weidebirke
Urgestein
Wie begründen denn die Kolleg*innen ihre Kritik?
-
Liebe Forenteilnehmer,
Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.
Arbeitszeiten
- Starter*in einsamkeit9
- Datum Start
A
Hallo weidebirke,
schau mal hier: Arbeitszeiten. Hier findest du vielleicht was du suchst.
einsamkeit9
Mitglied
Guten Tag, ich habe heute das Gespräch mit meinem Vorgesetzten und dann wer ich berichten wie es gelaufen ist.
dr.superman
Sehr aktives Mitglied
das habe ich bei Schülerjobs auch so beobachtet,
hoffe doch sehr, dass es das heute nicht mehr so gibt,
aber das klingt hier eher so, als ob das teilweise immer noch so ist....
dr.superman
Sehr aktives Mitglied
die Frage, die sich da stellt, ist:
was haben sie davon?
- es ist für den Betriebsablauf egal
- es ist dem Chef egal
- es steht im Vertrag
- sie müssen wegen dir nicht mehr oder weniger arbeiten....
es geht nur um Gleichmacherei. Wäre fast lustig, wenn du nicht darunter leiden müsstest.
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Ich würde vermuten, dass das in Schichtbetrieben immer noch gilt. Bei anderen Jobs vermutlich nicht mehr so krass, da viele Unternehmen Gleitzeit eingeführt haben, um attraktiver zu werden. Und da tut eine zuviel gearbeitete Minute dann auch nicht mehr ganz so doll weh. 😜 Spaß beiseite: Unsere Azubis haben m. W. schon noch eine geregelte Arbeitszeit. Und die lassen dann auch oft den Griffel um Punkt Schnackes fallen.
bocksrogger
Aktives Mitglied
Kommt immer drauf an. Nicht immer kommt eine nächste Schicht und sehr oft sind 10-15 Minuten Übergabe eingeplant. Ansonsten gibt es auch im Schichtbereich mittlerweile Geleitzeit, wenn man da auch nur den Schichtbeginn/Ende um 30 Minuten verschieben kann.
Hamsterrad
Aktives Mitglied
Du bist leider nicht im Recht. Formal habt ihr eine 5-Tage Woche, da kann auch verlangt werden, dass Du fünf Tage arbeitest. Aber das ist dein Vertrag.
Wichtiger ist allerdings, dass alle Vorgaben des Gesetzgebers eingehalten werden, und die können weder vertraglich noch in Gesprächen ausser Kraft gesetzt werden. Dafür ist es eben gesetzlich geregelt. Und eine dieser Regeln ist, dass Du nicht mehr als 10h am Tag arbeiten darfst. (Gibt Ausnahmen, etwa Dienstreisen). Wenn Du 40h in vier Tagen sammelst, bist Du ja im Durchschnitt eben auch so lange da. Und das kann für deinen Betrieb Folgen haben, etwa wenn die Berufsgenossenschaft davon erfährt. Die sind da nicht zimperlich.
Gilt in deinem Betrieb die 5Tage Woche, hast Du auch 5 Tage zu arbeiten.
Wichtiger ist allerdings, dass alle Vorgaben des Gesetzgebers eingehalten werden, und die können weder vertraglich noch in Gesprächen ausser Kraft gesetzt werden. Dafür ist es eben gesetzlich geregelt. Und eine dieser Regeln ist, dass Du nicht mehr als 10h am Tag arbeiten darfst. (Gibt Ausnahmen, etwa Dienstreisen). Wenn Du 40h in vier Tagen sammelst, bist Du ja im Durchschnitt eben auch so lange da. Und das kann für deinen Betrieb Folgen haben, etwa wenn die Berufsgenossenschaft davon erfährt. Die sind da nicht zimperlich.
Gilt in deinem Betrieb die 5Tage Woche, hast Du auch 5 Tage zu arbeiten.
einsamkeit9
Mitglied
Hallo an alle,
Ich hatte letzte Woche ein Gespräch mit dem Personalleiter und ich schilderte ihm die Situation.
Er war damals beteiligt als dieses Arbeitszeitmodell eingeführt wurde, aber das es bisher noch nie so vorgekommen ist wie bei mir. Laut ihm ist es nicht verboten wie ich meine Arbeitszeiten gestalte solange ich wie hier angesprochen nicht mehr als 10h pro Tag arbeite.
Ich solle es aber selber mit meinem Vorgesetzten ausmachen.
Was die Kollegen sagen ist mir egal, aber ich merke das der Ton von einigen mir gegenüber etwas rauer ist. Ich bin immer freundlich, aber warum die Kollegen ein Peoblem damit haben verstehe ich nicht, sie können ja auch die Arbeitszeit selber gestalten wie ich, also ist hier niemand bevorteilt?
Ich hatte letzte Woche ein Gespräch mit dem Personalleiter und ich schilderte ihm die Situation.
Er war damals beteiligt als dieses Arbeitszeitmodell eingeführt wurde, aber das es bisher noch nie so vorgekommen ist wie bei mir. Laut ihm ist es nicht verboten wie ich meine Arbeitszeiten gestalte solange ich wie hier angesprochen nicht mehr als 10h pro Tag arbeite.
Ich solle es aber selber mit meinem Vorgesetzten ausmachen.
Was die Kollegen sagen ist mir egal, aber ich merke das der Ton von einigen mir gegenüber etwas rauer ist. Ich bin immer freundlich, aber warum die Kollegen ein Peoblem damit haben verstehe ich nicht, sie können ja auch die Arbeitszeit selber gestalten wie ich, also ist hier niemand bevorteilt?
weidebirke
Urgestein
Hast Du sie denn inzwischen mal gefragt, was ihr Problem ist?
einsamkeit9
Mitglied
Ja, das ich einfach komme und gehe wie ich will und ich anscheinend nichts mache wenn ich alleine in der Firma bin.
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Du bist keinem Raum beigetreten.