erreichbar ist.
Das ist ein Unterschied.
Ich habe bei dir oft den Eindruck das du von einem Turm ausgehst wo alle immer weiter hoch gehen wärend von unten neue nachkommen.
Es ist aber eher so das der Aufbau eher einer Pyramide gleicht als einem Turm.
Je weiter oben man ist desto weniger "gleiche" im Sinne von ähnliche Bezahlung und Verantwortung gibt es.
Gehen wir der einfachheithalber mal davon aus das alle einfachen angestellten gleich viel verdienen (das ist in der Realität natürlich nicht so da werden Köche im selben Tarifvertrag anders bezahlt als Sachbearbeiter).
Dann gibt es ggf für alle 10 Mitarbeiter einen Teamleiter und ggf noch einen Stellvertreter und alle 55 Mitarbeiter/ 5 Teams einen Abteilungsleiter. Alle 3 Abteilungen ggf noch nen Bereichsübergreifenden Abteilungsleiter und darüber ggf noch 3 Vorstände.
Das ist mehr oder weniger der Aufbau eines größeren Unternehmen und ich gehe mal davon aus das auch eine Stadtverwaltung ähnlich hirachisch aufgebaut ist.
Dann bedeutet das aber auch das ein frisch ausstudierter Angestellter eine Warsscheinlichkeit von 1/10 hat Teamleiter zu werden und noch eine geringere auf Abteilungsleiter.
Selbst wenn die Chancen besser sein sollten als bei einem nicht Studierten wird oben die Luft dünn.
Wenn ein bestimmtes Einkommen aber erst mit einer bestimmten "Stufe" erreichbar ist ist ist es fast selbsterklärend das das nur wenige Erreichen können.
In meinem Tarifvertrag endet alles mit 14 Jahren Erfahrung und Stude 8 bei etwa 70 000 Brutto. Davon ausgehend das erst Bereichsübergreifende Abteilungsleiter außertariflich bezahlt werden müsste ich wohl Abteilungsleiter werden um da hin zu kommen. Warscheinlichkeit 1/55 bei oben genannten Werten.
Wenn die bereits Außertariflich bezahlt werden muss ich immer noch Teamleiter werden 1/10.
Selbst das bedeutet noch das in dem Unternehmen von 10 studierten Mitarbeitern 9 dauerhaft weniger als 70 000 € verdienen werden.
Klar ist die Realität etwas komplizierter da hat nicht jeder Studiert und Köche werden ggf dauerfaft in Stufe 2 Einsortiert wärend ausgebildete 3 und Studierte ggf 4 bekommen. Aber das Prinziep greift.
Und wenn man sich bewusst macht das sehr viele Tarifverträge nicht deutlich über 60 000 enden muss einem auch bewusst sein das viele ein gutes Stück vorher und damit unter den zuvor genannten 63 000 ihr maximaler Gehalt erreicht haben.
Es werden ja auch bei weitem nicht alle Ärzte Chefarzt oder alle Anwälte Partner einer großen Kanzlei.
Es gibt also einige die A16 in der Stufe erreichen. Ich unterstelle nur das die Anzahl derer näher an 10 % als an 90 % liegt.
Und das ist ein Beispiel aus einem, im Vergleich zu Tourismus, Sozialer Arbeit usw., eher gut bezahlten Bereich.
Wenn man über alle Studienberufe schaut dürfte die anzahl derer die mit A16 vergleichbar bezahlt werden noch deutlich niedriger sein.
