Arztbesuche während der Arbeitszeit

Wie jetzt???

kasiopaja meinte:

......
Der Arbeitnehmer muss den Lohn dann für die Fehlzeit trotzdem bezahlen.

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Seit wann muss der Arbeitnehmer die Fehlzeit bezahlen?😕

Mach es dir doch nicht so schwer. Erkläre dem Arzt die Situation, der soll dich für die Zeit der Tests dann eben krank schreiben, es ist dir wirklich nicht zuzumuten, die Tests nach der Arbeit zu machen, wenn du dafür 12 Std nichts essen darfst.
Wie unglaublich, dass so viel Blockade in der Firma dagegen gemacht wird und du so verunsichert wirst.
Habt ihr keinen Betriebsrat? Da könntest du dir auch noch Rat holen.

Never meinte:

Mach es dir doch nicht so schwer. Erkläre dem Arzt die Situation, der soll dich für die Zeit der Tests dann eben krank schreiben, es ist dir wirklich nicht zuzumuten, die Tests nach der Arbeit zu machen, wenn du dafür 12 Std nichts essen darfst.
Wie unglaublich, dass so viel Blockade in der Firma dagegen gemacht wird und du so verunsichert wirst.
Habt ihr keinen Betriebsrat? Da könntest du dir auch noch Rat holen.

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Ardilla, Du machst es komplizierter als es ist. Du kannst doch frühmorgens zum Arzt gehen und da ist keine Krankschreibung vonnöten. Kein Arzt wird Dich für einen Tag krankschreiben, nur weil Du zu einem 2 bis 3-Stunden-Test musst. Und idealer als Gleitzeit geht ja fast nicht, diese ist auch dafür da, dass Du solche Arzttermine wahrnehmen kannst. Es kann doch nicht so schwierig sein, die Zeit wieder aufzuholen. Wenn Du nur täglich 30 Minuten ranhängst an Deine Arbeitszeit, hast Du das im Handumdrehen wieder drin.
Der Arbeitgeber muss Dir freigeben, wenn wirklich etwas unaufschiebbar während der Arbeitszeit passiert, was ins Auge bekommen, Zahnabbruch, Kreislauf ... aber einen Nahrungsmitteltest, das ist nicht unaufschiebbar ... Die Option, den ganzen Tag nüchtern zu bleiben, würde ich gar nicht in Betracht ziehen.
Bei Gleitzeit kannst Du direkt mal auch Euren Gleitzeitbeauftragten befragen, Eure Firma muss ja eine Gleitzeitvereinbarung haben, da steht auch drin, wie das mit Arztbesuchen gehändelt wird.

Nee, Gleitzeit liegt in einem bestimmten Rahmen, in der Regel bis 9 h, alles was darüber hinaus geht fällt nicht mehr unter Gleitzeit und kann auch nicht hinten dran gehängt werden. Denn das läuft dann unter Fehlzeit und die kann nur mit Absprache ausgeglichen werden.
Aber wieso soll sie ihre Freizeit opfern für eine Diagnose?
Was sind das denn für Ansätze? Der Arbeitgeber profitiert letztendlich davon, wenn es ihr gut geht und wenn sie weiß wie es gesundheitlich für sie weiter gehen kann oder muss.
Es gibt so viele, die sich durch das Leben schnorren, so viele, die blau machen und dann soll ausgerechnet jemand bestraft werden, die offen und ehrlich ist?
Was ist das denn für eine Denke?

Never meinte:

Nee, Gleitzeit liegt in einem bestimmten Rahmen, in der Regel bis 9 h, alles was darüber hinaus geht fällt nicht mehr unter Gleitzeit und kann auch nicht hinten dran gehängt werden. Denn das läuft dann unter Fehlzeit und die kann nur mit Absprache ausgeglichen werden.
Aber wieso soll sie ihre Freizeit opfern für eine Diagnose?
Was sind das denn für Ansätze? Der Arbeitgeber profitiert letztendlich davon, wenn es ihr gut geht und wenn sie weiß wie es gesundheitlich für sie weiter gehen kann oder muss.
Es gibt so viele, die sich durch das Leben schnorren, so viele, die blau machen und dann soll ausgerechnet jemand bestraft werden, die offen und ehrlich ist?
Was ist das denn für eine Denke?

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eine Denke die Schule macht, leider...
aktuell wird in der Privatwirtschaft ausgepresst was geht, wenn einer dabei "draufgeht" ist doch egal, die nächsten 10 warten schon vor der Tür 🙄:mad:

ich finde es dreist, das Unternehmen wegen sowas rummachen!
Es geht schlieslich um die Gesundheit! Wenn in diesem anderen Unternehmen andere 5x im Jahr 2 Wochen krank sind,
sagt keiner was, und wenn man mal zum Artz will, dann kommen die so?
termine in den Abendstunden sind kaum zu bekommen, warum sollte ich dann, wenn ich Krank bin ( oder die Vermutung nahe liegt), Monatelang warten? Aber so ist das heute. Ich hatte einmal eine Operation ( schon einige jahre her), laut dem krankenhaus hätte ich minimum 2 Monate nicht arbeiten dürfen. Nach 3 Wochen bin ich depp wieder hin.
Und am Ende - hats keiner Gedankt! So ticken die Firmen heute, der Mensch zählt nichts mehr.
Wenn du an den Betreffenden Terminen komplett krank machst, so würde es deinem Chef recht geschehen.
Man kann wie du schon sagtest, nicht den ganzen Tag Arbeiten und Konzentriert sein, ohne was zu essen.

Es kommt schlichtweg drauf an, ob es deiner Schwester während der Arbeitszeit schlecht ging oder danach oder generell.
Bei beidem letzterem hätte sie den Arzt auch nach der Arbeit aufsuchen können und der Arbeitgeber hätte Recht.

warum lässt du dich nicht einfach krankschreiben?

Bei uns werden die Fehlzeiten als Arbeitszeit anerkannt. Und meistens wird auch nichtmal geprüft, ob der Termin jetzt tatsächlich während der Arbeitszeit erfolgen musste. Wenn da nicht die einzelne Person mehrfach die Woche zum Arzt geht und dann pro Termin auch noch stundenlang weg ist, kräht da bei uns kein Hahn nach. Kristallisieren sich schwarze Schafe heraus, wird das natürlich auch mal genauer unter die Lupe genommen. Kann ja nicht sein, das andere Kollegen da andauernd aushelfen müssen während der betreffende das vergütet bekommt.

Lilalaunefee meinte:

Wie jetzt???



Seit wann muss der Arbeitnehmer die Fehlzeit bezahlen?😕

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Bei Arztbesuchen, deren Ursache nicht im Verschulden des Arbeitnehmers liegen und nur innerhalb der Arbeitszeit stattfinden können immer.

Siehe

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, an Feiertagen und während des Urlaubs